有的员工每次看到别人领工资都比自己多时，就无法遏制向老板提出加薪的冲动。但是如果加薪那么容易的话，那么每个人都会去找老板要求加薪的。据一项调查数据显示，要求加薪的成功率仅为8.7%。这一数据很明显地显示出加薪的困难。
量个人情况而行
在职场中，薪水永远是员工最敏感、最关心的话题。据一份薪资满意度调查表显示，员工总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪，就成为许多员工用来提升薪资的手段。加薪的目标是相同的，但是加薪的动机和方式却是不同的。那人们是为了什么而要求加薪呢？
1．传统派。
传统型的员工对加薪没有太多技巧，他们提倡通过脚踏实地的努力工作来获得加薪。这样的方式看起来有些传统，但传统的方式往往具有别的技巧不具备的持久效力。现在正在各大电视台热播的《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉就是传统派的代表，她热爱工作，什么都积极向前，任劳任怨，但从长期回报来看却是丰厚的，甚至能得到超额回报。
2．现代派。
会干的不如会说的，老板主动加薪这样的好事不会从天上掉下来，关键时刻与老板巧妙沟通才是让你获得加薪的关键。这点上传统派员工和现代派员工对老板的态度是不一样的。传统派讲究服从，而现代派更注重平等。他们重视现实业绩，认为员工和老板是互惠互利的关系，强调平等，同时在和老板交谈相处中还有一点小小的技巧，这种方式在现在受到了普遍推崇。该派别代表人物是“80后”或“90后”这样刚踏入职场的新人，他们重视自我，重视实惠，在工作和薪资上要求立竿见影，敢于向老板提出这样或那样的要求。
3．前瞻派。
不只顾着在现在的单位埋头干活，还会大胆展望自己的未来。前瞻派会随时评估社会形势，在就职时选择朝阳产业中的高绩效企业，即便是个人收入在本企业中只是处于一般水平，但也会比别的行业的工资高得多。前瞻派擅长从长远发展入手，立足现在，面向将来。前瞻派是职场中最为游刃有余的一派，他们往往也是较有心计的一类人，因此在加薪上也往往一帆风顺。
4．实力派。
打铁还需自身硬，业绩是明摆着的筹码，能力是加薪的根本保证。要想加薪，必须提高自身实力。实力派最重视的是能力和业绩，他们在平时表现得有魄力，有魅力，往往超额完成任务，而且工作出色。但他们往往容易犯恃才傲物的毛病，在加薪中会有一定的阻力，而且时常遭人暗算。如果能遇到支持他们的老板，那实力派常常会成为一个公司的标志性人物，被竖做员工的一面“旗”；如果运气不好，遇到不能包容他们的老板，则发挥不出自身的本领，会觉得很窝囊。
5．“加官提薪”派。
与其苦干实干，不如巧妙晋级。官高禄自然厚，职位晋升不失为加薪的另一种捷径。由于“加官派”的人眼里只盯着晋升，为了达到目的，一切皆可以抛弃，所以常常显得很没人情味，一不小心就会成为孤家寡人。但是，由于有权力在手，高薪在握，他们表面上都显得风光无限。
6．演技派。
老板在时，他们早出晚归、任劳任怨、工作投入，礼让同事，无私奉献；当老板不在或看不到时，就会变成另一副模样。他们用自己高超的演技让老板认为自己是实力派、传统派，从而获得加薪。
演技派和行贿在实质上是一样的，都是投其所好，只是表达的方式有所不同罢了。演技派或许会在短时间内获得老板的信任，但是长期下去就会露出真面目。但话又说回来，实力派在加薪晋级等关键时刻一定要学会表现，这样才会引起老板的注意，给予与你价值相符合的薪资。
7．损人派。
通过使用一些阴狠毒辣的手段，来达到自己加薪的目的。损人派运用各种花招害人，通过在老板面前打小报告等形式达到损人利己的最终目的。损人派是实力派的天生死敌，“贬低别人、抬高自己”是他们最常用的招数。
8．宽心派。
宽心派在加薪或不加薪这个问题上看得很开，加薪自然高兴，但不能加薪也不会垂头丧气--他们或随遇而安，或选择其他途径达到变相加薪的目的，或通过调整心态使自己快乐。宽心派的人大多在事业机关单位工作，因为加薪与业绩没什么关联，跳槽又不大舍得单位的清闲和福利，所以不如宽心、舒适地过着每一天。
所以，不同类型的人要采取不同的策略提出加薪，如果不考虑自身的性格特点，照抄照搬别人的“加薪秘诀”，那就达不到加薪的目的，甚至会南辕北辙。
量个人能力而行
加薪？你要考虑自己为公司付出了多少。要知道虽说加薪的方式有千千万万，但是这些都是建立在员工个人实力的基础上的。只有成绩摆在桌面上，那些千千万万的“加薪秘籍”才能为你所用。如果没有一份像样的业绩，你自己都会觉得底气不足，老板又怎么可能批准你的加薪申请呢？有的人在自己加薪愿望没有达成之后不考虑自身存在的问题，反而一味地在老板身上找原因，这样的想法是不正确的，对你工作的长远发展也是有害而无益的。
在埋怨老板没有给自己加薪的同时，应该先反省一下自己的能力是否达到加薪的标准。当思考自己是否有加薪的条件时，首先要想到老板为什么要给员工加薪。原因我们在之前已经讲过了，加薪是一种激励员工和认可员工的方式，那么，思索自己是否有加薪的条件，就非常容易得到答案了。
老是听到有人抱怨说，为什么老板在加薪的时侯就表现出对自己相当不满意，平时怎么就看不出来？其实仔细想想看，这个问题还是比较容易理解的，老板和员工双方，在待遇问题上永远是对立的，双方都满意的状况不太容易出现。这个时候，希望你还是从自己身上多找找原因，看看你的能力是不是与现在的工资相符。如果真的差得太多，那你就可以选择跳槽。或者找老板谈，叫他把自己调换到能胜任的岗位上。如果不是，那么就要自己首先努力把工作做好，做出成绩来。出成绩以后，再向老板提加薪不迟，这个时候，你就会有底气得多。不管是什么样的企业老板，他们其实都希望留住有用的人才。
你的加薪理由是，工作量加大，薪水却没有增加。老板的想法是，你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看大家也都是这个工作量啊。
一个被老板倚重的员工是不可能得不到加薪机会的。对公司有奉献的员工，老板也不可能看不到。每一个老板都知道，人才是十分难得的。而且，培养一个合格的员工，要花费大量的时间、人力及金钱。因而，如果老板觉得你是一个可以托付责任、可以解决问题的员工，那么他就会觉得你是一个“好帮手”，好员工，就会想办法留住你。因此，除了口头的奖励之外，加薪是一种非常明确的奖励方法，目标就在于增强员工的向心力。
用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少等等。公司陷入困境时，做出了什么成绩？在人才严重短缺的情况下完成了哪些项目？成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以用这个条件提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但替换一个人的话成本却可能超过为你加薪。
了解老板的立场，坚守职业道德，并尽心竭力地处理所交付给你的工作，就会被视为一个可以托付责任的人。而所谓能解决各种问题的员工，则是需要相当的工作能力及与人沟通、协调、配合的能力。
在工作中展现出来的专业能力及与人沟通协调的能力并非是生来就有的，这些能力都是需要学习和培养的。因而，工作时如果能以谦虚的态度去学习，不排斥新的观念、做法和技术，并且能与各行各业的人互动，培养沟通能力，你就能不断提高个人能力。
工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，并在工作中严格要求自己，才能作为要求加薪的筹码。
不论多努力，如果你对公司的忠诚度不高，看起来不像值得加薪的人，那么一切都是惘然。
为什么有人会看起来不像值得加薪的人呢？
时间管理不好：你常加班吗？你常迟到吗？你经常加班到半夜三更吗？抱歉，没人看得到你在干什么。反而，公司需要你时，你永远不在，那么看起来就显得非常没责任感，其实你累得要死，大家却对你十分不满。
外表的疏忽：注意做一行要像一行。如果你干的是白领的活儿，却穿的像一个艺术家，那就是极为不妥当。你有加薪的能力，却没有加薪的外表。永远看起来像个昏昏欲睡的人，或衣服看起来很不像可以升职的人，叫老板一看到打扮就会眉头皱起，更不用谈加薪了。职场有“第一眼效应”，这个事实可怕的地方是，外表给人印象的重要性，远远超乎你的想象。
不要想着自己有内涵就可以不注意穿着。这个世界上，真的想体会你内在优点的人，其实真的不多！老板每天都很忙，哪儿有时间去关注你的内涵？
如果你没有以上的不足之处，却仍没有加薪，建议你考虑一下：你是否经常和老板的意见背道而驰？
不管你加薪的理由多足够，经常和老板的意思背道而驰总是惹人讨厌的。老板说这种解决方法好，你却非要用另一种解决方式。老板虽然也理解你的出发点并非不好，全是为工作着想，可是你却在这个过程中让老板的想法无法顺利推进。
所以在你加薪不顺的时候，请你鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，留下好印象还是相当重要的。
综上所述，对想要加薪的职场人提出实际的提议：
1．使自己成为老板信任的、在工作上成为可以被托付责任的对象。
2．使自己成为可以解决工作中出现的各种问题的人，而非制造问题的人。
3．不断学习，增强专业能力。
4．优秀的“时间管理”是职场中人的必备素质。
5．让自己看起来有价值。
6．不要和老板背道而驰。
首先，对自己作一番客观真实的评估。比如你现在的资历怎样，工作能力如何，是否出色地攻克了难题项目，为企业贡献了多少，你的能力和所获得的报偿是否匹配等。这些是一个员工在企业中最重要的立身之本，所以要客观地作出判定。
其次，你的技能是否是企业所需求的，你的潜力是否还很大，你的发展会如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。
“加薪”这个词，对于绝大多数靠工资生活的职场中人来说，无疑带给他们无尽的期盼，特别是在当今的社会大环境下。加薪，其实也是一场企业与个人的价值博弈，在这场博弈中，企业和个人都想以最少的成本获取最大的收益：企业会通过考虑各种因素来确定加薪比例，达到吸引、留住员工，降低人才流失带来的成本，以及提升工作满意度的目的；而个人会通过要求加薪、晋升等追求个人职业价值最大化。
你自身的优势在哪里？你能够为公司创造多大价值？得出了这些答案，就找到了加薪的关键。如果每位职场人士可以将自己的职业生涯发展与企业的发展结合到一起，以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标，那么加薪也不过是事业上升的一种表现，当工作业绩达到了一定程度必定能为公司带来相关经济效益。实现了这一个目标，也就做好了加薪的前期准备。
随着年龄和工作经验的增长，员工期望自己的薪资水平也不断得以提高。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。
薪资所得说明了你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对影响着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，老板也视你为手下爱将，自然而然，薪水势必也会得到明显且令人满意的提升。
最后，要判断自己是否处于企业的核心部分，这一点很重要。如果自己的职位处于企业核心部门或与企业核心项目息息相关，那么加薪成功的可能性就较大。总之不要因为不满别人比自己拿的钱多而向老板提出加薪的要求，如果没有仔细地思考这些问题，最好还是不要贸然触及加薪这个敏感的话题。