1.摆正同事和工作的关系
同事关系和一般的朋友关系、同学关系等不一样，它要服从于工作顺利进行的大局。也就是说，有时候为了本单位某项计划的顺利进行，你不能因为某一同事与你关系不错，以至于尽管他的工作存在偏差，影响单位计划的实现，也碍于面子而不去说他。在单位里工作，服务于单位的目标才是最重要的。你如果及时提醒同事所存在的偏差，他不仅不会责怪你，反而会很感激你，因为你使他逃脱了一次受领导批评的机会。反之，如果你对他的偏差置之不理，事后，他肯定会私下里暗自埋怨你，认为你是在故意要看他的笑话。并且，领导也会认为你没有及时发现并提醒同事存在的偏差，这是一种失职行为，你应该承担一定的责任。所以说，为了工作，为了同事，为了你自己，当发现同事的工作出现失误偏差等现象时，一定要委婉地提出来。
2.与同事愉快相处的方法
同事之间，对于工作问题上的不同意见和看法，完全可以直言不讳地进行讨论、争议和协商处理，因为有一整套有关工作的组织制度在制约着对方，所以，同事之间一般不会因为工作问题上的争议而相互忌恨、彼此隔阂。但是，仍有一些与工作有关联的琐碎、具体事情，需要很好地对待和处理，因为这些事情处理得好与不好，直接关系到能否培养良好的人际关系。
搞好办公室的人际关系
知识经济时代，人人都得靠个性出人头地，你的个性就难免要和他人发生冲突。甚至会由于一些细微争端，演变成不共戴天的对立。
人与人本来就该彼此肯定、欣赏对方的优点。过分苛刻地探讨人的异同，你的周围就会充满异类。只要你心中尚怀着成见，马上就会表现在你的话语及态度上。原来，这么多跟你合不来的人，其实都是自己心理作祟所植下的祸根。
办公室正是集结了许多相关者以便提高效率的地方。既然这样，如果你不和他人合作就行不通。只要你先切除心中的芥蒂，避免无意义的发言，避免给他人刺激，即使听到不中听的语言也别放在心上，不要让成见占据你的心头，跟同事的关系就不至于很僵。
对男同事多关心和理解
许多人往往认为男同事应该豪迈大方，有“男子气概”，所以一旦遇到男同事焦躁不安、借题发挥的情景，就会感到十分惊讶，并可能认为他是一位心胸狭窄的人。这种想法是错误的。因为一个对工作十分努力、殚精竭虑的人，如果没有达到理想的目标，比如眼看可以签订正式合同却在商谈中失败时，往往会很颓丧，感到懊恼。有些年轻男士遇到这种情况，常会把苦闷、懊恼发泄出来，以求得心理上的平衡。在这种情况下，作为同事的你，一定要表示你的理解和关心，只有这样做，才会改进和完善同男同事之间的人际关系。
对女同事多帮助和体贴
女同事在工作上遇到困难时，往往需要别人的体谅和帮助。比如一位女同事边看表边叹息说：“要是不加班的话，今天的工作完不成了”。这时你不妨伸出援助之手，使对方感到有依靠，减轻思想负担，提高工作效率。这次你伸出援助之手，下次当你碰到困难时，她必定会跑过来帮你的忙。这是一种在工作中的互相协作精神，应当发扬光大。
对同事的错误坦诚相告
改进与完善与同事之间的人际关系，当然不仅仅要在理解与关心对方等方面做文章，在遇到原则性问题，尤其是察觉同事有犯错误的倾向时，一定要坦诚相告，直言不讳地提醒。有些人往往担心，这样做会不会撕破情面，造成人际关系恶化呢？相反，犹豫不决，结果带来不可避免的重大错误和损失。所以，不论对方是年长的前辈，还是同龄人，一旦发觉有犯错误的倾向时，用不着多做考虑，直截了当地指出来，以期尽快纠正。实际上，说出真心话，是对同事的信任、爱护和关心，不但可以使企业避免重大损失，而且可以使同事避免犯大错误。
把工作放在首位
在工作场所，能被同事们所关心，这恐怕是每一个人的希望。在工作场所中，衡量一个人是否受到周围人喜欢的标准，并不在于他如何笑容可掬、无事套近乎和装出一副惹人喜欢的模样，而在于他如何对待工作，任务完成得如何，效率是否高，是否经常有合理的意见和建议，是否经常为企业和同事着想，等等。所以，在工作场所，大可不必为了得到周围人的喜欢，而放下手中工作，一味想方设法取悦于人、专事多余的工作。只有认真工作，奋发努力，积极向上，你才能进一步获得周围人的喜欢和尊重。
3.不要搞僵同事之间的关系
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。以下十二种言行如果平时不注意，很容易把同事间的关系搞僵。
有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，一声不响的坐在那里，像没事似的。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后有这类好事儿，也就有可能不告诉你，如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
进出不互相告知
你请假不上班，或即使临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，它表明双方互有的尊重与信任。
不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进相互之间的了解。
有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的。但是有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系。比如你身体不好，但是同事的爱人是医生，你可以通过同事的介绍去找，以求更好地得到解决。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
拒绝同事的“小吃”
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你不要一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称，大家高兴，对此，你尽可能积极参与。如果同事热情相邀，你却冷冷拒绝，时间一长，难免给人以清高和傲慢的印象，觉得你难以相处。
4.切忌在同事面前炫耀自己
在同事面前炫耀你的知识有多深厚，学历有多高，这样做常常会使你陷入被动和孤立之中。因为你这样做与你在工作中踏踏实实地干出实绩的性质并不一样。新职员往往会因不熟悉情况而东碰西撞，处处受挫，这时最需要有经验的同事对你进行帮助。如果你过分卖弄自己的才能，只会让大家疏远你，这样的话，你独自一人是很难在单位里立足。
只要你工作有成绩，同事们都会看在眼里，工作还没有半分成果便开始张扬显示自己，那样，大家就会认为你是一个骄傲自大的人。
况且，不管你有多大的本事，多么胸怀大志，也不要一进单位就立即显露出来，因为过分表现自己的才干，会使单位里的其他同事产生一种危机感，就会引起他们的仇视。于是，一些别有用心的人，就会利用你的这种冒失，发动大家一起向你发起攻击，使你在单位里呆不下去。
5.不要对同事的工作妄加评说
作为职员，最好不要对同事工作的是非妄加评说。即使是调查清楚的事情，大家都认为某位同事在某项工作中犯了巨大的错误，你也不必加以批评，因为这样做没有什么意义。领导对同事犯的错误比你看得要清楚，他自会作出适当处理，而不需要你指指点点，并且，如果你经常当着一位同事的面说另一位同事的坏话，那么，这位同事就会对你产生戒备心理。最后，同事们就会渐渐地疏远你。
如果某位同事当着别人的面说你的坏话，而你对这位同事耿耿于怀，总想寻找机会报复他，这种做法是不明智的，也不利于你的工作，这时你需要具备宽宏大度的气量，对一些流言蜚语，要学会坦然视之，必要时找那位同事私下里谈谈，以消除他对你的成见。对于诋毁你的话，你可以适当作出辩解，但不可喋喋不休地为自己表白，否则，这些诋毁的话往往就会被人们信以为真。
同事之间的关系，你不能希望它能像兄弟之间的关系那样亲密。今天某位同事对你笑脸相迎，明天说不定就会对你面露险恶，这往往是很常见的。你要能够适应这些，以不变应万变，不要整天为好友对自己的背叛、同事对自己的欺骗而怨嗟感叹。
6.对同事不能有高低贵贱之分
对同事应该一视同仁。有时候，一个很不起眼的人，说不定会对你的事业起到举足轻重的作用；一个本来默默无闻的小人物，很可能一夜之间成为你所在企业的主管。所以说，单位里的同事，你谁都怠慢不得，即便是用不着他们，也要换取一个好人缘。
当然，你不必求全责备，谁都不敢去得罪半点。在同事向你提出无理的要求时，你要坚决地加以拒绝，而不要感到不好意思。如果你的拒绝是正当的，你大可不必瞻前顾后，为此而担心。对同事的帮助要尽心尽力，如果你根本帮不了同事，还不如干脆拒绝。如果你觉得拒绝同事的要求会使对方难堪，不妨采取迂回曲折的方式。
7.如何与爱推卸责任的同事相处
请爱推卸责任的同事协助任何工作时，目标必须明确，时间、内容等要求要讲清楚，不为他们所提出的借口而动摇，要温和地坚持原来的决议，表达你知道工作有其困难度，但还是需要在一定范围内完成的期望。如果他们试图把过错推给别人，不要被他们搪塞过去，你只需坚定说明那是另一回事，现在要解决的是如何达成原定的目标。如果他们真的遇到问题，除非真有必要，你不用主动帮他们解决，不许他们养成继续对你使用这招以摆脱工作的习惯。最好的方法是请领导在不影响整体工作的情况下，重新协调工作分配，以达成工作目标为优先。
8.怎样与过于敏感的同事相处
与这类同事相处，要尽量避免在其他人面前对他们做出可能冒犯的评语，要批评最好在私底下进行。即使如“有点”、“可能”、“不太”这类有所保留的语气，都会让他们心乱如麻，因此在批评时尽量客观公正，慎选你的用词，指出事实就好。尤其要让他们了解你只是针对事情本身提出意见，而不是在对他们做人身攻击。对他们过度的反应，你不要也跟着乱了手脚急于辩解，那可能会愈描愈黑，只要重申事情本身就好。提出意见时也同时指出他们的优点，以及表现出色的地方，以建立他们的自信心。
9.怎样与悲观的同事相处
对于悲观的同事，他们的负面看法是自己凭空猜想的，还是有事实根据？请他们在表达的同时，也明确指出产生问题的原因。他们害怕失败，不愿意冒险，所以会以负面的意见阻止改变。问问他们认为改变后最坏的结果是什么，事先准备好应对的方法。不用因为他们的负面意见就感到沮丧；你可以把他们的看法当作是预防犯错的一种机制。告诉他们如果失败的话是整个团队的责任，而不会光责怪他们，解除他们的心理压力，他们就不会在一旁唠唠叨叨。
10.如何与有支配狂症的同事相处
了解这类人对工作的要求水准，让他们知道你其实是可以信赖的。随时告知他们工作的进度与状况，必要时询问他们的意见，让他们知道工作正由其他人在大家都满意的状况下进行的。如果你不小心犯了错，也要让他们知道你会从这个错误中学习，不会一再重蹈覆辙。询问他们事情最糟的状况是什么，可以帮助他们了解结果通常不会像他们想象的那么糟。
11.怎样与喜怒无常的同事相处
不要响应这类同事无理的行为，找个借口如倒杯水、拿东西等离开现场，等他们冷静一点再回来。面对他们的情绪失控，不要也被撩起情绪，应以冷静、客观的态度响应，陈述事实即可，不需辩解。一旦他们恢复理智，要乐于倾听他们的谈话；万一他们中途又开始“抓狂”，就立即停止对话。他们这种行为一时改不过来，在其能理性沟通时，一定要让他们知道办公场所是不能随心所欲的。
12.如何与有自闭症的同事相处
让他们保有隐私，不强迫其参与需要跟很多人接触的聚会或活动。承认他们也有很多优点，例如有能力能独力完成工作、能仔细处理细节问题等等，当需要这些长处时即可请他们帮忙。他们既然喜欢独来独往，分配工作时可让他们自行负责可独力完成的部分，减少造成彼此困扰的机会。另外，透过电话沟通会比面对面沟通容易，所以尽量少进入他们的办公室与他们谈话，用内线交谈反而效果更好。
13.怎样对待同自己竞争的同事
对于自己的工作内容要时时加以记录，包括自己当初提出的想法与做法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子，作为书面证据留存，必要时可以提出供主管参考。问一问自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是证明独自拥有想出这个点子的名誉？有时候证明功劳所有权要付出大量的时间和精力，如果除了心里不爽外并无其他妨碍，不妨就看开点。鼓励他们跟自己竞争，挑战更高的目标，把竞争的力气向外发展，而非花在内部。
14.与自私同事的相处方法
对于不是他们份内的工作，他们有权利拒绝，你必须先有这样的认知，也不用对此生气或感到挫折。他们对于是不是自己份内工作自有一套解读的方式，你最好也弄清楚，让彼此有相同的认知。真的需要帮忙额外的工作时，不要用命令的语气，而应该让他们知道你是真诚地请求他们协助。如果他们拒绝，也应该欣然接受，让他们知道你尊重他们的决定。真的需要他们帮忙时，不妨提出双边交易，例如这次你帮我这件事，我可以帮你另外那件事，感谢他们也激励他们。
15.与不善言谈的同事的相处方法
不给压迫，与他们说话时不能语带威胁，要不带情绪并放低姿态。花时间与他们一起将每个工作步骤写成白纸黑字，了解彼此对工作的认知。让情况保持稳定，突如其来的改变会吓倒他们，让他们做自己份内的工作就好。尽量多问一些开放性的问题，鼓励他们说话，如果他们一时无话可说，就耐心等待，给他们时间思考，不用对彼此之间的沉默觉得不自在。另外，要适时地称赞他们的成就，以符合他们需求的方式鼓励他们。