在处理劳动纠纷时，有关处理劳动纠纷的法律依据是处理劳动纠纷的前提和中心内容，同时也规定了处理劳动纠纷的程序。农民工朋友们要注意掌握这些主要的法律依据：
(1)重要的劳动基本法律和诉讼法律。如《劳动法》《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等法律，这些法律都是全国人大及其常委会制定的，是处理劳动纠纷最基本、最重要的法律，而且还是其他劳动救济处理法律、法规的依据。处于最高的位阶。
(2)国务院制定和颁布的行政法规。如《企业劳动争议处理条例》《工伤保险条例》等。
(3)劳动和社会保障部制定的部门规章。如《工资支付暂行规定》等。
(4)省、自治区、直辖市人民代表大会及其常委会制定的地方性法规和省、自治区、直辖市人民政府制定的地方性规章。如《北京市外地农民工参加基本医疗保险暂行办法》等。在本区域内，这些地方性法规、规章，起着细化法律、行政法规的作用，同时与本地区社会经济生活发展水平相适应，对一些法律、法规授权立法的内容进行立法。
(5)合法有效的劳动合同。劳动合同是用人单位和农民工之间订立关于劳动权利和劳动义务的协议，是双方当事人之间劳动关系见证，也记载了双方当事人在合同有限期内相互承担劳动权利和义务。劳动合同一经依法订立，对双方当事人都有法律约束力。
(6)合法的企业规章制度。只要是符合《劳动法》以及其他法律的企业规章制度，也是对企业全体职工，包括农民工的行为规范，在签订劳动合同时，就意味着要遵守这些规定。这也是农民工的一项重要义务。