这时，武状元又看到了船上的缆绳，他又问道：“你会骑马吗？”“也不会。”船工干脆地回答道。
“骑马也不会，那你的生命就失去了百分之二十的意义。”武状元用轻蔑的语气说道。船工听出了武状元是在故意挤兑他，方才对武状元的好感便消失了，于是自己不再做声。
船到河中央时，忽然大雨滂沱而至，狂风呼啸而来，河水顿时卷起了千层浪，眼看船就要翻了。武状元吓得面如土色。只听船工问道：“你会游泳吗？”“不会。”武状元惊慌失措得回答道。“那你的生命就失去百分之百的意义了。”船工用一种爱莫能助，万般无奈的语气说道。
职场中，一个人本事再大，能力也有限；一个人能力再不济，也有过人之处，就好比是武状元和船工之间的对比。社会的发展让个体的分工越来越细致，没有谁是万能的，可以把所有的工作都做到得心应手。取长补短，可以让我们在一个职场里和别人进行沟通和交流，切磋和学习，以达到把工作做到最佳效果的目的。
很多人都说，在职场中没有永远的朋友，但是我身边的一个事例向人们证明了，职场中一样可以拥有友情。
最初的时候，张宁和佳欣两个人并不熟知，后来她们在工作的过程中发现双方可以能力互补后，才建立起不同一般的同事关系。
她们两个人同时在北京一家广告设计公司工作，张宁负责文案策划，佳欣负责图片设计制作。刚开始的时候，她们各自负责不同客户的广告设计，不久设计总监就发现她们设计作品的思维和风格有明显的缺陷。佳欣在绘图能力和电脑操作能力方面比较突出，但是创意方面略显平常；而张宁刚好相反，创意和整体策划都不错，但在绘图方面的表现力始终有所欠缺。
很多次把她们各自设计的图稿修改了n遍也不能让客户满意，后来设计总监无意中在对两个人的设计进行比较后发现两者居然有互补的倾向。于是，试着让张宁和佳欣对同一个客户资料相互沟通，并且合作完成同个产品的设计方案。
两个人接到总监的指示，在统一了大体方向后，就由张宁负责整个广告方面的文案和策划，佳欣则进行绘图方式的表达，这样设计出来的作品结合了两个人的优势，创意独特，让人耳目一新，几乎没改动就通过了。
通过那一次的合作，她们之间的合作越来越多，并且默契度越来越好，两个人因为出色的工作表现成了公司的知名设计组合，同时也为公司赢得了越来越多的客户。
在职场的共生环境里，我们应该像张宁和佳欣一样，要有可以相互间互补的才能，这样既有利于个体的发挥，也利于我们工作的开展。形成一个好的共生环境是不容易的，首先我们应该对这个环境里的同事充分信任和尊重。尽量做自己擅长的工作，把自己的优势突显出来。在刚开始融入一个团体的时候，不管你的才能有多突出也不能恃才而骄。好的工作是由大家合作完成的，不是某一个人可以全权包揽的。
同时，和同事沟通也很重要，只有这样你才能知道对方有什么你所不能的优势，在工作的合作中才能更默契地配合。不要以工作上的利益来衡量自己的个人得失。一个良好的工作氛围是靠友好和坦诚营造出来的。如果一个共生的环境产生了人际关系或其他工作方面的矛盾而无法解决的时候，要考虑是否是自己行为和沟通方式上有了问题，如果错误发生在自己的身上，要及时地改正；如果不是，要真诚地、善意地帮助他人纠正。
俗话说：尺有所短，寸有所长，一个成功的共生环境有着惊人的凝聚力。在这样的场所里，每一个人都会因为自己能适当地发挥才能而觉得受到了尊重；在这个环境里既保持了个体的优势又调动各同事间对工作的积极性。作为“共生”关系里的一员，对自己的工作充满热情，与同事和谐，这才是最根本的“共生”之道，也是团队精神的精髓所在。
【职场点兵】
取长补短，才能相得益彰。团队需要的就是这种“共生”的关系，只有“共生”才能共同发展，共同进步，才能使一个团队拥有更强大的凝聚力。
不是你的主场，请为队友加油
在团队合作中，有可能会遇到队友灰心丧气的情况，这时候，如果你能够为队友加油打气，队友就会把你视为救星，在这样的心理作用下，这样的努力不要偶尔为之，而是应该持之以恒，并且将此视为一种生活的态度。
威廉·阿瑟·沃德说过：“拍我的马屁，我可能不会相信你；如果你批评我，我可能会喜欢你。如果你对我视若无睹，我可能不会原谅你，但是如果你鼓励我，我永远都不会忘记你。”
专栏作家鲍伯·格林有一次问篮球界的传奇人物迈克尔·乔丹，为什么他在比赛的时候希望父亲能到场，乔丹回答说：“当父亲坐在观众席的时候，我就好像吃了一颗定心丸一般，因为我知道，就算全场嘘声四起，我至少还有一个忠心的球迷默默地为我加油打气。”
不管你是个多么强大、多么自信或是多么受欢迎的人，当你面临崭新的挑战，困难的景况，或是处理枯燥的工作时，如果感受到支持者衷心的鼓舞和打气，所有的问题都能够迎刃而解。正是因为这个道理，你也有必要成为别人忠心的支持者，为他们鼓劲、加油。
大多数人的眼界放得太高，总希望为全人类的幸福而努力，但是却忽略了小事情，其实就算是一些小小的协助或支持，对于受到协助的人而言，也具有同样的意义，效果也不会因此而打折扣。这些“小事”里头也包括了对他人的鼓舞。有个人曾经这样说过：“鼓励是迈入新的一天的动力。”这种鼓舞的力量是非常强大的，人们会因此而对自己更有信心，并且获得足够的力量继续前进，为了达到所希冀的境界而全力以赴。
真心协助别人建立起自信及自重，让他们深信自己有能力。让人们了解到自己的重要性并且看到自己的努力受到肯定。对于别人的成功衷心的感到兴奋，成为给别人加油打气的啦啦队长，突显别人的贡献以及长处。每天带着温暖的阳光去上班，并且把这样的温暖散播给和你共事的每一个人。
知道吗？当你为别人加油打气的时候，别人同时也会把你视为救星，这样的努力不要偶尔为之，而是应该持之以恒，并且将此视为一种工作的态度。
弗洛伦斯·利陶尔说：
“我们都需要鼓励，当然，如果没有鼓励的话语，我们照样生活，就好像幼苗没有肥料的滋养，依然会继续成长。但是如果没有这种温暖的鼓励的滋养，我们自己的潜能就无法得到充分的发挥，而且就像是没有肥料的树木一样，成功几乎不可能在这样的环境下开花结果。”
对于鼓励他人来说，就如同送人鲜花的手总会留有余香。一句称赞他人“工作做得不错”的话，可能对那个人的生活造成非常深远的影响。遗憾的是，我们未必肯抽出时间和他人分享自己衷心的感受，或是用一些鼓舞的话语让他人感到欣喜。
那么现在，请你找张小卡片，从自己的同事当中选出一个人作为对象，在小卡片上写上贴心话，为对方打打气。你对这个对象最佩服的地方是什么？你可以看他/她的才能、特征或是为人处世的态度；你为什么乐于和这个人共事？这个人这个星期里做了些什么事情让你感到快乐、如释重负，或是为了整个团队创造了更大的价值？这里要提醒你的是，你在纸片上头所写的讯息要个人化，用名字（不要冠姓）来称呼对方，写下你鼓励的话语以及你对他/她的感受，内容要尽量写得清清楚楚。
奥里森·马登深信：“努力为你周围的人带来阳光和微笑，这样将会为你带来丰富的回报，这也是其他任何投资都无法比拟的。”这句名言充分说明了这个练习的主要目的。
【进取之道】
同处于一个团队当中，每个人之间都会相互影响，当你把队友的士气鼓动起来时，自己的士气也会随之而来，从而整个团队的士气都会高涨起来。
一滴水放入大海才不会干涸
相传释迦牟尼问他的弟子：“一滴水怎么才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”
一个人再完美，也不过是一滴水；一个优秀的团队，就是大海。所以，在这个世界上，没有完美的个人，只有完美的团队。这个观点已经被越来越多的人所认可。对于一个国家来说，一个人的强大并不叫强大；对于一个家庭来说，一个人的幸福并不是真正的幸福；对于一个企业来说，一个员工的成功也不是真正的成功，只有团队的成功才是最大的成功。
我们能在各种各样的团队比赛中看出，就算一个人在他的团队中表现多么突出，但如果他所在的团队输了，那么也不能使他感受到胜利的喜悦。
在2004年的雅典奥运会上，意大利排协技术专家卡尔罗·里西先生在观看中国女排训练后认为，中国队在奥运会上的成败很大程度上取决于赵蕊蕊。可是奥运会开始后中国女排的第一次比赛中，中国女排第一主力、身高1.97米的赵蕊蕊因腿伤复发，无法上场了。媒体惊呼：中国女排的网上“长城”坍塌。中国女排只好一场一场地去拼，在小组赛中，中国队还是输给了古巴队，国人对女排夺冠也不抱太大希望了。
然而在最终与俄罗斯争夺冠军的决赛中，身高仅1.82米的张越红一记重扣穿越了身高2.02米的加莫娃头顶，把球砸在了地板上，宣告了这场出现过50次平局的巅峰对决的结束。经过20年的等待，中国女排再次摘得奥运会金牌。
时隔20年后，女排再次夺冠，为此教练陈忠和放声大哭两次。俗话说，男儿有泪不轻弹，这其中所付出的艰辛，只有他们自己心里最清楚。
我想所有目睹了那个时刻的中国人，都会情不自禁地流下感动的泪水。中国女排是凭什么战胜那些世界强队，凭什么反败而胜呢？仅仅是实力是不够的，更多的是凭她们的团队精神，更多的是她们忘我的精神。在这场比赛中，如果有的队员把自己一个人的胜利放在首位的话，那么夺冠的梦想最终会化为泡影。只有她们每个人把团队的胜利看作是真正的胜利，才能取得那样傲人的成绩。
在工作中也是如此，要把共赢作为自己努力的目标。如果只强调个人的力量，你表现地再完美，也难创造很高的价值。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。
团队概念强调整体的利益和目标，强调组织的凝聚力。团队合作之所以能够起到事半功倍的效果，主要是因为团队中的每个成员都能为了共同的目标忘记小我、齐心协力、同舟共济。不管你有多么优秀，都不能把自己一人的成功看作是真正的成功。要知道你的成功并不是你靠自己一个人的力量取得的。你要把自己置身于一个团队之中，在这个团队中发挥你最强大的能量，使这个团队成为一个无坚不摧的团队。
【职场点兵】
互利共赢是一个团队走持续发展道路的理性选择，是一个团队在新世纪抓住机遇、应对挑战的智慧之路。
※职场便利贴——测试你是否有团队精神
1.面对一个有争议的问题，大家正在争论不休，此时自己会怎样？
A.完全不听别人的观点，始终坚持自己的看法；
B.综合考虑其他人的观点，但不会放弃自己的想法，最后得出一个综合的看法；
C.对自己的观点固执己见，不会考虑他人对自己的观点的看法，同时也不会强迫他人接受自己的观点；
D.只作为一个旁观者给予公平论证。
2.工作中难免会出现错误，你做错事时，恰巧被同事发现了，这时你会怎么办？
A.主动向他承认错误，并且态度诚恳；
B.拒不承认；
C.心理很慌张，却故作平静的找很多合理的借口来掩饰自己的错误；
D.试图将自己的错误推脱掉。
3.一天，你和同事一起出去游玩。大家都感觉饥渴难忍，这时你看见一棵挂满果实的梨树，自己会怎么办？
A.高兴地告诉大家，叫同伴一起去摘；
B.暂时不告诉别人，等自己解渴后再据情况而定；
C.让同伴去摘，自己等着他们；
D.只会想起自己最好的同伴，也只会叫他们与自己一起去摘。
分数统计
题号 1 2 3
A 3 3 4
B 4 4 2
C 2 2 3
D 1 1 1
3～5分属于A型 6～8分属于B型 9～10分属于C型 11～12分属于D型
A型
你是一个充满着智慧和度量的人。你的人际关系正因为你淡化个人的主观意识，而让人觉得你不是一个很自大、很专制的人。这种做法不仅有利于团体作业，也会提升你的公信度。
B型
在工作中，你常常放弃自己的想法和意见，让人感觉你并不在乎这分工作，也不尊重团体中的参与者。你可能是怕和别人形成一种对立状态，因为你不擅于处理这种敌我关系，所以为了逃避这种敌我关系，你选择退缩让步的做法。
这种表现，暗示你的团队合作精神非常薄弱。你为了维护自己在团队中的人际关系，会设法减轻自己的过失，挽救自己的人际关系。或许这种做法能减轻别人对你的敌意，却不能增强你的团队精神。
C型
你是一个很有主见、对自己很有信心的。但因为你太自信、太主观、自我意识太强烈，会使你成为团队成员眼中的自大狂。
你的自信或许是你成功的条件和本钱，是你在团队中，与人团结合作的致命伤。因此，你最好多听听别人的意见，即使要坚持己见，也要通过沟通让别人心服口服。你很在意别人对你的看法，希望能得到大家的肯定，而不是你自己的主观意识在欺骗自己。因此，你一旦犯了错，也会以诚恳的态度来寻求大家的肯定。
D型
你很适合团体工作，因为你有沟通的习惯和观念。所以你的人际关系也会因你这种合群的观念而拓展顺利。但是有时候，你不用为了要讨好同事，而委屈自己的本意。因为这样一来，你的主见和个性便会荡然无存，被团体所埋没，既不起眼，也不受尊重。