李冰在一家公司做会计有一年多了，他工作认真负责，同时愿意承担责任，是办公室里最勤快的人：公司打印机坏了由他修，灯泡不亮了由他换。他在工作中积极配合同事工作。他的学历在公司里是最高的，但薪水却是最低的。老板从没和他提过加薪事，李冰自己也不好意思提。但他的工资实在太低了，连养活自己都成问题。
李冰这种情况很典型，在这里，我们有必要讲一下企业支付薪酬的原因和意义。薪酬支付一般基于三种情况：对员工的鼓励、对员工能力和员工的绩效的认可。这三者的比例并不是一成不变的，而是根据公司运行状况、行业及岗位情况而有所变化。
李冰在公司里主要负责记账、出纳、费用控制等简单工作，并不需要高级管理经验和技术，所以比起销售总监，甚至是业务员，其绩效工资都低。李冰的这个职位跟他所具有的“能力”无关。修打印机的行为算不上正常业务，而企业薪酬是根据一个人的工作业绩而制定的。但是，李冰是不是可以就此不干那些琐碎的事情了呢？答案是否定的。琐碎的事情可以帮助他广结人缘，让同事都喜欢他。在加薪的时候，老板可能考虑到这个因素，适当地为他提高报酬。
有理智看待薪资的，也有不理智看待薪资的。吴兵在公司做得不错，就是觉得工资低了点，他向老板提出加薪未果，便私下找了一个新东家，新东家答应给他每个月5000元的工资。吴兵向老板提出辞职，可老板一时找不到合适的人，便表示愿加到5500来挽留他。吴兵觉得老板做出了让步，就兴高采烈地继续干下去了。
其实明眼人一看就知道，吴兵还是选择离开的好。他跟老总已经递交过辞职报告，虽然因为加薪留了下来，但肯定会在老板的心中留下不好的印象。因为在老板心中，吴兵人是留下来了，但是心并不在公司，为了钱，他早晚还会离开的。所以，即使吴兵留下来了，在以后的日子里，老板很可能会对他有所戒备，还会开始留意能取代他的人。等到那个时候，吴兵就很有可能被老板“炒鱿鱼”。记住，通过这样的手段来达到为自己加薪的目的，其实是在威胁老板，老板气量再大，也会在心里暗暗记恨的。
很多人在谈起加薪时都会大倒苦水：在工作时，明明老板很器重自己，但待遇很低，工资也少得可怜；盼着自己能升迁，升迁之后却发现徒有其名。这个时候就要弄清楚问题到底出现在哪里。如果工资和自己的付出之间的差距还是可以接受的话，那么就接着干下去。
俗话说：“人比人，气死人。”当遇到多劳少得这样的情况时，你要退一步想想，现在的工资是否能满足自己的日常生活所需且略有盈余？你的兴趣、性格、专业，还有企业的工作环境及发展前景等是否符合你的要求？你是否有明确的职业规划？如果这些答案都是肯定的话，那你就可以发挥一下“吃得苦中苦，方为人上人”的精神。你只要坚持下去，相信加薪是迟早的事。
薪资并不是一成不变的，要用长远发展的视角来看待当前的困境。随着你个人能力的提高，经验的丰富，薪酬也一定会慢慢提高的。
不要受到了不公平的待遇就觉得委屈。在同行业同一岗位做一两年的工作只能代表你曾有这方面的经历，并不能说明你的专业技能很高。经历不过是老板给你加薪的砝码。同时你要知道，在薪酬这件事上，想绝对做到公平是不可能的。
张沐离开公司的前晚，公司的好朋友小秦请他去酒吧小坐，算是话别。不料张沐酒后吐真言，在酒精的刺激下告诉了小秦一些公司内幕，令小秦的心情无法平静。
小秦和张沐是一起进公司的，当时公司从几百个应聘者中精心挑选出了20个，而他们两人则是这20个里面最幸运的两个，一去应聘就被老板挑中，实习期比别人少两个月不说，实习工资还比别人多几百元。这些是刚进公司时，老板单独给他们开“小会”告知的，小秦和张沐心里异常温暖，把老板当知己，觉得老板这么器重自己，自己也要对得起老板。所以，他们每天都加班到凌晨，一个星期的工作时间加起来绝对超过90个小时。
不料实习期满后，他们的工资并没有像老板许诺的那样一路上涨，只是象征性地增加了几百元。领薪水时，财务室发给他们的工资和其他同事一样，不过私下里，老板又多给了他们几百元作为奖励。就这样，拿着比其他同事多几百元的薪水，张沐和小秦心里有隐隐的优越感，但想到每天夜里加班，又觉得就这点工资，老板未免也太刻薄了。
张沐的跳槽，小秦以为是他厌烦了这种没日没夜的工作，受不了重压才要离开。谁知酒吧话别，张沐告诉小秦的真相却是：他的工资早就4000元了，而小秦仍拿着1500元。当时小秦都被气晕了，气愤道：“这老板简直是奸商！看我比你老实，就欺负我。”
张沐看着小秦生气的样子笑道：“我是不知道你是真傻还是假傻，那么拼命干，不知道向老板提出加薪要求。换成别人，要么拒绝加班，要么就向老板提出加薪了。我已经和老板提了三次了，这次是他不愿意再给我加薪，我才准备要离开的！”
张沐的话叫小秦失眠了一夜，也思考了一夜。第二天小秦就从网上下载了全国同类型行业员工薪资数据给老板看，老板无话可说，小秦的工资涨到了4000元，当时老板很紧张，说“你无论如何也不能泄露这个情况，否则公司会乱作一团的。”小秦从老板的办公室出来之后，别提多高兴了。上班这么多年了，他第一次勇敢地向老板提加薪要求，也达成了愿望。事实确如张沐说的那样，对付这种老板，就像挤牙膏，你提出加薪的要求，他才会“想”到要给你加薪，你不为自身利益着想，他才不会替你考虑。当然，这个愿望的达成是建立在小秦平时刻苦加班的基础上的。
在现如今的职场中，多劳少得的现象非常普遍。这时候你要看到自己在工作中是否能得到提升？这份工作对你将来的发展是否有所帮助？若答案是肯定的，那工资低点也无所谓，与其不停地“跳槽”，还不如在一个低薪的岗位上认真地学点东西，只要能学到东西，能提高自己的能力，那么就能厚积薄发，就能在以后得到高薪的工作。
展示你的“绝活”
列举了自己的功劳后，你就要坚持自己的加薪观点。想想老板可能会问你的问题，私下里找一个朋友和你练习一下，直至你能熟练地回答可能遇到的所有问题。
跟老板提加薪不是一件很容易就能达成的事，也不是一件时常发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
在脑子里多想象几次满怀自信地提出加薪的场景，将有助于你气场的提升。假如连你都不能确定自己是否值得加薪，又怎能说服老板给你加薪呢？职场如战场，良将渴求精兵。但是，若老板不知道你能为公司创造多少价值，你便无法得到很高的待遇，在职场中的发展也必然受阻。不要被好大喜功的负面观念所限制，有所付出就理应有所回报，适时让老板知道你的突出贡献，才能在他心里对你留下良好的印象。
薪水是反映员工能力和成就的最直观的标尺之一，既然是这样，就需要你在老板面前展现自己的能力。
在一家策划公司做文案的李先生说，以前他从未接触过这一行，所以，一开始他给自己的定位就比较低：踏踏实实、勤勤恳恳做事，待遇工资上一切听从老板安排。李先生利用一切时间，恶补策划方面的知识，只用了三个月便转正，成为了正式员工。
当时这家策划公司规模不是很大，李先生的工作显得很清闲，但是他并没有放松对自己的要求，而是经常主动去帮其他同事的忙。李先生的表现老板都看在眼里，并逐渐给他一些额外的工作。别人都笑李先生傻，不懂得职场的生存之道，做那么多的事情还不是拿着一份工资。但是李先生抱着学习的态度，对老板安排的工作一律应承下来。他曾经在开发部连续盯了3天3夜，也曾因为联络客户而几乎跑遍了那个客户可能会出现的场所。再到后来，公司的迎来送往差不多成了李先生的主要工作。
李先生就这样一个人身兼数职，不辞辛苦地劳作着。策划、开发、行政前台，到处都能看到李先生忙碌的身影，但是他的薪水一直没有提高。
随着对这个行业的逐渐熟悉，李先生发现拿那点薪水不仅对自己不公平，更是对自己不负责任。但是，由于长时间的任劳任怨，向老板当面提出加薪，他总觉得难以启齿。也曾经想辞职不干，一走了之，可是又放不下这个抛洒汗水的公司和刚熟悉的行业。考虑再三，李先生还是决定直接向老板提出加薪。
他至今还记得当时的情形。在听完李先生的要求后，老板满脸笑容地说：“不好意思，这段时间挺忙的，把给你加薪这事给忘了。其实你的表现我一直看在眼里，我也一直有给你加薪的想法。”事情之顺利，加薪的幅度之大，大大出乎李先生的意料。
贡献决定价值，你值多少钱，并不是你自己说了算。对于老板来说，员工为公司创造的财富越多，就越值钱。为了能留住你这样一个有价值的员工，有时都不用你提及，老板就会主动给你加薪。但是如果你只是一个边缘人，什么工作都干不了，能力平平，那你还是老老实实地待着吧，不要贸然触及加薪这个敏感的话题。自己是否拥有让老板认可的价值，是加薪成功的决定性因素之一。
老板应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人。所以你直接找他谈不仅能更好地表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。
既然决定提了，就不要再思前想后，犹豫不决。鼓起勇气，用最直接、最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。
加薪“偏方”
加薪的招数可以说是五花八门，对不同的老板、不同的场合、不同的时机，需要用不同的招数。以下就列举几个“偏方”，可以叫你顺利地得到加薪。
偏方一：遇到老板的时候必须展露微笑。
假如老板一天看到的都是哭丧着脸的你，自然不会高兴。所以，遇到老板的时候要面带微笑。可是，笑也是有忌讳的。首先，笑不能太做作，要做到发自内心地笑，要笑得自然；其次，微笑时露齿不得超过八颗，呈现出“河马”状，那样只会适得其反，会显得失态；最后，你的笑要柔和一些，不能太粗鲁，否则不但不会让老板喜欢，还会让他觉得厌恶。