如果你不善于“吹捧”老板，老板就认为你难于沟通，而从老板的角度来看“好话=合作”，一个不会说好话的人是很难与上司和同事合作的。如今公司的发展需要的是有才能、能够为老板带来效益、善于合作的人才，其中善于合作尤为重要。如果你适时地在老板面前表现出你善于“吹”的能力，老板就乐于接受你，也就间接地表明了自己乐于合作的态度。
韩晓辉的工作能力在前后并没有发生变化，但是在公司里的地位却发生了变化，主要原因就是他自身的改变——由不会“吹”变成会“吹”。作为职场人士应多给老板面子，多赞美老板，让老板乐于接受你的建议和意见。要知道，能力和才华如果得不到发挥那是毫无意义的。然而只有争取到机会才能表现，多“吹捧”老板，他才会给你表现的机会，给你施展才华的舞台。
“吹捧”不是毫无原则、毫无目的的奉承，也不是以此为生存之本，只是为了给自己赢得更大的空间来实现自我的价值而已。如果把握不好“吹”的度，就会让人厌烦，还会导致不好的影响。
目光长远，
前途才能一片光明
拿破仑？希尔曾经聘用了一位年轻的女士当助手，因为他需要一位助手来为他拆阅、分类及回复大部分私人信件。而这位助手最主要的工作就是听拿破仑？希尔的口述，并记录信里的内容。
有一天，拿破仑？希尔对这位助手口述了这样一句话：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”当这位助手把打好的信件交给希尔时，她深有感触地说：“你的格言使我得到了启示，对我很有价值。”
对于这个年轻助手的话，拿破仑？希尔并没有在意，但是自此以后这位女助手就把这句格言深深地刻在了自己的心里，并且付诸行动。她每天都会比一般的速记员提前来到办公室，从事本不属于她的工作，而且这些工作都是没有报酬的。但是这位女助手并不在意这些，她一直在为心中的目标而努力。
后来，她开始研究拿破仑？希尔的写作风格，有时还没有听到拿破仑？希尔的口述，她就已经把写好的回信送到了希尔的办公室里。因为她很用心，以至于这些回信的风格和文笔都与希尔口述的一样好，甚至有时候会更好。
这个女助手一直保持着这个习惯，直到拿破仑？希尔的私人秘书辞职为止。在希尔准备找人来弥补这个私人秘书的空缺时，他首先想到的就是这位女助手。实际上，在拿破仑？希尔还未正式给她这个职位之前，她就已经主动地接受了这个职位，因为她一直以来所从事的工作就已经是秘书的工作了。
这位年轻的女助手办事效率很高，也因此引起了其他人的注意，有人来“挖”她去自己的公司，而且给她更好的职位，提出的薪酬也很高。拿破仑？希尔对这件事情实在是束手无策，他已经离不开这位女秘书的帮助了。她对拿破仑？希尔来说极有价值，而且她的价值还不止在于她的工作，更在于她的进取心和愉快的精神，她给公司带来了和谐、美好。因此，拿破仑？希尔不愿意失去这位得力助手，不得不多次提高她的薪水。此时，这位女秘书的薪水已达到她刚来这儿当一名普通速记员时的4倍。
拿破仑？希尔的这位女秘书确实是一位目光长远的女性，当她在得到希尔的启示后就已经做好了一个长远的打算，并且付诸行动。因为目光长远所以她才能突破自己的限制，达到一个新的高度。如果当初她甘于做一名普通的速记员，那么几年后，甚至十几年后她仍然会停留在原来的位置上。因此，只有突破自己的限制，把目光放长远才能走出一片新的天地。
很多职场人士并不甘于目前的状况，却不敢接受新的挑战和尝试，只是按部就班地完成自己的本职工作而已，长此下去自己的能力就得不到提升。所以，要想有所发展、有所突破就应把自己的目光放长远些。
目光长远才能做出整体的规划，才不会因一时的得失而让自己满盘皆输。
卢佳在毕业后进入一家中高端服务器销售公司工作，因为卢佳的能力突出，工作又很努力，所以很快就成为公司的业务骨干。不久，卢佳又被提升为业务二部的经理。
但是这家公司毕竟是一家小公司，业务比较少。做了一段时间后，卢佳感觉效益仍没有多少增长，同时她又和业务一部的李红发生了冲突，心中便有了辞职的打算。
卢佳的能力与业绩，公司上下是有目共睹的。老板也一向对她赏识有加，知道她的打算，老板就极力地挽留，为了表示诚意，老板还主动提出，工作满一年后给她10%的公司股份。
在诱惑面前，卢佳留了下来，此时一位曾经联系过卢佳的客户打来了电话，说有一笔业务给她做。如果卢佳能够接下这笔生意，就可以得到一笔数目可观的提成。可是在洽谈业务的时候，这位客户却又用种种理由回绝了。这位客户想要一份长远的合同，不管服务器的质量如何都要求卢佳签下这笔单子，所得利润分成。
眼看自己部门的业务就要超过李红所在的业务一部了，卢佳有些按捺不住，但是她很快就冷静下来，“这件事情可不是开玩笑的，一旦签了这份合同我就逃不了干系。万一公司知道这个情况，到时候就不是被降职调薪的问题了，还可能触犯法律。”卢佳这样想着。
最终卢佳放弃了这笔大生意，而业务一部的李红却答应了这个客户的要求。不久李红就被提拔为公司的副总。而卢佳这个时候跳到了另外一家公司，努力扎实地工作，坚守不违法乱纪的风格，同时极力争取客户。
李红的事情最终东窗事发，因为她购进的大量高端服务器质量都不合格，而且又背着公司与客户签下合同，导致公司的利益受到极大的损失。不久，公司就面临倒闭，而她也受到法律的追究。卢佳虽然看似在职场争斗中失败了，但是她却因扎实地工作，有极高的信誉笼络了一批稳定的客户。因此，卢佳的职场道路越走越好。
只有眼光放得长远，路才能走得顺畅。只看到眼前的利益，斤斤计较得失都是不明智的做法。在职场的奋斗过程中，要敢于突破自己的限制，不把自己束缚在一个特定的小框架中，不仅要努力做好自己的本职工作，更要有一个长远的打算。只有这样，你的职场前途才能渐入佳境，前程似锦。
第20节 关注上司，奔着前途
上司是影响你前途的人。遇到一个好上司，他会带给你光明的前途，把你引领到一个新的高度；如果遇到一个难以相处的上司，你的职场之路将会险阻重重。如何把握住自己的职场前途呢？难道自己的前途掌握在别人手中吗？机会是自己争取来的，命运也是可以改变的。上司是否是你职场的贵人，也是你自己争取来的，学会改变自己的职场命运，你就抓住了成功。
千万别忽视“第二领导”
在人们的心里通常只有第一的印象，而不会对第二有什么印象和特殊的好感，在职场中这种心理定律同样适用。
职场中的人一般都这样认为：“第二领导”虽然和公司里的“第一领导”级别只差一级，实际地位却相差甚远。在处理事情的决策权上，“第二领导”一定要和“第一领导”商量，而“第一领导”却往往只是征询一下“第二领导”的意见，最终还是由“第一领导”来拍板决定。也正是基于这种传统心态的考虑，许多员工往往忽视了“第二领导”的作用，他们都认为有劲要使在刀刃上，找人当然也要找公司里的关键人物。只要“第一领导”点了头，还有什么事情不好办呢？至于“第二领导”，只要不得罪就行了。然而这种想法是要不得的，其结果往往是欲速则不达。忽视“二把手”的后果，往往会给一些职员的晋级道路带来难以预料的障碍和灾难。
有一家水利公司的职员，刚满25岁就担任了公司里科长职务，而且很有发展前途。一到各科室的科长开会的时候，他都会参加，一屋子的老人和中年人更衬得他有朝气。而他也总是先听，然后再三言两语地发表自己的意见，既能说中要害，又显得谦虚，这令公司的领导们更看重他。
公司里的“一把手”对他也十分欣赏，对他的意见和建议也十分重视。可是他对“一把手”倒显得不那么恭敬，对“二把手”的态度却出人意料的亲近。逢年过节，他必然登门拜访，而且也总少不了拎上一些家乡的特产。对此，大家都感到很奇怪。“一把手”明明是一个很难得的有魄力、知人善用的人，“二把手”却是一个本事不大，心眼却不少的人，为什么他要一个劲儿地对后者大献殷勤呢？
一个和这位科长关系不错的朋友问起了此事，他道出了其中的玄机。他说：“‘一把手’是正人君子，用不着顾及和他的关系，只要你能好好地干，他就对你满意了。但是‘二把手’则不然，这种人虽然没有多少业务方面的本事，但是他的心眼都用在为人处世上了，他不一定能给你带来什么好的作用，但如果在背后给你使一点小手段，你也吃不消呀。我之所以对他比较亲近，就是希望他不要对我产生不好的作用，那就谢天谢地了。”
他的一番话让朋友恍然大悟，仔细回想其中的道理确实如此。“一把手”看到这位科长的年轻有为自然会赞许有加；而同时，这个“二当家”的由于在平日里受到这位科长的“礼遇”和恭敬，自然也会对他非常好，经常会向他通报一些情况。所以这位科长虽然年轻，但在工作时基本上没受到来自上层的排挤。这就是这位科长的精明之处。
长期以来的心理定式让我们形成了一种习惯性的观念：什么人受人尊重，有能力、有学问、有头脑、有良好的品德，我们就会跟他比较亲近；如果有人善于耍阴谋，一心钻营心计，城府很深，我们就往往会躲着他们、疏远他们。在对待不同上司的态度上，也往往是以权取人，认为谁官大，跟谁的关系好就会对自己有帮助，能够一路平坦、呼风唤雨。因此，对于其他副职领导的态度就不冷不热，这样的结果只会是自己给自己设置绊脚石。
案例中的这位科长虽然年轻却深谙人情世故、为人处世的道理。他这种明智的决策在于他明白虽然“二把手”没有决策权，但“二把手”对人事关系却十分知情，对“一把手”有很大的影响力。不仅如此，诸如上级的副手、上级的秘书等这些看似无足轻重的人物也往往会对一些事情起着举足轻重的作用，其影响力和作用不容小觑。如果能拉拢他们、重视他们、利用他们，不仅会让你在职场上一路顺风，在关键时候也许还会助你一臂之力，把你推向梦寐以求的“宝座”。
不重视“第二领导”的作用，忽视“第二领导”会带来非常不利的后果，历史上就有一个值得深思的故事印证了这种说法。三国时期的曹丕是曹操的大儿子，当时他正在和自己的弟弟曹植争夺太子的宝座。曹丕平日里就非常尊敬父亲身边的一些人物，所以在关键的时候曹丕这种良好的人际关系就发挥了惊人的作用，就连曹操的一个宠妃也帮助曹丕说话。这样曹操毫无悬念地立曹丕为继承人，曹丕最终顺利地登上了太子的宝座。而曹植在平日里只尊重父亲曹操，却对父亲的部属及左右的人不屑，导致他的人气不旺，因此在这场太子争夺战中败下阵来。此后，他也饱受兄长的威逼，最终抑郁而死。
曹植的败北就是源于他在这个细节把握中的失利，如果说曹操是他的“第一领导”，那么他就是过于夸大了“第一领导”的作用，他以为曹操是说一不二的一国之主，只要父亲喜爱自己就不必顾及他人了。相比较而言，曹丕更深谙处世之道，他非常聪明，充分调动了曹操身边众多的“二把手”为自己说话，最终这些看似毫无关键性作用的人物却起到了推波助澜的作用，帮助他赢得了梦寐以求的皇位。
由此可以看出，千万不可低估“二把手”的作用，他们比“一把手”更需要尊重和理解，如果忽视他们，回避他们，就容易产生一些不必要的误会。聪明的职员会在与顶头上司保持良好关系的同时，也和“二把手”适当地搞好关系，这样他们最起码不会在你背后捅刀子，做出不利于你的举动。
职场的捷径——跟对上司
许多有才华、有学识、有能力的人，被人们称为是日后的“明星”，步入社会后，也会因为他那独特的魅力吸引众多关注的目光，但是他们中的大多数人最后并没有创下什么值得称道的建树，有的甚至平庸无为。这是为什么呢？
其实，问题的根源就是他们都忽略了一个很重要的客观因素——金子本身是不会发光的，只有在光的照射下，金子才会发出光彩夺目的光泽！这正如一个有才华的人，如果没有遇到伯乐，这匹千里马仍旧只是一匹普通的马而已。也正如此，才会有那么多才华横溢的有志之士生活惨淡、落魄潦倒，他们没有遇到一个懂得识别人才、运用人才的人扶持他、协助他，给他提供一个发展和表演的舞台。
在职场中有一种奇怪的现象，那些看起来很平庸，并没有什么特质的人，似乎注定做不成大事，但最后他们却获得了巨大的成功。究其原因是他们跟对了人，而那些有才华却没有成就的人是因为他们没有跟对人，所以被埋没了。
雅芳是一个全世界女性所熟谙的品牌。今天，雅芳的CEO——钟彬娴也成为一个众所周知的名人。1999年，40岁的她成了雅芳公司百年历史上第一位华裔女性CEO，开始肩负一个市价53亿美元的美容化妆品公司赋予她的开拓使命。是什么成就了她辉煌的职场生涯，促使她走向了事业的顶峰？