书城励志活学妙用职场厚黑学
24896300000037

第37章 职场升迁术(2)

小冯的想法代表了职场中很多人的想法,大部分人到了一定的年纪就希望接受不同的挑战,没有人甘于目前的状况。因此,上升为管理阶层的职位就会成为一条必然的道路。很多人都赞同这种人生规划的选择,在做出人生规划时,就应当有选择地尝试成为管理阶层,培养这种意识。对于职场人士来说,发展的最终目标就是可以上升到管理阶层的职位,这正是一个看得见、够得着、有发展前景的合适目标。

而职场中一帆风顺的人士却因为犯了眼高手低的毛病而跌入低谷,甚至永远翻不过身来。Tomy是一家外企公司的总经理助理,他能说会道,而且在处理事情上都给同事留下了比较好的印象。所以不管在做事还是做人上,Tomy都算是职场白领中的佼佼者。他的优秀自然吸引了不少“挖掘”人才的公司,而在公司里觊觎Tomy职位的人更如雨后春笋。但是公司里的高层对于Tomy的成绩很满意,他在这个位置上也稳坐了5年,渐渐地,Tomy开始骄傲起来,觉得自己应该朝更高的方向发展了。但是,他知道总经理是股东之一,不会有下台的那一天,所以Tomy毅然决然地选择了辞职,另谋高职。

他的这番职场规划并没有如他预料中的那样发展。他找到了以前来挖他的那家公司,出乎意料的是,他被拒绝了!这家公司看重的是他做总经理助理一职很出色,而他所应聘的“总经理”一职已经有人了,这多少让他觉得有些灰心。

在接下来的几次面试,Tomy仍然不如意——不是他看不上一些公司规模小,就是大公司的要求高,看不上他,因此很长一段时间Tomy都没找到工作。这让他非常着急,心理上受到了很大的打击,最后不得已在一家他曾经不屑的小公司做了总经理,但是上任不久却因为管理上的不到位而辞职。如此三番两次的折腾,Tomy的工作热情被磨得消失殆尽。

Tomy的职场规划显然是出了问题,虽然在职场的发展方向上是遵循“人往高处走”的原则,但是在规划的过程中要做好充足的准备,有足够的能力才能进行跳跃。虽然Tomy在以前的公司做的工作已经得心应手,但是对管理阶层中的许多问题却没有深入的了解,也没有做好充足的准备工作。很显然,Tomy是犯了眼高手低的毛病,虽然他的职场方向很清楚,但是达到目的的方法却是错误的。像Tomy这样的职场人士大有人在,他们喜欢冒险,但是真正上任到自己期望的职位时却力不从心,甚至感叹世态炎凉,却不知道自己当初在做出职场规划时就已经犯下了一个错误。

在职场中要生存,而且要活得好,固然需要一个宏大的目标,也需要一个正确的职场规划蓝图。在职场晋升的过程中,没有一步到位的说法,只有脚踏实地地先做好自己的本职工作,然后再选择从事一些协助性的工作。需要注意的是,执行能力强并不代表决策能力也强,因此想进入管理阶层的职场人士在做出这个职场规划时,应事先多学习一下领导的做事方法,多看、多听、多想、多记,更重要的是多多为日后的工作积累人脉。

忍辱负重,“忍者”无敌

某家公司有一个重要部门的经理要离职了,职位即将出现空缺。公司董事长决定招聘一位德才兼备的人接替这个位置,但前来应聘的人都没有通过董事长的“考试”。

这一天,一位30来岁、从英国留学归来的博士前来应聘。董事长并没有因为他是博士就任用他,因为他觉得这个位置不仅仅是一个学位就能胜任的,还需要足够的能力。董事长提出了一个一般人难以接受的要求:通知这位博士凌晨3点去他家考试。但是这位年轻人竟然按照约定的时间按响了董事长家的门铃,但是始终未见有人来开门。就这样他一直等到早晨8点钟,董事长才打开大门让他进来。

考试的题目是董事长口述的,董事长问他:“你会写字吗?”年轻人回答:“会。”董事长随手拿出一张白纸说:“请你写一个白饭的‘白’字。”天啊,这简直是侮辱他人智慧的一件事,如此简单的一个字谁不会写?但是这位年轻人却一言不发地写完了,等了许久仍不见董事长出下一题。博士疑惑地问:“就这样吗?”董事长静静地看着他,回答:“对!考完了!”年轻人觉得很奇怪,这是哪门子的考试啊?心里虽然有些愤怒和不解,但是他还是很有礼貌地告辞了。

第二天,董事长在董事会上宣布,这名年轻人通过了考试,而且是一次严格的考试!对此,董事长说明了其中的理由:“一个如此年轻的博士,他的聪明与学问一定不是问题,所以我的考试需要更难。”随后又解释说:“这个重要的职位除了具备学识和能力还是不够的。首先,我考验了他的牺牲精神,我要他牺牲睡眠,凌晨3点钟来参加公司的应考,他做到了;我又考验了他的忍耐能力,要他在门外空等5个小时,他也做到了;我又考他的脾气,看他是否能够不发飙,他也做到了;最后,我考他的谦虚,我只考堂堂一个博士8岁小孩都会写的字,他也肯写。一个人已有了博士学位,又有牺牲的精神、能忍耐、脾气好、谦虚,这样德才兼备的人,还有什么好挑剔的呢?我决定任用他!”

每个职场中的人都希望自己能够在职场中走出一片自己的天地,当你立志做大事时,不妨先放下自己的身段,咬紧牙走过艰难的蜕变期。其实走向成功不仅仅需要渊博的学识,更重要的是一个人的忍耐力。如果没有足够的忍耐功夫,面对职场上重重的压力就会丧失斗志,就会知难而退,就会畏首畏尾、停滞不前,对于自身不仅是非常不利的,对于公司的发展也非常不利。因此无论对于个人还是公司来说,具备足够的忍耐力同样是非常重要的能力。

这位年轻人的成功得益于他“忍辱负重”的修养和能力,在职场中要生存和发展就势必会遇到非常多的挫折,同样会因此承担非常大的压力和挑战。精明的董事长知道这一点:要胜任这个重要的岗位除了具备足够的学识外,还需要有忍的功夫。只有能忍才能牺牲业余的时间来为公司发展着想;只有能忍才能坚持不懈地顶住压力,知难而进;只有能忍才能给人以良好的印象,发展更多的客户;只有能忍才能学到更多的知识,积累更多的工作经验。因此,一个具备忍耐功夫的人才会得到上司的赏识和重用。

同样,对于职场中人而言,困难的环境并不一定是坏事,有一个严厉近乎苛刻的上司也并不是自己的不幸,相反,你应当庆幸自己得到这次锻炼和磨炼的机会,只要你有毅力和恒心“忍”下来,努力、扎实地学习工作技能,积累充足的职场经验,这份经历一定会给你带来不少惊喜。

达成自己目标的过程是一个比较艰难的过程,其中会有许多的艰辛和委屈,但是你要保持良好的心态,用“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨”这句话来安慰和激励自己,忍辱负重,快速地成长起来,那么这种困难就只是暂时的,等待你的将是一个全新的职场前途。比尔?盖茨曾经告诫年轻人说:“世界不会在意你的自尊,人们看的只是你的成就。在你没有成就以前,切勿过分强调自尊。”

莉莉在2002年大学毕业后进入一家日资银行市场部工作,四轮的面试都是一次性通过,求职的过程很顺利。名牌大学毕业,在知名企业里工作,薪水也不错,在很多人眼里,莉莉算得上是上帝的宠儿,她应该很知足了。

“我的专业是日语,而且我又兼修经济学,所以进日资银行我觉得挺对口的。”工作刚开始的一段时间,莉莉对这份工作很知足。但是工作了一段时间,她才发现事实并非如此。首先,她的工作内容很单调、乏味,完全没有真正起到市场策划、营销的作用;其次,工作环境不好,连一人一台电脑都达不到。莉莉对此很失望。

“我在这家银行工作也不过才一年多,谈不上什么资源积累,现在转行也没什么可惜的。”莉莉心里这么想,于是她打定主意要跳槽,但是她一直找不到合适的单位。她很烦恼,也很困惑,但公司的问题又让她无法忍受,她渐渐力不从心了。

莉莉的情况其实很普遍,尤其对于一些刚入职场的人来说,工作一不舒服就满肚子怨言,就想辞职。他们就算想跳槽也没有方向,不知道如何起跳,往哪儿跳,因此在职场中说的最多的话就是“不想干了,但是我也不知道自己要干什么,能干什么,反正就是现在的工作不想干了”。这种消极的态度势必会影响自己的职场发展,让自己无法安心工作。在很多情况下,逃避虽然不是积极的方式却是很多人首先做出的选择。他们不知道在职场的道路上,只有能忍的人才是最后的赢家,才能开拓出属于自己的一片天地。没有能“忍”的决心是无法到达胜利的彼岸的,也就无法领略那“高处不胜寒”的优越感。职场失败的人并不是被困难打倒的,而是被自己打倒的。

面对不满意的薪水,面对苛刻的上司,面对不愉快的工作环境,面对难以相处的同事,你该怎么办?首先,你应当想到的是如何解决。要知道克服这些困难将会使你达到一个新的高度,达到一个层次的提升。职场之路要越走越顺畅首先要有能“忍”的毅力和决心,只有“忍”才能到达自己的目的地。

“吹”出你的锦绣前程

职场就如同战场,职场中不只是你对升职、涨薪水有想法,职场中的每个人都是如此。在职场这个没有硝烟的战场上,如何才能脱颖而出呢?要走向光明的康庄大道,就得学会一样本领——“吹”。不仅要会吹自己,也要会吹别人。

怎么“吹”呢?如果你一味地夸耀自己是不行的,如果让上司识破了反而会给他留下不好的印象,从而影响你的前途,可见“吹”也是需要技巧的。

有一家公司的采购员在公司里职位低、薪水少,他很想得到老板的赏识,得到升职、涨薪的机会。但是,公司里的采购员何止他一个,有本事、有能力的不在少数。他于是想到一个吸引老板注意的方法。

首先他找到一家公司的供应商开始合作,他们达成了一致,实现了“双赢”。这个供应商找到一个合适的机会对小职员的领导说:“你这名下属真不错啊,我原想按照生意场的‘规矩’对待他,可是被他‘严词’拒绝了,他还说既然可以给回扣,那就是价格还有降低的空间,硬是给我拉下了价格。这也是你领导有方的结果啊。你们公司有如此良好的气氛,让我感觉到贵公司的信誉,我会按照最低的价格向你们供应货品的。”

老板听了当然非常高兴,很得意自己的职员如此有“出息”、有能力。这位小职员接着又联合了几个供应商如法炮制,帮他“美言”,老板更加确信这位小职员是公司里值得提拔和重用的人才。很快,这名小职员就得到了升职、涨薪的机会。而与他合作的这些供应商也都和该公司签订了生意款项。

职场中如果想通过苦干、蛮干的方法得到老板的赏识有时是非常困难的,这时不妨通过其他方法来打开通往升职、涨薪的大门。这名小职员就是利用了他人的口来给自己美言,是通过别人的嘴来赞美自己,展示自己的能力,并通过这种方法吸引老板的注意。

这名小职员通过吹嘘自己的方式达到了晋升的梦想,但是这种方式同时需要职员自身拥有足够的能力和相关的技能,否则很容易被老板识破。有时候这种方法只是吸引老板的注意,把领导的眼光和好奇心暂时转移到你身上来,只有把握住这次机会展示自己的优势,你升职、涨薪的机会才会大大增加。

“吹”的功夫如果达到一定火候,就可以瞄准有利于自己升迁的上司,对他加以赞美和吹捧。人人都爱听赞美的语言,只要你“吹”得上司舒心、开心,那么面对升职、涨薪你想挡都挡不住。

韩晓辉是一个素质不错的年轻人,又是从海外留学归来,因此回国后他顺利地进入了一家广告公司工作。他本以为可以借机大施拳脚,一展抱负,却没想到自己凭借海外所学和回国后所学到的工作经验提出的建议,不但没有引起老板的重视,还屡屡被否定。他很生气,也很迷惘,他开始寻找其中的原因。

他发现老板喜欢听好话,同事中很多会溜须拍马的人都很容易取得了老板的信任,但是自己这种苦心为公司长远发展考虑的人却好像不务正业似的。快到年底了,其他同事都开始盘点自己今年的表现如何,开始揣摩老板给自己的工分会是多少,拿到的红包又会有多重等等。但是韩晓辉却感到委屈,自己工作没少做,在老板眼里反而成了“问题员工”,在公司里的位置也是岌岌可危。

一位要好的同事指出了他的不足,对他的苦恼做出了解答:“你太害羞了,你要知道老板是需要赞美和夸奖的。”此话给了韩晓辉深刻的启示,他认为有必要改变自己,要想在公司里待下去,有个好的未来就一定要改变现状。

没多久,韩晓辉有了一番彻底的改变。在自己取得小成绩的时候,他不忘奉承是老板的英明指导才使他有了好的成绩;见到老板他也会说:“这套衣服看起来就像是为您量身定做的”;对于老板的玩笑他也会说,“老板的玩笑始终是最好笑的”。

他的想法和建议逐渐得到了老板的认可,而且对公司的发展也起到了很大的作用。这令公司里的人对他都刮目相看。不久,韩晓辉就得到了提升。