心胸不宽阔，难有好人缘在职场中，人缘不好的人常常有一个坏毛病，就是心胸不够宽阔，总是喜欢斜眼看人，自以为是，觉得谁都入不了自己的眼，一旦有同事因为一些小事得罪他时，他便会摆出一副得理不饶人的面孔。
心胸狭窄是职场人士人缘不好的主要因素。当别人比他能力差时，他看人处处不如自己，但当别人比他能力强时，他又不服气。有的同事受到领导的重用，他看对方不顺眼，认为别人是靠关系才比自己强的；看到别的同事相处融洽，他也会产生一种悻悻然的感觉。这些反应让他在无形中与其他同事隔离开，而一个不被同事认可的人在职场中是很难生存下去的。
一个善于包容的人在职场中会有许多愿意接受他的人，这类人的大度表现为：对同事能求同存异，不以自己的观点要求同事；能听取来自各方面的不同意见，尤其能认真听取与自己观点相反的意见；能容忍同事对自己的冒犯，在同事损害自己利益的时候，往往能表现得一如既往，不计前嫌；能够虚心接受同事对自己的批评，一旦发现自己的过失，就会立刻改正；当和同事发生矛盾时，也往往能够主动检讨自己，而不是先想到推脱责任。
华盛顿在亚历山大历亚竞选议员的时候，一个名叫威廉·佩恩的人坚决反对支持华盛顿的人，由于和华盛顿的政治观点不同，他和华盛顿形成了一种对抗的关系。有一次，华盛顿对威廉·佩恩的言辞表现得很不屑，威廉·佩恩在盛怒之下，一拳把华盛顿打倒在地。华盛顿的部下得到这个消息，马上赶过来，准备教训佩恩一顿。华盛顿却表示是场误会，对士兵加以劝阻，并且劝说他们返回驻扎地。
第二天早上，华盛顿就派人给佩恩送了一封信，邀请他去当地一家酒店。据佩恩说，他当时是怀着凶多吉少的心情去赴约的，他猜想华盛顿肯定要与他进行一场决斗。到了现场，却让他大吃一惊，华盛顿已在那里摆开了宴席，看到佩恩来了，马上站起来迎接他，并且微笑着伸出手对他说：“佩恩先生，我一直认为犯错误是件不可避免的事情，而纠正错误是件光荣的事情，昨天的事情的确是我的错，而且你已经用你的方式发泄了怒气。如果你认为这件事情可以就此解决的话，那么握住我的手，我们做个朋友吧。”华盛顿这番真诚的话语感动了佩恩，从那天起，佩恩从一个坚决反对华盛顿的人变成了坚决支持华盛顿的人。
其实职场和政界也有相通之处，华盛顿的宽容为他赢得了成功，而你同样可以用宽容让自己的职场之路更宽阔。当同事因为一些小事而得罪你时，不要在意，而要用以德报怨的心态对待他，因为如果你能宽容地对待同事，主动退一步，表现你对对方的宽容，这将是解决矛盾最好的方法，你在职场中的人缘也会因为宽容而变好。
所以，身在职场的人有豁达大度的胸怀，才能更快地找准成功之路。能够宽容他人的人常常是大事清楚，小事糊涂。他们会热情地关心和帮助同事，从来不喜欢在小事上斤斤计较、耿耿于怀，因为他们知道在和同事相处时不能缺少包容，如果因为同事触犯了自己，就记下来准备秋后算账的做法只会把自己孤立起来，而且，如果和同事互相看着不顺眼，工作自然就无法顺利进行。当你们因为心胸不宽阔而使公司利益受损的时候，老板自然不会让你们继续影响团队中的其他人。
总之，学会包容同事和其他人，这是你在职场中最安全的行走方式，而只有从个人利益的小圈子中解脱出来，你才会具备宽广的胸怀，也才能获得更大的利益，在职场中找到属于自己的一片天空。
身在职场，莫太清高在闲暇时间与同事一起聊聊天，说些与工作无关的趣闻轶事，其实是一种很好的放松方法。如果时刻都把工作的弦绷得紧紧的，并以此来要求其他同事，就未免显得不太合群。
一起在职场工作的同事，若都是志同道合的人，那自然是最好不过。可是在很多时候，因为背景和经历不一样，所以人生观和价值观也不尽相同。如果别的同事实在入不了你的“法眼”，虽然不必为了和对方搞好关系而恭维对方，但也大可不必把自己对同事的不屑都表现出来，这样你固然是清高了、脱俗了，但是这份清高除了让你的人际关系变得更差以外，还会影响你的职场前途。
张先生在一家大型民营企业工作。刚开始的时候，他的人缘还是不错的，但是大家和他熟悉了以后，就不太喜欢他了。因为他仗着高学历就看不起周围的同事，总摆出一副清高的面孔，用他的话说就是同事们的行为让他感觉“很不适应”。其实这种“不适应”的行为不过是同事们喜欢在工作闲暇之余讨论一下网络游戏，可是在张先生看来，玩网络游戏的人都是没什么大志向的“小混混”。于是他开始以“道不同，不相与谋”为由远离这些同事，以免别人认为自己也是俗人。就这样，他不与同事一起吃饭，甚至别的同事在上下班的时候和他说话他都爱答不理的，所以同事自然就不再理会他。
有一次，张先生把文件拷贝了一份给主任的下属，而主任的下属隔天要用那份资料的时候却找不到了，急得主任让他来向张先生再要一份，可是张先生却不愿意花几分钟时间再拷贝一份，他觉得主任及其下属都太不负责任了，这么重要的东西居然会丢，对于这种没责任心的人，他打心眼儿里看不起。于是当主任过来亲自向他要文件时，他们就发生了一场争执。
虽然张先生工作认真负责，但是他对人的态度实在让同事接受不了。大家僵持了没多久，同事们就开始向上级报告张先生的缺点。由于担心有张先生在公司使其他同事受影响，老板虽然看重他的能力，却仍然把他辞退了。
如果你不是很喜欢与同事们闲聊或做其他的娱乐，可以不加入，但如果你把自己孤立起来，将会把自己的职场生活搞得一塌糊涂，因此你就得学会像个“俗人”一样和同事们相处。以下提供几个和同事的相处之道。
1.认清自己是个俗人，以平常心对待同事
其实办公室里的闲谈皆因大家都是俗人，话题无非是家庭、工作、娱乐，没必要看不惯同事的庸俗，你不过也是俗人一个，也在经历庸俗的事，即使你不愿和同事闲谈，也不要表现得很清高。
2.多对同事微笑
微笑是一种让你拥有好人缘的方法。世界著名的希尔顿大酒店的创始人希尔顿就是一个善于微笑的人，他小时候母亲就曾经对他说：“世界上有一种方法会让你成功，这个方法既简单又容易做，不花本钱还能长期运用，那就是微笑。”诗人雪莱也说：“笑实在是仁爱的表现、快乐的源泉、亲近别人的桥梁。有了笑，人类的感情就沟通了。”总之，微笑可以让你在职场中有个好人缘。
3.要让同事喜欢你，就要多赞赏对方
每个人都有被称赞的需求，赞美不但能使人得到心理上的满足，还会让被赞扬者产生一种动力。当同事得到你的赞美时，他往往会感激你，所以你一定要学会利用赞美让自己在职场中拥有好人脉。
4.试着欣赏同事欣赏的东西
人们常常对自己的观点深信不疑，有时候他们情愿相信自己认定的错误的事，也不愿意接受别人的指正，而如果他欣赏的东西得到认可，自然就比较好交往。所以，你应该学会尽量接受同事喜欢的东西，只要不和自己的原则相悖就可以。
5.退一步海阔天空
一个大客户欠了某个毛料公司500美元。一天，这个客户来到毛料公司，说他觉得他们公司的毛料质量太差，拒绝付款，而且发誓一辈子也不再买这个公司的东西了。等他说了半个钟头后，经理对他说：“谢谢你告诉我这件事，我会通知他们改进的，你帮了我一个大忙。既然你不愿意再购买我们的产品，那我向你推荐一家别的公司吧。”最后，这个客户不仅把欠款还清，还订了一大批货。
这个经理的成功，就在于他做出了明智的退让。做生意是这样，经营职场关系也是这样，如果你因为某事与同事发生冲突时，不妨先退一步。
6.不要忽视团队的力量
不要觉得与同事打成一片很“俗”，实际上只有与同事合作，你才能取得更大的成绩，因此不要忽视团队的力量。
7.有了误会要及时沟通，解释清楚
每个人都只能根据自己的判断和理解去体会别人的意思，因此一旦同事间有了误会或出现了问题，就要及时与之沟通，该问的问题要问清楚，该说的事情也要说明白。否则你们的误会被不断地放大、不断地传播，误会也就越来越深，发展下去，很可能走到极端，以致于双方反目成仇，这样的结局肯定会影响你的职场生涯。
在职场中，
心直口快未必是好事职场中总有些人属于口无遮拦型的，虽然他们自己会美其名曰“心直口快”，别人也会迎合着说他们“干脆利落”，可是转过头，别人就会因为你一句不够尊重的话记上一笔账。
在职场中如果你什么都说，而且还总是挑人不爱听的说，就算你再有能力，再有功劳，别人也会对你的业绩视而不见，同事也会对你敬而远之，上司也只会拿你当苦力而不给你高职位，以免引起公愤。
当你的上司忽视你的存在，把你分内的工作让其他员工做时，你与上司之间可能已经出现了问题；当同事有什么聚会或有其他活动时不叫你参加，甚至在商量一些事情时故意把你支开，你就应该考虑是不是自己的行为让同事们看不惯，才导致自己被冷落。这些都是职场中的人际问题，处理不好，你就可能深受其害，且不说这种人际关系不良的状态会影响你的身心健康，它还关乎你的饭碗，所以一定要慎重对待。
李明是某农业厅的公务员，他是个很爽快的人，无论对谁说话都是想什么就说什么。本来他以为自己工作认真，平时也不犯错误，还时常有些小成绩，应该很快就能升职了。然而工作了一年之后，仍然没有什么变动，最后他终于明白大家对他的印象不好，而且有些同事和上司还故意冷落他，人际关系差成了他升职的障碍。
他知道自己有心直口快的毛病，但是他又觉得大家都能理解他，而且自己对谁都没有恶意。在他看来，心直口快是拿对方当朋友看的表现，所以应该不会得罪人，甚至还应该因此有更多朋友。可事实上，他的想法是错误的。
他曾经在一次会议上直接指出某个同事工作上的失误，虽然出发点是好的，但由于他的语气让人难以接受，使本来就不太喜欢他的同事对他的态度更加恶劣了。
不看场合和对象想什么就说什么是职场大忌，因为你不能保证你的想法都是对的，而听的人不同，接受能力也不同，如果说话总是口无遮拦，势必会带来严重的后果。因此对于心直口快的职场人士来说，应该学会说话，以免让自己陷入吃力不讨好的境地中。在职场中说话有以下几个技巧：
1.多说赞美别人的话
可以说赞美是职场中的人际润滑剂，与他人沟通时，应该多说恭维和赞美的话，适当地赞美可以让对方心花怒放。但你也要注意，在赞美别人时不要胡乱赞美，否则只会让对方感到难堪，失去与你交往的兴趣。赞美别人一定要真诚，而且要恰到好处。每个人都有自知之明，如果明明是一个很不出众的女同事，你偏要赞美她美丽，通常会引起对方的不快。
2.委婉地纠正别人的错误
谁都不能不犯错误，在职场中，如果你发现了别人的错误，要学会有技巧地纠正别人的错误。如果对方在和很多人说话时犯了一个错误，而别人都没有听出来，你就不要急于当场纠正，这会让对方下不来台。聪明人会选择在谈话结束后，私底下告诉对方他犯的错误。如果两个人不是很熟悉，当你发现对方的错误时，可以有意识地重复对方说错的地方，这样对方会接受你的指正，并对你产生好感。在发现别人说错话或做错事情的时候，会说话的人不会采用说教或教训的口气向对方下命令，而会采用温和的态度纠正别人的错误。
3.把握不准的话不轻易说出口
在职场中不要轻易冒险，不懂装懂。对于自己拿不准的词语不要轻易说出口，一旦用错地方，只会贻笑大方，让人拿自己当笑料。
你千万要明白，心口如一当然好，但是也要该说的时候说，不该说的时候就不说，不要动不动拿“心直口快”做挡箭牌，就算是指出别人的毛病，也要用正确的、能让别人接受的方法说，这样对方才能真正理解你是在为他着想，从而改掉自身的缺点。
此外，你还要学会巧妙地打圆场，说不定这可以让你重新得到同事的认可。有一个故事巧妙地说出了打圆场的重要作用。
古时候一位兵部尚书请宰相吃饭，兵部尚书说自己因为孩子太多而有所忧虑。这时在旁边陪酒的书吏说：“子好不愁多。”而宰相只有一个儿子，他正因为孩子太少而苦恼，听了书吏这话，就不高兴了，说：“可是我的儿子少。”那位书吏脑筋急转，迅速地回答说：“子好不需多”。此话出口，双方都很高兴。
总之，说话前应该先让话在脑子里多存一会儿，不该说的一定不要说，说不说都可以的也尽量不要说，遇事谨言慎行才能在职场中保持好的人际关系，古人说的“见人只说三分话，未可全抛一片心”正是这个意思。
工作处事，保持君子之交两只刺猬因为太冷而想抱在一起取暖。可是因为它们身上都长着刺，所以一靠近就会扎到对方，而若离对方太远，又会冷得难受。经过几番折腾，它们终于找到一个合适的距离，保持这个距离，既不扎到对方，也不会很冷。