如果职场是一部大型复杂的器械，我们便是机器中的零件，在自己的某一个岗位上兢兢业业地耕耘着“小小一亩田地”。当你不满足于现状，渴望到更重要的位置发挥作用的时候，渴望因为自己的职位提升而能带来高薪水的时候，也许摆在你面前的是不同的路线和选择：有的能直达目标，有的却可能需要你迂回绕远甚至让步。为了获得更高的薪水而跳槽，需要事前三思和一定的技巧。
三思而后行
如今，为了找一份自己心仪的工作而频繁跳槽的人越来越多，身边的朋友聚会时，跳槽一直是一个热门话题。从求职者的角度来看，按照自己的想法随心所欲地跳槽是一件很“酷”的事情，但从个人职业发展的角度来说，在一个公司工作时间的长短和跳槽的次数对自己的职业发展有着重要的影响。
你现在所在的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响，甚至决定了你未来职业发展的走向。如果这个行业没有发展前途，是逐渐被社会所淘汰的夕阳企业，那么无疑你所在的公司就没有发展前途，而你作为这个公司的员工，自然也就不可能谈什么发展了。所以，你理应将眼光放得更长远一些，预见一下公司未来会不会由于行业的没落而被波及淘汰，千万不要因“加薪”而热昏头脑，被眼前的小惠小利蒙蔽了双眼。常言道：“人无远虑必有近忧。”如果没有长远的规划，你损失的不仅仅是金钱，还有宝贵时间和精力。
当你在现在的公司通过之前种种努力都没有获得理想中的薪水，似乎只剩下辞职这一条路可以走了。跳槽还是继续做，判断的依据并不是你所想要达成的目标，而是你现在的实力是否可以帮你获得更高的薪酬。所以在跳槽之前不妨先保持冷静，从以下五个方面对自己做一番评估。
1．在现在的公司内是否还有进取和发展的空间。
当你自己认为在现在任职的公司该做的努力都做了，但是老板还是不同意你加薪的申请时，或许就是你该考虑离职的时候了。但是在此之前你要认真地考虑除了在薪水上没有提高之外，公司别的地方是否还能帮助你提高。比方说，自己是不是还有机会和客户交换名片，是不是还能为自己积累厚实的人脉。这些都是考验你是否离职的一个重要指标，因为这代表了你是否有拓展人脉的空间。
如果你在公司里担任过各大部门的工作，熟悉所有业务，也累积了足够的工作经验和跳槽资本，继续留任的话，在技能、人脉、薪资上都不大可能再有进步空间，这种情况你再考虑跳槽也不迟。
从第一份工作开始，林卡就一直呆在一家律师事务所工作，一干就是四年。一天，他意识到自己在这份工作中得不到任何快乐，因为林卡的个性内向，只愿专研法律，不善于主动与人交流。这样一来，客户不愿意和他多交谈，而他也不乐意将时间放在和客户建立良好关系上，更羞于“王婆卖瓜，自卖自夸”式的推销，因此，他的客户寥寥无几，薪资自然少得可怜。而这家律师事务所采用的是松散型管理模式，业务要律师自己承揽，所以林卡感觉到自己在此处实在是无用武之地，也无法展示自己的才华，遂决定跳槽。
林卡清晰地意识到在这样的环境中自己是无法得到发展的，无论是从技能还是从事业发展上都难再有进步的空间，所以他做出跳槽的抉择也是比较明智的选择。
2．清醒地认识自己。
有的人从年轻的时候开始跳槽，不断地跳来跳去，他们的理由是无法了解自己适合干什么样的工作，没有寻找到适合自己发展的平台，只好换来换去，希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣所在。这样的人实在非常悲哀，因为他们不愿投入地去做任何一件事情。
有人认为现在公司的老板不了解自己的才能，只有通过跳槽才能体现自己最突出的优点和长处，才能让老板重新了解自己进而获得高薪，其实这种心态是非常错误的。要知道若如果你几次三番地提出加薪申请却都被驳回的话，那就该考虑是否自身存在缺点了。在没深刻地反思自己的缺点时，贸然辞职只会让自己承受更大风险。而且如果你迈入30岁后，为了获得高薪跳槽已不再是你的首选，你首要应该考虑的是找到自己以后生活的新目标，并确定下一份工作能让你积累的经验有更大的发挥空间，通过升职来拉动薪水的增长才是万全之策。
齐佳的第一份工作是在一家外企做总经理助理，但工作一段时间后，她发现职业技能没有提高，人脉没有发展，薪水又不多，这三重压力导致齐佳对工作逐渐失去了激情。而齐佳本人是一个有忧患意识和完美主义倾向的人，因此，齐佳在很长一段时间里在考虑自己是不是要跳槽。经过各项评估后，她最终确定的策略是：（1）安排时间完成人力资源管理师的考证学习；（2）将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点；（3）根据现在人才市场的饱和程度，这个岗位的转变需要在目前的公司内实现。
在这之后，齐佳利用助理职位的便利不断向总经理争取转职的机会，起初总经理并不同意，对她的回答是：你是来做助理的，就要做好本职工作。再后来，总经理也禁不住齐佳的坚持，终于松口同意她在闲暇时到人力资源部门实习。一年过去以后，公司人力部门招聘专员辞职，齐佳终于如愿以偿地到了人力资源部门任职。而她的薪水也因为工作岗位的变动顺理成章地“水涨船高”。
从你确定要高薪的那一刻开始，你就应该向你的老板展示自己的实力。浑浑噩噩认识不到自己价值的员工，老板当然也不会给他加薪了。
真正认识到自己长期发展的职业方向是至关重要的。很多因加薪不成而选择跳槽者并不了解自身的发展目标，也不了解自己所具备哪些可以跳槽的技能。他们往往只看到跳槽彼岸那份高薪的光鲜，现在任职单位的种种弊端。但跳槽最重要的一点是要清晰地认识自己，评估自己和准备跳槽的职务的匹配程度，方能避免顾此失彼的局面发生。
3．现任职公司是否因为前景堪忧而拒绝为你加薪。
加薪申请被驳回的情况有很多种，但是你应该判断公司是否是因为目前管理模式上已经出现问题导致业绩不振而拒绝为员工加薪。如果真的是这种情况的话，或许你就该考虑辞职了。比方说，如果你所供职的部门将要解散，那么只要能找到一个适合自己发挥的岗位，即使是换到一家薪水和现在持平的公司，也是个不错的选择。
4．如果因为人际失和而跳槽，你的下份工作仍然不会高薪。
若让你跳槽的原因是觉得老板、同事不认同你的真实价值，而不能给你加薪，那你就必须认清自己是否在这些问题上也得承担部分责任。如果习惯将一切过错都推给他人，认为自己低薪、得不到提拔都是周遭人造成的，那么不论你换多少工作，这样的情况还会发生。
5．做好家人的工作，薪金要做到“宏观调控”。
在你决意要为高薪而跳槽之前，不妨先与家人沟通一下，听听大家不同的意见。反对的声音往往都比较客观，所有跳槽都不乏风险，这个时候就要看家庭财政在现阶段需要什么样的“政策”。如果是需要稳定的供给，那还是不要贸然辞职为好，因为一旦跳槽不理想，收入反而没有原来高的话，家庭很可能承受不住这样的经济压力而发生很多问题。
作出仔细的比较
做出跳槽这一抉择很难，因为人人都有惯性，在自己熟悉的领域里能更好地利用自己的资源，发挥自己的能力。不能光看到跳槽后的风光，应对新旧职位进行仔细比较。一是比较自身能力水平和新职位是否契合，二是比较旧单位和准备跳槽单位之间的差距。
没有哪一个单一的因素促使一个人下定跳槽的决心，一般人跳槽是多种因素综合作用的结果。比如本来薪酬也不是很有竞争力，又遇到了一个工作上百般刁难的老板，再看看自己的同学和朋友，似乎薪酬都比自己高，自然就会准备跳槽。
跳槽就是向一个新企业推销自己的过程，因此，跳槽成败的关键因素就是你是否能分析出对方想要的人和你自身拥有技能的匹配度有多高，并以此为根据做好向新单位推销自己的准备。
没有一个行业永远是朝阳产业，不考虑自身的业务能力和对这份工作的兴趣，即便是应聘成功，也难以在这份职位上干得长久。何况每一次跳槽都必须从基本的工作做起，在新的环境中旧有的知识和经验一时难以得到利用，短时间内也很难有突出的业绩。准备跳槽的你不要因为一份高薪而轻易放弃自己的专业，轻车熟路才能游刃有余。如果你随意改行，那就意味着没有职业目标，也就会难有发展。真正确定自己长期发展的职业方向至关重要，这里我们建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位上体验一下具体工作内容，看看自己是否可以胜任。
在职场中，就有很多年轻人，因为在现有岗位上做出了一些成绩，就认为自己的价值很高，现有的薪金并不能体现自己的价值。这就导致很多人为了追求高薪而盲目地跳槽。通过跳槽能让薪资提高一个台阶固然好，可是盲目地为了钱跳槽就显得冒失了。现在很多公司在招聘的时候只强调薪资高，可是等求职者到任后才发现并不是那么回事。招聘单位在薪资上做的文章花样百出，不一而足。求职者如果不做仔细地分析比较，就会轻易被骗。与此相比，跳槽时只盯住薪资，而不考虑自身的长远发展，更是得不偿失的短视行为。
陆超原来所在的公司因为被行业巨头兼并而逐渐边缘化。作为市场部经理的他面临着两难的抉择：或者跳槽到别的公司，或者继续待下去。看着日益瘪下去的钱包，陆超决定跳槽了。此时正好有某大型外企招聘驻东南亚项目的市场主管，陆超凭借多年的市场管理经验被顺利录取。当时这份工作最吸引他的就是待遇。不但每月的工资要比现在高，每个月还有将近1000元的补助，等到出国了陆超才知道差异有多大。陆超所在的项目部是基础建设部，比起国内“拔地而起”的速度，东南亚的工程进度可以用“极其缓慢”来形容。陆超没有经历过这些，看着着急。不光如此，其他方面遇到的问题还有很多。公司很明确地告诉过陆超，那边条件不比国内，必须得把一个人当一个团队来用，把整个项目的方方面面都负责起来。尽管做足了心理准备，但是真的走马上任后，陆超才意识到，自己对这份工作困难的想象远远不够。
在仔细审核企业的同时，还要知道自己真实的能力。特别是那些想跳槽去管理岗位的人，要考虑你是否有好的业绩、对事物的掌控能力、应对突发事件的反应能力、开阔的投资视野等等。当然每个人都希望在新的工作岗位上能迅速做出成绩，这样的想法是好的，但是急于求成的话，往往会“欲速则不达”。来到新的环境，不要说你的才华能迅速得到发挥，就是能得到大家的认同都不是一天两天的事。从公司的角度来说，老板一般会通过与老员工面谈了解情况来确定新员工究竟是不是自己想要的那种人才，只有你的能力得到大家的承认，你才会得到公司开出的那份薪水。你要仔细地考虑自己的优势在哪里，特长有哪些，兴趣是什么，准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？一定要切忌急于求成，这样不仅会在匆忙中造成很多问题，而且频繁跳槽也不利于个人的发展。
永远不要单纯为了薪水而跳槽，哪怕你面临很大的经济压力。当你想从一份工作换到另一份工作，要对两份工作所能提供给你的总体价值进行比较。薪酬是这个总体价值的重要组成部分，但绝对不是唯一的部分，也不是最重要的组成部分，其他组成部分还包括个人所能获得的发展机会、工作的适应性等很多方面的内容。个人的发展机会是其中最重要的，尤其是对于40岁之前的职场中人，因为它决定着你未来的薪酬。
以忍为谋
随着职场竞争的逐渐加剧，上班族盲目跳槽的现象变得越来越普遍。其实，要想在职场上获得成功，首先必须要有一个好心态，不要急功近利，慌不择路。频繁跳槽，只会让自己与成功失之交臂。
人们常说：“小不忍则乱大谋”，这是至理名言。一人个要想在职场上取得更大的成就，忍耐是必修课。它是对你的考验，也是你晋升的阶梯。
林小姐是一位有几年工作经验的财务主管，她的职业目标就是成为总监。去年，林小姐所在公司的一位副总离职。这对她来说无疑是一次很好的晋升机会，无论是工作能力还是工作经验，都是无人能及的。但是公司老总考虑再三，还是提升了销售主管。
对这样的结果，自然是让人气愤的，于是林小姐有了跳槽的想法，他的父亲知道了她的事，告诉她先忍耐下来，什么牢骚都不要发，不要让这件事情影响工作，先静观一段时间再做打算。她按照父亲的话，努力控制自己的情绪，依然认真负责的完成工作。
果然，公司老总心中其实也是在千方百计想平衡关系，见林小姐一句怨言也没有，更是觉得有必要对她有个交代。于是，一个月之后，老总便派林小姐去了销售业绩最好的珠三角地区的分公司，职位是副总兼分公司经理。
俗语说：塞翁失马，焉知祸福。一时之气可能会让你功败垂成，但忍耐却常常给人带来机遇，反败为胜。职场需要忍耐力，忍耐力常常会使人获得成功！
工作枯燥、辛苦是上班族面临的普遍问题，于是很多人忍耐不住就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的行业，结果不仅丢了专业、丢了经验，而且工作还干不好、干不精，更谈不上是业务能手。
一般情况下，如果长期在一家公司工作，随着工作经验的积累和能力的不断提升，公司会根据实际情况予以升职，并适当加薪。工作中常常会遇到很多的问题，如职业瓶颈、工作与专业不符等等，虽然这些问题或许可以凭借跳槽来得到一时的解决，但是各行各业都存在着它的困难与障碍，如果频繁跳槽，就等于将原来的积累部分不断地“删除”了。这样反而不如呆在原来的地方，努力克服困难。板凳要做十年冷，只要不断地钻研，总会作出一番成绩。所以职场人士一定要培养“忍耐力”，在一个领域里坚持不懈地努力做下去，总会获得回报。
不能直接提出来
随着全球经济的发展，各行业需要的人才逐渐增多。企业间开出的高薪也会叫很多在职人员怦然心动。根据一份调查资料显示，30%至50%的职场人希望通过跳槽实现涨薪，这一超高的比例显示出职场人更强烈的涨薪愿望。