也许解聘员工是件难以下决心的事，但这却是必须要做的事。效率低下或出卖公司机密的员工必须被开除，同情心只能表现在为他们积极寻找新的工作岗位上。
缺水
在一座寺庙里，大和尚对二和尚和小和尚郑重其事地说：“我们三个人再不是人们笑谈的三个和尚没水喝了，我们有了分工，今天我挑水，明天老二挑水，后天就是你小三去挑水，我们要轮流值好班，不要再给人们落下什么笑柄。该谁挑水的时候自觉点，不然就别吃饭。”
二和尚和三和尚同意了，开始执行起来，一开始都能记住自己轮流挑水的时间，水缸里面总是不缺水。
有一天，二和尚看到缸里还有半缸水没有喝完，他就想，这半缸水明天还可以用一天，到后天叫小三早一点挑，缸里是不会断水的。
歇了一天之后，二和尚提醒小三说：“明天早点去挑水，轮到你了，不然明天你就别喝水了。”
小三心想，老二这么主动提醒我，他们一定挑完了水，没关系，明天我歇一天，缸里的水还可以用一天。
第二天，小三没有去挑水。第三天，老大一看，缸里早已干得底朝天了。可是轮到该谁挑水了他们已经记不清楚了。
管理的目的主要是盘活两大资源：人力资源和物力资源。人力资源是能动的资源，需要盘活。企业的基本资源是财、物、信息和时间，但就其性质而言，人是活的，能动的；物是死的，被动的。一位伟人曾说过，一切物的因素要通过人的因素才能加以开发利用。
改变
一个农家小院里养了一头毛驴和一匹白马。
山区那边的亲戚传来口信，说是有亲事，要住在这个小院里的年轻的夫妇去喝喜酒。他们当然很高兴，有免费的东西吃，哪能不去。
院子里的毛驴和马听到了也很开心，终于可以出去跑跑啦。
第二天清早夫妇便上了路，妻子身材矮小瘦弱，便骑着毛驴，丈夫本性不坏，但爱说大话，他骑着白马。
一路上丈夫老是笑话妻子的毛驴：“你看你那毛驴，脑袋耷拉着，一点精神都没有，天天也不少吃东西，跑得那么慢。”
妻子不理会他，还是让毛驴不紧不慢地走着。
山路是比较难走的，白马刚才老是拼命乱跑，这会却是浑身大汗，一点精神都打不起来。
很快毛驴赶了上来，噔噔噔地走远了。
丈夫纳闷了：“这个毛驴，这会儿怎么跑这么快了。”便鞭打白马，想让它快步奔上去。
这时候的白马哪还有什么力气，慢慢地走着，这时候妻子在前面说道：“每个动物都有自己的所长，这和我们是一样的，你平时老是嘲笑别人，现在吃到苦头了吧。”
丈夫在那很不自在，白马也低着头。
后来，丈夫变了，开始勤奋、踏实起来。很快他们过上了好日子，院子里却始终养着毛驴和白马，那是他眼里的警钟。
考察一个员工的能力，要进行多方面、全方位的测评，不能以他一开始时的张扬表现，就断定他是个出色的员工。勤奋、踏实的员工才是公司最需要的。
真假朋友
动物王国的边上有座很小的山坡，上面长满了狗尾巴草，风一吹，远远地看起来很漂亮。
这里是小羊的乐园，它经常和一些小伙伴在这里嬉戏。
这天，小羊玩得忘了时间，天很快黑了下来。
一只狼不知道从哪里蹿了出来，恶狠狠地瞪着小羊，小羊害怕地直叫：“救命！救命！大灰狼要吃我，救救我啊！”
牛远远地听到有狼，便悄悄走掉了；猪听到转身便离开了；兔子更不用说了，比谁跑得都快。
这时候，山下的狗正在享用自己的晚餐，听到叫声后，挣断了绳索，拔腿便朝山上冲去，他灵活地靠近狼，趁其不备上去狠狠地咬着狼的脖子不放，狼疼坏了，使劲地把狗甩了出去，逃跑了。狗一瘸一拐地把羊送到家里便离开了，小羊吓得在妈妈怀里打哆嗦，乡亲们听说都前来安慰。
这时候，牛在那吹嘘道：“我要是知道了，我就用牛角把它顶死。”
“要是我在，我就召集很多野猪把它吓死。”猪插嘴道。
兔子这时说：“要是我在，我可以传信给大家，我们一起把这可恶的坏蛋赶出去。”
只有小羊心里最清楚，它到处找狗，却不见它的踪影，它还没来得及说声谢谢呢。
这时候，狗正躺在窝里舔着刚才厮打的伤口，慢慢睡着了。
有的员工总是夸夸其谈，却没有真才实学，领导者不要被这些人的花言巧语所蒙蔽。所以，识人，是领导者必须关注的大事。
大小错
松下公司的创始人松下幸之助经营技巧高超，管理方法先进，被誉为“经营之神”。
后腾清一原来是三洋电机公司的副董事长，后来投奔松下公司。松下幸之助非常赏识他。
但后腾清并不是完人，他也犯过错误。由于他的失误，一场大火把工厂烧成一片废墟，给公司造成了巨大的损失。
后腾清一心中十分惶恐，以为不被革职也要被降级。不料松下接到报告后只对他说了四个字：“好好干吧！”
松下的宽容使后腾清一非常感激，此后便死心塌地地为松下公司效劳，做出了很好的业绩。
松下的这种做法，巧妙地抓住了人的心理。在犯小错误时，人们多半找各种借口为自己辩解，因此需要严加斥责，以引起他的注意；相反犯下大错误时，人们就会自省，因此不要再去给予严厉的批评。
侏儒爵士
据相关报道：英国有位成年人在洗脸的时候差点被淹死了，人们对此议论纷纷。有人说：“难道是脸盆太大了吗？”有人说：“现在设计都太夸大了，连个马桶都带烘干。”人们的猜想都错了，后来才了解到：这个人只有46厘米高。
有人会问：“是不是得侏儒症了，这么矮小，现实中连媳妇都找不到，在别人的白眼里也很难活下去的。”
人们又错了，他不仅活下来了，而且活得比任何人都精彩：他从小就受到王室的青睐。9岁进入白金汉宫服务。
他的第一个皇室职位是汉普顿宫廷委员会委员。
11岁时，他进入宫廷外交部。他第一次出访的目的地是法国，返航途中，船队在敦刻尔克被法兰德斯海盗劫持。
他历险的一生，也从此拉开了序幕。
1637年，他的赫赫战功传回英国。回国后，他被封为爵士。众多皇室女子为他争风吃醋。
查理一世被推上断头台后，他带王后逃往法国。他曾无数次与人决斗，曾被诬告而锒铛入狱，随后逃脱。
他几乎周游了全世界，无数次同海盗搏斗。
他39岁时，回到阔别已久的故乡。此后的7年中，他仍然保持着骑士本色，决斗、艳遇不断。一直到他退隐英国乡下。
然而，对他来说，宁静的田园生活实在太无聊了。1679年，61岁的他不甘寂寞，加入国王的秘密军队。
这就是英国历史上的传奇人物赫德森，他只有46厘米高。
有关报道还声明：英国牛津市的阿莫什林博物馆里，还陈列着赫德森生前的衣物，和现在婴儿的衣服差不多大小。
赫德森早在300年前打破了现在世人低俗的想法。身高不是阻碍人成功的重要标准，难道不是吗？
绝不要自己瞧不起自己，也绝不要轻易瞧不起别人。人的短处与长处之间没有绝对的界限，许多人短处之中往往有长处。作为一名领导者，最关键的是知人善用。
寻找
过去几年布斯一直想挖走葛拉门飞机公司的工程师雷克斯，但是布斯连吸引雷克斯正眼瞧一下公司的办法都没有。
布斯知道雷克斯在葛拉门前途无量，因为他曾经两度获选为年度最佳员工，曾是好几项大计划的执行者，而且可能获得一个高级管理的职位。
尽管如此，布斯还是定时到雷克斯的住处走动走动，看雷克斯是不是有意加入他的公司。后来布斯终于抓到了机会。
“雷克斯，有家大出版社要出版我所写的有关阿姆斯壮的故事。”有一次布斯对雷克斯说，“我想确定这些故事对别家公司的员工是否有可看性，你能不能抽空读一读，看看能否从中得到一些好处，或是给我提一点意见？”一个月不到，雷克斯给布斯回了消息。
“布斯，这些故事是真的吗？”雷克斯惊奇地问道。
“是啊，否则它们还有什么价值？”布斯回答说。
“布斯，我真不敢相信这些故事是真的。你把阿姆斯壮写得像是一个最适合所有人的公司。”
“这样吧，想知道真相的话，最容易的方法是到我们的工厂看一下。”
雷克斯果然去了，而且布斯也很高兴地看到雷克斯现在已经是他们的工程部主管了。
有能力是件好事，但是发掘别人能力的能力则是一种更大的挑战。一个管理者就应该做这样的伯乐。