其实，雪地中刺猬的故事和微妙的职场人际关系很相似，在职场中处理各种人际关系都要找准这个可以取暖而又不被扎到的距离，就像古人所说的“君子之交”，不宜太远，也不宜太近，否则容易伤感情，使彼此关系变差。
丁君和上司很合得来，比如每次到了吃饭时间，都会主动找上司一起去，下班他们也会偶尔到酒吧聊聊天，互相谈谈各自在工作和生活中的烦恼。在所有人看来，他们的关系不是上下级，而是朋友，甚至连丁君自己也这么认为。
可是，在公司要裁员的前一天，丁君才突然发现，自己和上司的关系竟然是他在职场中的最大阻碍。虽然上司和他在一起的时候经常会说支持他在工作中的想法，也想让他得到晋升，可是每次丁君向他提交自己的工作方案时，上司都会以各种理由婉转地拒绝他。他慢慢意识到原来自己和上司虽然性格上合得来，但在职场中却是处于一种微妙的竞争关系中，上司很难容忍他功高盖主。由于他平时和上司走得太近，同事也误以为他是喜欢逢迎的势利小人，有的人因为觉得他是上司跟前的“红人”，不便与他交流而排斥他。
人们都知道职场是个充满竞争的地方，而在这种竞争关系下，人与人之间就很难形成毫无利益冲突的友谊，如果不能正确地看待职场中的友谊，不是与上司或同事交往过密就是老死不相往来，最终将为这种职场关系所累。
与某位上司或同事交往过密，就会招来其他人的闲言闲语，甚至还有拉帮结派的嫌疑，即使你真的心底无私，老板如果发现这种嫌疑，也不会姑息；如果与同事或上司不相往来，且不说个人工作无法进行，被人扣上自负的帽子对你的职场生涯同样不利。既然两种方式都是费力不讨好，不妨找个折中的方法。
职场中的人由于在一起的时间比较长，交往也就成为必然，而且能和同事或上司做朋友对自己的职场前途有很多益处，他们会给你提出合理的意见或建议，还会在你需要帮助的时候支持你。但是你也要明白，职场中的人之所以会走到一起，还是因为经济效益，如果让人们在职场友谊和工作中做选择，大多数人还是会选择工作。所以遇到投缘的人时，也要考虑对方是不是适合与你有更深层次地交流，因为随着相处时间变长，双方自然会想把苦恼倾诉给对方，对方能不能为你保密就有待商榷了。因此，职场中的友谊还是浅尝即可，保持一个度才能让自己不受其害。当然，如果你是倾听的一方，一定要保证自己不泄露别人的秘密，这样才能保住在职场中的友谊。
不与5种人深交，人际关系就好处理
在职场中遇到困难时，用满腹的牢骚来应对是没有用的，只有用正确和理智的态度对待问题，才能把它解决掉。职场中的人际关系问题可能是因为你开始就选错了交往的对象，所以才使问题扩大。在职场中不与以下5种人深交，你的人际关系将会好处理得多。
（1）不要与喜欢搬弄是非的人深交。搬弄是非也就是人们常说的“饶舌”，俗话说：“说人是非者，必为是非人。”这类人通常爱挖空心思找别人的隐私，而且经常抱怨这个同事为人不正、那个同事做过什么对不起谁的事等。这等“长舌妇”级的人物极有可能会把你和其他同事的关系挑拨到水火不相容的地步，而当你真和他所说的同事发生战争时，这种人往往是隔岸观火，有时甚至可能拍手称快，因为你们的战争将是他的下一个话题。他还可能在你面前说上司的坏话，你如果为了迎合他而跟着说上司的不好，就算是中招了。他说的坏话没人知道，但你发的牢骚却会被他添油加醋地传到上司那里，如果上司不知道对方是什么样的人，那么你在公司的日子就不好过了。
（2）交情不深却会向你诉苦的人不宜深交。在职场中除了工作，闲暇时当然也要与同事多沟通以拉近彼此的距离。不过，如果你的同事中有一个人虽然和你交情不是很深，却会把他所有的委屈和苦恼都说给你听，你就要注意他能把苦恼说给并不熟悉的你听，自然也有可能说给其他人听，他要的只是倾诉，而不是真的以为你有多么重要，一转身他便可能忘了你是谁。
（3）不要结交唯恐天下不乱的人。职场中总有些喜欢传播小道消息的“小喇叭”，他们常常是所有新闻的制造者，比如“谁谁得到上司的欣赏”、“公司哪天要裁员”、“公司快要撑不下去了”、“这个月奖金是多少”等，这类人常常弄得办公室里的人静不下心来工作。这类人不宜深交，而且对于他们说的话，你切记不可当真，不过也不需要直接否定他，你只要适当地敷衍一下就可以了。
（4）不要结交被列入黑名单的人。职场中总有些人会被企业或上司列入黑名单，如果仔细观察，你就会很快发现这类不得志的人。被列入黑名单自然有道理，如果与他交情太深，你就可能会因此而受牵连。不要觉得自己有些趋炎附势，职场中的战争本来就很残酷，如果不想离开，就必须遵守它的规则。不过纵然你不是和他交情很深的人，在他失意时你也不要做落井下石的事。
（5）不宜与喜欢占小便宜的人深交。这类人在下班的时候，总是顺便把公司的小物品拿走，他们觉得这不算是偷东西，因为这些东西根本值不了多少钱，还有人占用公司资源，利用上班时间做私活。对于这种现象，公司是绝对不会姑息养奸的，因为哪个老板都不喜欢家贼，虽然占小便宜的问题看起来并不是很严重，但是一旦公司有严重的事件发生，他们将是第一个被怀疑的人，所以尽量远离这类人。
当然，不与之深交并不是完全与他们隔离，在必要的时候，还需要主动和他们沟通，只要把握好沟通的度，就不会陷入尴尬的局面。
嫉妒是影响人际关系的罪魁祸首“笑口常开笑世间可笑之事，肚量宽大容天下难容之人”。这是一副古人形容弥勒佛宽容大度的对联，也是大家再熟悉不过的语句。这句话不仅适用于生活，在职场的人际关系中同样适用。
嫉妒是影响职场人际的罪魁祸首，它会限制你的交往范围，压抑你的交往热情，一旦嫉妒心占了上风，就不愿意看到其他人比自己强，就会千方百计地压制别人、非难别人，最终使自己成为众矢之的。
有这样一位主管，本来他自己的工作干得还是比较出色的，但是自从他们部门新调来一位同事后，他就变得有些不可理喻了。原来，这位同事非常有能力，和其他同事相处得也非常愉快，甚至很快就超越了他，并得到上司的赏识。那位主管觉得很不甘心，心想：“为什么自己兢兢业业的工作，却不受领导重视？凭什么他就比我好？”自此以后，这位主管就天天和那位同事过不去，想方设法去找别人把柄，还常打小报告诬陷他，直到最后逼走那位同事。但是后来走的那位同事去了另外一家公司，因为本身具备很强的工作能力，最后接受了那家公司的任命，成为中层管理人。而这位主管因为道德卑劣，逐渐失去了好人缘，最后还被领导撤职。