书城成功励志发现你的11个职场优势
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第2章 独自一人无法走远路(1)

作为职场个人,能否快速融入团队,结合自身的特长与其他成员共同完成集体目标,这对初入职场你来说,就显得尤为重要。因此本书的第一章就是检验与发现你是否具备与团队合作的优势。

每个人都是大陆的一部分

美国诗人约翰·堂恩有一首诗:

“谁都不是一座孤岛,可以自成一体,每个人都是那广阔大陆的一部分。任何人的死亡,使我受到损失,因为我包孕在人类之中。所以别去打听丧钟为谁而鸣,它为你敲响。”

是的,每个人都不是一座孤岛。在我们工作的时候,我们是身处于一个集体当中的,这就要求我们不能把自己看作是孤立的一员,因为在这个集体中的每一员都是相互联系的。我曾听说过这样一件事。

在一个农场中,主人的粮食经常被老鼠偷吃,气愤至极的主人买了一个老鼠夹子,准备给老鼠点颜色看看。主人安放老鼠夹的时候,被老鼠看到了。老鼠想:“我看到了,可是其它的动物没有看到,万一夹到它们怎么办?”

于是,老鼠来到了鸡窝旁,把这件事告诉了母鸡,母鸡听了若无其事地说:“这和我有关系吗?”老鼠还想说什么,母鸡已经不耐烦地走进窝里去下蛋了。

老鼠又去告诉肥猪,肥猪听了后,说:“亲爱的老鼠,我会为你祷告的。”说完就低下头吃起猪食来。

最后,老鼠又去告诉黄牛,黄牛听了不屑地说道:“简直是个笑话,你听说过老鼠夹子夹到过牛的一根毫毛吗?”

老鼠的好心,没有换来动物们的好报,它只好默默地走回自己的洞中。结果当天晚上,一条毒蛇潜入了农场里,不小心被老鼠夹子夹到了尾巴,主人起来查看时,腿被蛇咬了一口。为了养伤,主人就把母鸡炖了补身子;听说主人病了,邻居们纷纷来探望,好客的主人就杀了肥猪招待客人;因为高昂的医疗费,主人最后把老牛卖给了屠宰场。

道理很简单:我们每一个人都不是一个个体,生活就像一张网,把我们每个人都囊括其中。生活中如此,职场中亦如此。没有一样工作是自己可以独立完成的,售货员没有供应商就没有货源卖给顾客;作家没有人给他提供素材就无法完成一部作品;老板没有员工的支持就无法使公司正常的运作下去……所以身在职场中,不能把自己当作一座孤岛,否则你将什么也做不成。就好像我们的五根手指头,不管是其中的那一根都无法抓起一把散沙,只有五根手指一起用力,才能将散沙抓起。

在团队中,你还要注意培养与同事之间的感情,多和同事分享对工作的看法,多听取和接受他人的意见,要跟每一位同事都保持友好的关系,如果你把自己孤立起来,那将是件很危险的事。

很多年轻人在职场中普遍都表现出自负和自傲,他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神,项目都是自己单独去做,不愿和同事一起想办法,最后导致每个人都做出不同的结果,最后对公司一点用都没有。这样的人同事们也很难接纳他,渐渐地他就成为了公司中的孤家寡人。

我工作的公司中,有一个能力很强的员工,在和客户的谈判中表现突出,为公司创造了良好的效益,受到了经理的高度赞扬。这使他更加认识了自己的价值,经理的赞赏使他觉得自己非同一般。于是在日常工作中,他开始不和其他同事交往、沟通,一副自高自大、目中无人的样子,在公司里独来独往。

这位员工的态度使得同事们渐渐疏离了他,都不愿意与他合作。于是,他成了被孤立的人,在许多事情上都陷入了极其尴尬的境地。在一次业务办理中,由于他判断失误给公司造成了不小的损失。同事的讥笑、经理的恼怒,使他无法再继续待下去,他很不体面地自行辞职离开了公司。

在专业分工越来越细,竞争日益激烈的今天,靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就,但是如果把你的能力与别人的能力结合起来,就会取得更大的令人意想不到的成就。

做一个职场中的聪明人,融入你的团队,成为团队中不可或缺的一员,而不是一个孤傲的被抛弃者。当你取得成绩,拥有荣誉时,应该戒骄戒躁。保持清醒的头脑才能与同事相互支持、帮助,以巩固已得的一切,因为人不可能孤立地存在于任何地方。

融入是一种双方的相互认可、相互接纳,并形成行为方式上的互补互动性和协调一致性。自制力强、感悟力好的人,融入得自然和谐、顺乎情理,被群体接受的程度就高,因此就可能会获得更多的发展条件和机遇。作为具有独立个性的你,在团队这个大家庭里必须融入群体中去,才能促进自身发展。

【职场点兵】

假如你是一座岛屿,如果你不能使自己成为大陆的一部分,那么你永远无法成为最坚固的岛屿。现代社会,单枪匹马难取得成功的,只有形成合力才能闯出一片天。

全世界公司都在思考的问题:1+1=?

如果去问小学生1加1等于几,他肯定会毫不犹豫地告诉你等于2。这在数学中是不能改变的真理,可是当把1+1的模式运用到职场中时,就不再是简单的等于2了,也许会大于2,也许会小于2。关键就在于你们的团队是怎样合作的了。

有一首童谣是这样的:一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。按理说,人越多,水越多,可是为什么人多了反而没水喝了呢?漫步海边,如果你仔细观察,你会发现这样一个有趣的现象:

几只螃蟹从海里游向岸边。这时,其中一只螃蟹也许是厌倦了海里的生活,它想爬到岸上体验一下陆地上的生活。只见它努力地往堤岸上爬,可是无论它多么用力,怎样执著,怎么坚毅,却始终爬不到岸上去。或许你会认为这只螃蟹太笨了,事实上却不是这样,而是因为其它的螃蟹不允许它爬上去。每当螃蟹中有一个妄图离开同伴独自爬出水面时,其它的螃蟹就会争相拖住它的后腿,把它重新拖回到海里。

螃蟹代表了职场中的一类人,他们自己不求上进,惧怕竞争。一旦看到同事超越了自己,就千方百计地拆台,竭尽全力地从中阻挠。他们从不想自己怎样努力去做好,却总是想着怎样去拖累别人,抱着“我不好,你也别想好”的心态与其他人合作。

在这样的团队的中1+1的结果就是小于2的。如果你不能协调的与他人合作,那么就无法使你们的团队顺利地完成工作。相对于螃蟹来说,蚂蚁虽然身体小,但是他们抱团合作的精神却是惊人的。

在南美洲的草原上,天气酷热,山坡上的草丛突然起火,无数蚂蚁被熊熊大火逼得节节后退,火的包围圈越来越小,渐渐地蚂蚁似乎无路可走。然而,就在这时出人意料的事发生了:蚂蚁们迅速聚拢起来,紧紧地抱成一团,很快就滚成一个黑乎乎的大蚁球,蚁球滚动着冲向火海。尽管蚁球很快就被烧成了火球,在噼噼啪啪的响声中,一些居于火球外围的蚂蚁被烧死了,但更多的蚂蚁却绝处逢生。

从外观上,螃蟹要比蚂蚁大很多,同理,一群螃蟹肯定也要比一群蚂蚁力量大。可事情的结果却是蚂蚁比螃蟹强大。这不得不令人深思,在职场中,我们怎样做,才能让1+1的威力大于2呢?这个问题在著名的微软公司也曾碰到过。

在微软公司中,高能力的员工比比皆是,每个人都雄心勃勃的发展自己的目标,能够在公司中拼搏是件好事,可是却给微软公司带来了问题。比尔·盖茨深知公司前进的道路并不平坦,这样下去,公司不但不能前进,反而会后退。当即,比尔·盖茨把员工分成了若干个200人组成的小团队,并且对每一个团队都加强训练,上至高层管理,下至基层员工,最后使每一支团队都成为了无坚不摧的优秀团队。

在实际工作中,有的任务很简单,一个人就可以完成。可是在大部分的时候,工作都是需要一个团队的合作才能完成,有时候甚至需要上百个,上千个具有不同背景,不同技术的工作者来完成。

这个时候,你仅仅是做好本职工作是不行的,如果团队失败了,那么团队成员本身是不是一个优秀独立的工作者又有什么意义呢?所以作为一个优秀的员工应该意识到与他人协调合作的重要性,这样团队的力量才能发挥到最大,才能令1+1大于2成为可能。

【职场点兵】

也许你不想也不能成为佼佼者,但至少不要成为团队的绊脚石,哪怕成为一直普通的蚂蚁,也能增强整个团队的力量。

撇捺适当才会写好“人”字

在工作中是少不了竞争的,竞争是一个人价值的体现,但是一定要分清楚自己的竞争对象。在一个团队中,如果你与自己的队友竞争,结果只能是破坏了团队的团结。竞争虽然能让一个人的实力发挥到极致,但是随之而来将是团队的失败。

只有团队中团员的相互扶持,才是实现团队价值的途径。竞争是为了争夺谁最强,而扶持则是相互学习,共同进步。在一个团队中需要的更多的是团员之间的相互扶持,而不是个人之间的竞争。

举个简单的例子。

一对兄弟,哥哥个子高,但是力气小,能背50斤金子。弟弟个子矮,但是力气大,能背100斤金子。他们共同背着150斤的金子回家。路上被一堵高墙挡住了回家的路。

现在有三种选择:

第一,哥哥自己翻墙过去,但是剩下的力气只够背30斤的金子。然后哥哥自己背着金子回家。而弟弟只能一无所有的回家。

第二,哥哥和弟弟各自背着金子翻墙,结果都没翻过去。于是兄弟二人谁也没得到金子。

第三,弟弟先用自己的力量把哥哥拖上墙,然后哥哥坐在墙头上把弟弟拉上墙,然后兄弟俩一人背100斤,一人背50斤回家。

在现实中,面对强大的利益诱惑,人们往往会忽略到合作能给自己带来更大的利益。假如哥哥利用自己的身高优势翻过墙去,自己背着金子回家,这场竞争中哥哥就是赢家,因为他给自己的家庭带来了利益;而弟弟是个失败者。

第二种情况,兄弟二人都不信任对方,都想靠竞争来证明自己的实力,出现了“人为财死鸟为食亡”的场面,更不要说是兄弟手足情深了。结果必定是两败俱伤。

显然只有第三种情况是最好的,兄弟两个人为了共同的利益,相互扶持,不但给自己的家庭来了利益,更增进了兄弟之间的情谊。

有竞争固然是好的,有竞争才会有进步。但是如果你们同处在一个集体中,那就要尽量避免竞争,否则只会削弱你们整体的力量。在一个团队中,扶持也许会磨灭个人的价值,但是却能收获更大的利益,在相互扶持下,只有团队没有个人。

工作中难免会遇到一些难题,碰到一些困难,甚至是出现一些错误的地方。这时候你会怎么样做呢?是事不关己高高挂起呢?还是和大家一起想办法来解决呢?在大部分的回答者中,都会选择后者,职场如战场,多一事不如少一事。这不失为一种自保的方法,毕竟一份称心的工作的确来之不易。

当事情换一种假设,假如在工作中你和你的同事共同取得了很大的成就,那么你是争着领功呢?还是谦虚地说自己没出多大力呢?此刻,大部分的回答者中,都会选择其前者,毕竟这成功里面自己也出了一份力。

这是我们人性中的自私在作怪。如果我们能明白团队中更多的是需要相濡以沫,而不是相互竞争,那么大多数的人的选择都会换个方向。在这一方面让我们再次向蚂蚁学习吧,这个人类眼中最渺小的动物,看看它们是怎样用自己的行动来给人们以启示的。

一场洪水使一座村庄变成了一片汪洋大海。

清晨,三三两两受灾的人们站在堤岸上,无奈地凝望着被水冲毁的家园。这时,忽然有人喊道:“看,那是什么?”只见一个黑球,正顺着波浪漂过来,一沉一浮,像是一个人!有人赶忙跳下水,很快便靠近了那个黑球,但见他只停了一下,就掉头往回游,转瞬便上了岸。“一个‘蚁球’。”那个人说。“蚁球?”人们不解。

说话间,蚁球正漂过来,越来越近,原来是一个足球大小的蚁球!黑乎乎的蚂蚁紧紧抱在一起。风浪波涌,不断有小团蚂蚁被波浪打掉,像铁器上的油漆片而剥离而去。人们看的目瞪口呆。

蚁球靠岸了。蚂蚁一层一层散开,像打开的登陆艇。然后迅速而秩序地一排排冲上堤岸,胜利登录。岸边的水中,仍留下一团小的蚁球,那是英勇的牺牲者。它们再也爬不上来了,但它们的尸体,仍然紧紧地抱在一起。

如果在洪水来临之际,蚂蚁各自逃命,恐怕最后一只也不能幸存。正是蚂蚁这种相濡以沫的精神,让它们幸存下来大部分的同类。任何一个人要成功,就一定要有一个组织,一个团队来共同达成目标。而身在其中的你,一定要与身边的同事相濡以沫,同进同退,你才能体会到集体成功带来的成就感。

【职场点兵】

人字就一撇一捺,撇是自己,捺是别人,这代表着人要相互扶持,相互支持。多把自己撇开一点,多为别人捺多一点,你才会立得稳,立得住。

取长补短方能共生

一个团队中,每个人的能力都各有千秋。不能说谁的能力一定就高于谁的,情况不确定,每个人的能力也不能界定。关键在于,团队里的每个成员是怎样配合的,只有取长补短,才能齐头并进。

众所周知的“木桶效应”,就是说一只木桶能盛多少水,取决于木桶上最短的那块木板。所以想要盛更多的水,就要把木桶的边缘补齐,否则,永远不可能盛最多的水。这就需要身在职场中的你,能够吸取他人的长处,弥补自己的不足之处,切不可因为自己有过人的长处,就自以为是。自古至今,因为自以为是吃亏的人,并不在少数。

一个人中了武状元回家,途中一条河挡住了他的去路。这时候他看到河边有一个船工,就出钱雇船工载他过河。船工听说他是当今武状元,钦佩之情犹然升起。

船离开岸后,武状元看到了撑船用的竹篙,便问船工:“你会吹射箭吗?”“我哪会射箭,只会摆弄撑船的竹篙。”船工笑呵呵地说道。

“连箭都不会射,你的人生就失去了百分之十的意义。”武状元用一种戏谑的口气说道。