工作的苦难其实是对你的磨炼，他人的轻视其实就是上进的动力，当你停止抱怨、平息怒气，开始乐于吃苦、勇于争气的时候，成功也就离你越来越近了。
在西方，有一句话说得好：“上帝爱你，才叫你吃苦。”而在中国也有一句古话：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”
吃苦也是资本，苦难更是人生的最好老师。许多成功人士在谈起自己的人生经历时，总是对曾经的苦难念念不忘。吃苦，对于他们来说，反而成为了一笔难得的财富。
慧聪集团的创始人郭凡生在少年的时候曾经上过山下过乡，十八九岁的时候还当过兵。到了后来，这段充满苦难的经历给他的人生以莫大的激励。
他在一次采访中说起了当年创业时的心态：“1988年，我已经是副教授了，已经很有学术成就，晚上我就看着一墙的书，心里的感觉反而比较酸楚。等到了35岁，不得不走另外一条路，心里虽然难受，但是却并不怕，原因就是少年时代的经历，那段生活经历让我真正具有了自信心，如果创业失败了，我也可以扛麻袋，也照样可以养家糊口，而当一个人愿意扛麻袋维持生活的时候，也就什么都不会害怕了。”
时任荷兰银行中国区主席的邱致中也有过类似的经历，他曾经说：
“如果没有在崇明农场务农六年，没有经历这些人生苦难，那么也成就不了我后来的思想和处世哲学。我希望我的小孩将来也知道我过去的故事，知道我曾经做过农民。通过这些，让他们了解生活当中有许多不尽如人意的地方，知道世界并不总是一帆风顺。”
任何人在获得成功之前，都遭遇过失败。在每一个成功人士的背后都有无数失败的故事。
曾经的苦难为他们的成功奠定了坚实的基础。无疑，吃苦就是他们人生当中最有价值的资本之一。高尔基说：“一个人如果没有他吃不了的苦，那么就没有他做不成的事情。”
一分耕耘，一分收获
古人语：“天道酬勤”。可见，只要我们自强不息，勤奋地工作，那么就会在人生当中获得一些成就。
很多获得伟大成就的人，他们也是非常平凡的，他们成就的获得是通过自己的不懈努力，最后才让自己从一个平凡的人变成了一个不平凡的人。
很多经验都告诉我们，每一个人都具有巨大的潜力，而且在很多时候，我们只有发奋努力，勤奋工作，才能够把我们的潜力释放出来。
一个人在自己成长的道路上，最为重要的就是对自己所学到的经验、能力有一个清醒的认识。
俗话说：“一分耕耘，一分收获”，春天播种秋天收获这是自然界的法则，而我们成功的法则也就好像是这自然界的法则。做任何事情想要获得成功，都需要我们付出艰辛的努力，也只有当我们养成了勤奋工作的习惯，我们的每一分耕耘才会有所收获。
在台湾有一位著名的电脑大师，他也是一位诗人，名叫范光陵。范光陵曾经获得了美国斯顿豪大学的企业管理学硕士，以及犹他州立大学的哲学博士，在这之后，范光陵又开始攻读计算机专业。
范光陵很早就写出了一本《电脑和你》的通俗读物，当时在整个台湾地区和东南亚非常畅销。由于他在电脑方面的突出贡献，英国皇家学院授予他国际杰出成就奖，而且泰国国王也亲自向他颁发了电脑成就奖。可是谁也想不到，就是这样一位电脑天才，在刚刚来到美国的时候也是靠着打工才有了今天。
在刚刚开始的时候，范光陵曾经在一家叫汤姆·陈的餐馆做一份杂工的工作。他每天都需要工作11个小时，而一周需要工作六天，并且当时餐馆当中最脏、最重的活都需要他去做，比如倒垃圾，刷厕所，洗碗盘等等。
范光陵在餐馆里面，可以说任何人都是他的领导，任何人都可以把他呼来喝去，谁都可以对他指手画脚，甚至是恶语伤害。而范光陵如此辛辛苦苦地工作，一周也仅仅能够得到280美元。
在中国有句俗话：“龙游浅滩遭虾戏，虎落平阳被犬欺”，范光陵没有愤愤不平，他将这一切都忍了下来，这靠得不仅仅是他的毅力，而且更为重要的是在他心中的大理想，立志靠雄心成就大事的力量。
范光陵在两年的时间里做过很多种工作：卖咖啡、送水工、售货员等。在他最穷的时候曾兜里拿不出一毛钱，每天只能够靠着喝清水，吃别人不吃的面包来度日，但是在他的心中理想就好像是一座灯塔，驱散了前途的黑暗，让他有一种顽强的毅力朝着自己的目标不断前进。争到了后来，范光陵依靠自己一分分积攒下来的钱考上了大学，范光陵争气在大学期间认真学习，勤奋读书，最终获得了企业管理学硕士、哲学博士，努学位，而且也成为了著名的诗人和伟大的电脑天才，可以说是完成了自己力工的心愿。
在这个世界上，从来都是一分耕耘才会有一分收获的。一个怕吃苦，整天想着享受安逸的人是不可能成功的。那么，我们如何才能够至始至终有一个勤奋工作的态度呢？
第一，我们要振奋精神，克服畏难发愁的情在现如今的社会当中，工作变得越来越复杂，工作难度也越来越大，我们每一个人都面临着许多新出现的情况和问题。
在如此情况之下，我们就一定要提高自己应对新情况、新形势的能力，而且还需要以一种奋发进取的精神状态来应对工作当中出现的各种问题，只有这样我们才能够积极主动地去工作。
第二，要具有事业心
每一份工作都给了我们实现自己人生价值、展示自己才华的平台，所以，作为职场人士的我们，必须增强事业心，只有这样才能够适应竞争发展的要求，不然的话我们就会在竞争中被淘汰。
第三，必须增强责任心
公司的发展壮大需要做出大量具体而细致的工作，而且任务很重，责任重大，更是不能够有半点疏忽的。如果我们没有责任心，稍有不慎，那么不仅会影响到具体工作的完成，很有可能还会对公司的发展造成严重的影响。
一个不敢负责的人，一个责任心不强的人，是不可能胜任重要工作的。所以，我们一定要具有责任心，并且认真完成自己的本职工作。
第四，建立健全的考核机制
现在很多公司为了提高员工们的工作效率，通常需要建立一系列的考核制度，这样才能够起到一种督促作用。
实践证明，完善而健全的考核制度是勤奋工作的重要保障。我们通过有效制度的建设，建立起促使员工尽职尽责、勤奋工作的良好环境，从而就能够为工作效率的提高，公司的发展打下坚实的基础。
懂得合作才能成大事
合作就是人与人之间的互相协助，而合作就需要有团队的出现。团队其实是指由两个或者两个以上成员相互依赖、有共同的原则，为了同样一个目标共同努力的群体。
如果我们希望能够让合作变得更加高效，那么就需要团队当中的每一位成员都具备良好的团队精神。
团队精神对于一个团队来说是至关重要的，团队精神能够反映一个人的素质和能力，特别是反映一个人与别人的合作能力。
而团队发展的灵魂就是团队的精神，一个缺乏团队精神的团队，就好像是一盘散沙，是根本不具有凝聚力的。所以，一个好的团队，必须要具备良好的团队精神。
大家耳熟能详的微软公司就获得了特殊团队的称号。根据统计，当初争气在研发Windows2000等一系列产品的时候，微软公司有超过3000名的开发，努工程师以及测试人员参与，到最后居然写出了5000万行的代码。
如果合作当中没有高度统一的团队精神，没有这些参与人员的默契分作工与合作，那么这项工程怎么可能顺利完成呢？所以在一个团队当中我们千万不要吝啬，一定要把自己好的想法和结果与别人分享。如果你总是想着别人在知道了你的想法之后就会超过你，那么你们的合作怎么能够提高和发展呢？而且这样不仅让你的人际关系处理不好，也非常不利于你个人事业的发展。
中国有一句俗话说得好：“你付出的越多，你得到的就越多。”试想，如果什么事情你都是斤斤计较，不懂得与别人分享，那么当你遇到困难的时候，你觉得还会有人来帮助你吗？
但是反之，如果你有了任何心得、体会都懂得及时与他人进行分享，特别是在你们的合作过程中，那么你必定会得到大家更多的帮助，而在团队当中你与别人的合作也将变得更加默契和顺利。
在古代有这样一则故事叫做“五官论战”。
有一天，嘴对鼻子说道：“你有什么本事啊，居然地位比我还高。”
鼻子听完之后非常不服气地说道：“我能够闻到气味，而你只能够吃东西，所以我的位置肯定要比你高一级。”而鼻子对眼睛又说道：“你有什么能力，居然跑到我上面了？”眼睛回答说：“我能够看见人间的美丑，也能够看见这个世界，所以我的功劳很大，那么地位自然要比你高了。”鼻子听完之后又对眉毛说道：“眉毛，你有什么本事也跑到了我的上面？”没有想到眉毛非常巧妙地回答道：“我也不想与大家争啊，但是如果我跑到鼻子的下面，不知道主人的这张脸还能不能见人。”
其实，与人合作和这个故事有类似的地方，只有大家形成一个共同的目标，那么这个团队才具有真正的威力。也只有具有了团队精神，才能够产生创新的力量，发展的力量。但是，如果一个团队的成员之间互相拆台，个个都希望成为主角，那么这个团队也势必会成为一盘散沙。
所以，培养团队精神一定要从以下几个方面入手：
第一，要具有大局意识
在合作当中，我们不反对个性的张扬，但是你的个性必须与这个团队的行动相一致，也一定要为整个团队的利益去考虑，要有一个大局的意识。在合作当中，需要每一位成员互相帮助、互相配合，只有这样，合作的效果才能够得到最大的发挥。
第二，提高自己与合作人之间的沟通能力
沟通能力在合作当中是非常重要的，不管你的工作多么优秀，可是如果你不会与他人沟通，不能够让更多的人去了解和理解你的想法，那么你所做的工作几乎是没有用的。
这就好像是求职面试，如果每个人都只有十分钟的时间，但是你却没有很好的沟通能力，不能够在这短短的十分钟时间里向面试官展示自己，那么你可能就会与一个很好的工作机会失之交臂。
而且，现如今的社会已经非常的开放，所以，只有把自己的优秀成果与别人进行分享，这样你才能够得到别人的认可，从而获得大家的信任，也最终得到大家的帮助。
第三，要有敬业精神
合作的事情往往存在多个方面，而且各个方面之间或多或少都是存在一定联系的，所以，任何一个环节出现了问题都会影响到整个团队的工作效率。但是，如果每一个团队成员都具备了敬业精神，那么就会把合作的争事情当成是自己的事情来做，这样就能够更好地发挥出每一位成员的聪明争气才智，让合作更加顺利地进行。
少些抱怨，多些行动
人其实和大雁一样，都属于群居型动物。大雁也只有“合群”的时候才能够顺利到达理想的目的地。掉队的大雁总是形影相吊，而且境遇非常悲惨，大多数情况下是不可能飞得很高很远的。我们的人生也是一样，一定要将自己融入到团队当中，这样我们才能够飞得更高更远。
在工作当中，愁眉不展、唠唠叨叨、不停地抱怨，只能够让事情变得更糟，而且也会让同事觉得你非常讨厌。有的人说，生活就好像是一面镜子，你笑的时候它也笑，你哭的时候它也哭，那么当你抱怨的时候，它也只有跟着你一起抱怨了。
在工作当中，做好自己的本职工作这是应该的，可是，如果你再多做一些其他力所能及的事情，这其实就成为了你与别人不一样的地方。因此，在接到老板额外并且是适度的工作安排时，千万不要抱怨，而应该尽自己的最大努力把它做好。因为这不仅仅是一次机会，更是你气度的表现。另外，当老板怠慢你的时候，想想戴尔·卡耐基说的这句话：“与其抱怨别人不重视你，不如好好反省自己，不断提高自己的能力。”
李明在短短一个月的时间已经连续更换了4次工作，无奈最后只好去求助一位职业咨询师。
“第一家单位的老板太苛刻，脾气太坏，我实在是忍受不了他那张严肃的脸，最后我一气之下就走了。”李明不无遗憾地说，“不过那里的员工还不错。”
职业咨询师继续问道：“第二家呢？”
“哦，我是一个相对安静的人，我非常不喜欢吵闹的环境，我上了一周的班，可是我所在部门的人实在是太活跃了，我根本受不了他们的笑声……”
职业咨询师听完之后笑了一下，问：“第三家是什么问题？”
“第三家我待的时间算是比较长的，但是我反感在背后说别人坏话的人，我当时连续听到好几次别人说我很是清高，可是我自己根本就不是那样的人，我的情绪受到了干扰，所以我想换个新的环境。”
“结果我发现第四家的同事更加难以相处，虽然他们都很安静，但是我觉得似乎也太冷漠了，我去工作了两天，竟然没有一个人拿正眼看过我……”
职业咨询师听完之后把身子向后仰去，说：“你的困难其实非常好解决，你只需要明白，你要适应环境，而不是让环境适应你。你要尽量让自己‘合群’，而不是把自己置身于群体之外。”
任何一个公司，都可能有苛刻的老板、异常活跃的同事、在背后抱怨争的小人、冷漠的人，甚至最糟糕的情况是，这几种人可能会同时存在，但争气是你要做的就是“合群”。你一定要能够融进你现在的工作环境当中，你，努要适应同事和周围人的工作习惯，因为只有这样，你的才能和情绪才可以力工达到最好的状态。
合群与否往往会影响一个人的性格走向，也会影响到你的人际关系、工作和学习效果。八个小时的工作占去了一天的三分之一，而且还需要花费更多的时间和精力来准备上班和考虑工作，只有这八个小时快乐了，你才是快乐的。
那么，我们怎么样才能很好地和同事相处，才能够真正做到合群呢？
对此，心理学家给我们提出了几点建议：
第一，不要“鹤立鸡群”
我们应该在言行举止上表示自己的善意和坦白，并且能够经常考虑对方的立场。言行以及态度不要太过严肃或者是太注重形式，尽量能够与同事打成一片，千万不要强调自己高人一等，或者是自己摆出高高在上的姿态。
第二，切忌锋芒毕露
在公司里面，要是你整天念叨“我要当老板，我要自己创业”，很容易被同事看做异己，把自己放在同事的对立面上。如果不幸让老板知道，也会被老板当做清理的对象。
有的时候，在办公室里面大谈人生理想是非常滑稽的。你公开自己的进取心，就等于是在向公司里面的同事挑战。做人一定要低姿态一些，这是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现的时候才能够表现，不该表现的时候就要做到韬光养晦，凡是能够成就大事的人，都不是爱说大话的人。