最容易对自己的价值出现认识偏差的是刚入职场的大学生们。他们往往在进入工作岗位一段时间后，会产生一些成就感。但是要知道，这种“成就感”与你实际所具备的“贡献力”根本是两回事。这时候不要认为自己的贡献有多大，除非你在短时间内为公司创造了很大的价值，否则切不可自以为是地提出加薪，这样只会适得其反。
量公司情况而行
在职场中，不同文化的公司对于加薪的反应不一，且差距甚大。所以在你提出加薪申请之前，一定要事先了解企业的薪金制度与加薪文化，包括企业所处的发展阶段、目前的经济效益、具体的薪酬制度、整个企业的运营顺畅与否等因素，其中经济效益、薪酬制度两者最重要。在与企业谈加薪前，需要明白企业薪酬制度有何具体要求，对不同部门、职位有何不同规定。
在薪金制度健全、薪资领先业界的大公司，由于有严格的薪资体系、程序，什么岗位薪酬水平什么样已有一个严格的固定标准，一般可谈的空间就较小，就不太有谈加薪的必要。因为在这样的公司你的业绩都会被记录在案，业务主管会在你的条件达到加薪的标准后会主动给你加薪。所以如果你很有实力，而且很努力的话，加薪这件事情不用你开口的。但如果你所在的公司没有那么健全的薪金制度的话，比如说民企或者私营企业，你要提出加薪就要好好研究下公司现在的情况如何。
由于绩效加薪是永久性的增加，如果每年都实施绩效加薪，这样会不断增加企业的薪酬成本。于是很多企业选择了一次性绩效奖金的方式。一次性绩效奖金不仅可以避免企业薪酬成本的不断增长，而且还可以有效地解决薪资对比率处于上分位的那部分员工的薪酬不断上涨的问题，从而避免突破薪酬结构范围。实践中，很多企业都采取绩效加薪和一次性绩效奖金交替使用的方式。对于处在初创期、快速成长期的企业较多采用绩效加薪的方式；而对于处在平稳期、衰退期的企业则更多地采用一次性绩效奖金的方式；当企业处在成熟期的时候，则是两者交替使用的最佳时机。
如果你错估形势，在公司觉得人员冗余或者是业绩不好的时候提出加薪的要求，搞不好老板原本觉得你还可以，这时反而觉得你斤斤计较，而且不顾企业的死活，因此在跟老板谈薪水之前一定要慎重考虑。
量老板性格而行
对于资深职场人士来说，虽说不会再因为提出加薪而胆战心惊，但和老板的谈判却仍然是一件需要事先分析和准备的事。即便你觉得自己手中握有足够的加薪条件和筹码，你仍需要用老板容易接受的方式来与对方沟通。如果你在说加薪时从老板感兴趣的地方入手，能叫老板听进你的需求，才能事半功倍地实现你的“薪愿”。但是如果你采取的沟通方式是错误的话，那么不但得不到加薪，反而可能让老板对你的印象变坏，在日后的加薪申请中也会变得困难重重。
从对企业的掌控力度和对员工的管理方式来看，老板的性格大致可以分为四种类型。为了更加直观地说明，我们用红、蓝、黄、绿四种色彩来标记这四种类型的性格。红色性格的老板是充满激情的带动者，善于用自己的热情来感染他人，十分重视团队协作，视和员工交流为必不可少的工作。蓝色性格的老板善于分析，在工作中谨慎仔细，对各种情况考虑周全，在公司中强调合理性、公正性。黄色性格老板控制欲特别强，在他身上具有很强的责任感、出众的决策力和自信心，而他们所欣赏的员工也往往是带有这种特质的人。绿色性格的老总是和平主义者，为人宽容透明，处事和风细雨，最不乐意看到公司里发生人际冲突。
所以在你下定决心要加薪的时候，应该注意自己是否掌握了老板的性格特点，这样才能更好地帮助你达到自己的目的。
Vicky
年龄：29岁
在职企业：国内某知名广告制作公司
职位：策划部总监
Vicky从事广告策划工作多年，有丰富的专业知识和出众的业务能力。她曾经不止一次向老板提出加薪，而每次基本上都能够获得满意的结果。别的同事在羡慕她的同时也提出了疑问--为什么Vicky的加薪申请每次都能很顺利地通过，而和她同样级别的总监的工资却没她涨得这么快。其实，Vicky对加薪也经历过踌躇、犹豫的阶段，对自己提出的加薪申请，是否会得到老板的良好反应感到忐忑不安，直到有一天她总结归纳出了她的主管上司是个黄色性格的人。Vicky懂得黄色性格的老板欣赏的是说话、做事都干脆利落的员工，对能承受大强度压力的人更是不吝赞美。所以在每次申请加薪的时候，她都会强调：“让我告诉你我在过去的一个项目中中所做的努力……这是我对下面几个项目的计划书……我相信，好的策略会帮助我们不断取得胜利。现在我们的企业有很好的机遇，坚持下去的话我们会成为行业中的领头羊，我会带领我的团队为公司创造更大的价值。”Vicky在加薪的时候重点强调的是自我价值，但在同时，极力避免给老板一种妄自尊大的感觉。告诉老板你的能力将会带给他哪些收益。在老板明确了这些信息之后，Vicky接着向老板说：“在您的领导下我们取得了这些成就，我觉得我的能力可以承担更多的职责和挑战更难的任务，如果我现在的表现令您满意的话，我希望得到相应的报酬。”
Vicky深知，在黄色性格类型的老板心目中，能力等同于薪水，只要向他展示你的能力，表示你愿意承担更多责任，那他就认为你有权获得更高的薪水。
Vicky的加薪成功，向我们展示出这么一个道理--只有用正确的方式和老板沟通，你才能更轻松地获得高薪的报酬。一旦让自己拥有了这种本领，加薪的成功率就会非常高。
与之相对应的是，员工不清楚老板的性格，想当然地运用各种手段逼迫老板就范。殊不知，这却早已触及到老板忍耐的底线，最终加薪不成反被开除。
量市场行情而行
前文我们提到“顺境加薪”会让你事半功倍，那么，“逆势加薪”是绝对的禁忌吗？
当然，逆境中也不是全然没有机遇的。虽然大环境不好，但公司的某些部门或是某条产品线却一枝独秀，如果你又恰恰幸运地身处其中，抑或你手上负责的项目进展顺利，即将精彩收尾，那么你不妨试着请老板适当“鼓励”一下。
时下的不景气往往让你的加薪策划难有胜算，但是恰恰逆境中方显真本色。如果你今年的加薪要求被拒绝了，那么也不要在意，我们完全可以立足长远。职位和薪水并不是考量成长的唯一标准。充满朝气的我们，可以在工作稳定后再考虑升职和加薪，不必为一次加薪遭拒而耿耿于怀。
首先，工作规划积极主动。
其实所有的老板都不会排斥给优秀的员工加薪，关键在于这个员工能够充分证明他的有效价值。并且越是在逆境的时候，好员工的价值越能凸显出来。如果在逆境中能主动规划自己，争取更多项目，承担更多责任，那么日后加薪和提升也都会是顺理成章的事。
此外，多提出创意帮助公司度过难关。
有这样一个精彩的案例：因为经济不景气，国内外很多玩具大公司都濒临倒闭。有个年轻女孩，就职于一家大型的玩具公司，她发觉他们的销售人员因为经济不景气而士气大减。于是她开始思考怎样才能激励一线的销售人员，后来她提出了一个方案，即是通过改变佣金的计算方式，让一线员工更富有工作激情。虽然公司所付出的薪金稍有增加，但预期的销售效果却会十分可观。这让公司上层觉得这个年轻人很有想法，第二天她的方案就被通过了。同时公司里的同事也对她刮目相看，重新审视这个年轻的女孩，觉得她能够预见到公司未来可能出现的管理危机，是非常有价值的员工。所以如果员工能够主动地帮公司在逆境中找到顺势而上的方案或机会，就能在公司里特别显出自己的价值，那么在下次开口要求加薪的时候，自然就更有主动权了。所以在遇见经济危机时，最务实的做法应该是多动脑筋，多想办法，多提有益的建议，并且多主动承揽一些责任，立足长远，为自己以后的发展奠定良好的基础。
其实逆境对于一个觉得自己很有价值的人来说，是一个大显神通的绝好机会。第一，这将是很好的自我成长、自我磨炼的机会；第二，这是很好的体现自己价值的机会。如果你一个人可以做两个人的事情，公司把另一个人裁掉，把另外一半工资分给你，老板也觉得非常划得来，当然前提是你能为老板创造价值；第三，这将为加薪提供大好的开口机会。如果能够把握住机会，在下一次要加薪的时候，成功的可能性就会大大增加。
如果你在职场中并非那么“抢手”，那么在逆境中最务实的做法还是保守策略，站稳脚跟，多动脑筋，发挥创意，充分显出自己不可取代的价值，争取为下一次加薪加分。
当然了，想要在逆境中成功加薪，关键是要把握好时机。如果分寸拿捏不好，老板会觉得你时机敏锐度太差，非但难以如愿以偿，还会给老板留下贪得无厌的不良印象，这对于个人以后的长远发展是极其不利的。因此提“薪事”一定要看准时机，如果你正遭遇以下状况，那还是先把“薪”事藏起来吧。
1．公司正处于危机状态。公司的年报公布出来以后，如果看到财务状况不容乐观，管理层已经开始控制成本了，那么就不要只按照自己的时间表去冒失地提加薪。
2．直属上司处于自身难保的状态。有个职场新手曾依照专家建议的加薪技巧，亮出业绩和老板谈加薪。谁曾想两周后，老板却因为陷入公司政治风波而被开除，他的加薪策划也便不了了之。
3．手头项目处于刚开始的阶段。如果老板刚刚对你委以重任，而你又还没有出色的成绩单，还是免开尊口吧。
4．盘点自己的工作表现，是否要好于顺境，是否具备超值的表现。如果仅与平常相差无几，可能也不是很好的时机。
很多人在薪资与成长机会两者中找不到平衡点，这时候就需要从以下两个方面分析了。
1．看年资。
越年轻的人，如工作经历在五年以下的人，越不应该看重薪水，而应该把握住成长机会，这样未来的薪水才有可能成倍增长。
2．工作年限与个人性格。
对于生活满意度的重视程度，如果大于工作成绩感的话，就不要随波逐流，一定要坚定自己的信念。其实只要用心去做，永远在想如何能把这份工作做得更好，便可以在自己的岗位上有所成长，聪明的人在哪里都会有成长，都会有收获。
但是总体上来讲，你还是不要逆势而动为好，加薪也要量市场行情而行。
如果面对你加薪的要求，老板的回答是“公司已经冻结了薪资”。你就应当考量一下，如若愿意继续做下去，就应当明确表示：“非常谢谢您，至少您考虑过这事，我也知道这样的事情让您很为难，您放心，我一定会继续努力下去的。”
即使加薪不成，不得不走人，也应和老板委婉地说明，“我很希望再跟您继续学习，但是我真的有不得已的苦衷，万一您真的很为难的话，我可能要离开公司一段时间，等到我的情况比较好了，并且您还需要我的话，我仍然很乐意回来效劳。”一定要用很委婉的口气，这样才不会让老板很难堪。因为在逆境的情形下，谁都有吃回头草的可能，因此不要切断所有的退路。
假如遭遇“加薪”不成，却还想“曲线救国”，争取带薪休假、培训机会等福利，那一定要慎之又慎。
尤其是对于带薪假期的要求，一定要经过成熟的考虑。如果大家都在拼命苦干，业务繁忙，然后一个人说“我要去休假”，这样传达出来的工作态度可能很不合适。所以，在公司业务繁忙的时候提出休假，实在是下下之策。
而对于培训的机会，主要看能否找到一个精准点。比如两个部门裁员后合并成一个部门，可能产品结构、组织结构都发生了一些变化。如果能发现新产生的组织架构里面需要一项新的技术，并且是大家没有的或比较缺乏的，那提出培训需求，是切实可行的。但是如果在这个时候莫名其妙地提出要回学校念MBA、EMBA的话恐怕就有点离谱了。
然而，如果公司不给加薪的就是因为公司真的没钱，公司的经营状况真的很糟糕，那“曲线救国”的做法是行不通的，还是老老实实把手上的事情做好，会比较保险一点。因为现在要求加薪，所传达的信息就是与整个公司不同心同德，是非常不合时宜的。
加薪固然是每个人都希望达到的目标，然而在现实中很多加薪带来的却并不是喜悦。因为薪资，原本上下一心的企业变得分崩离析，原本精诚团结的部门变得四分五裂，原本和睦融洽的同事之间变得剑拔弩张，这些问题都是存在的。关于加薪有度的看法，各种议论甚嚣尘上，不一而足，有代表企业方的，也有代表被雇佣方的。但是因为加薪而阻碍了自己的职场发展之路，恐怕不是你的初衷。
加薪要有度，量力而行之。