偏方二：在重要的工作决策上要绝对服从老板，谨记一点，老板总是对的。千万不要自作聪明，以为你比老板懂得多就可以乱发议论、指手画脚，杨修是怎么死的，大家心里都很明白。
偏方三：谁都喜欢听好话，老板自然也不例外。因此，想加薪，必须学会说话，学会说好话。你千万别摆出一副清高的样子，要适当地对老板说一些好听话，别小看你的三寸之舌，它能为你的加薪起到意想不到的效果。
偏方四：你与老板说话时，声音不要太大，不管遇到什么事情，最好不要大喊大叫。声音太大不仅显得你不礼貌，而且很容易引发争吵。
偏方五：只要老板有需要，无论如何，都要随叫随到，不得马虎。这样有利于增加老板对你的好感，让老板觉得你非常敬业，而且懂得察言观色，可堪大用。
偏方六：老板也会在工作中遇到困难，身为员工的你要及时为他排忧解难。吩咐到做到是你的本分，没吩咐你也抢着做，才能得到老板的充分信任。
偏方七：委托信任的同事向老板间接提出。
如果你是一般的职员，想提出加薪要求，通常需要先和部门主管商量，取得他对你工作能力的认同，并请求他帮你在老板面前美言几句，或者请老板身边比较亲近的人去帮你说情。不过，对委托人的选择要把握一个原则，就是他必须了解你并确实支持你，愿意帮助你。他可以帮你在适当的时机和地点为你向老板提出加薪要求。这样即使遭到拒绝，你也可以减免面对面的尴尬和不安。
偏方八：假装辞职。
对自己的薪资水平不满意而提出辞职，但内心里希望公司通过加薪挽留自己的员工不在少数。但在此之前，你应该对风险及加薪的可能性进行评估。“辞职”是让自己置之死地而后生的一出奇招，需要慎重选择。在提出“辞职”的同时，也给老板发出了这样一个讯息：你所担任的职位需要薪酬激励。所以如果老板心里有数但还在观望之中，你适时捅破这层纸，他会顺水推舟，同意你的加薪要求。
好习惯
在职场中，薪资高涨需要的是实力。有的加薪达人看起来和大家没什么不同，但是次次加薪都会有他的份。工作是一样的工作，并没有见他加班。为什么他们的工作能够完成得如此之快？究其原因，是因为他们身上有很多好的习惯。这些习惯平时看起来微不足道，但如果你真的能养成他们的那些好习惯，你就会惊喜地发现，你的效率提高了很多，你的名字或许就会出现在下一次的加薪名单上。
1．埋头苦干是黄牛，张弛有度才是王道。
良好的工作习惯并不仅仅是指工作中全神贯注，“两耳不闻窗外音”。在处理工作任务的同时，你的身体和大脑也需要调节好节奏。所以，不妨在沉闷的工作中时不时地去外面呼吸一下新鲜空气，每隔一个小时站起来放松休息一下，这样体能会得到回复，思维也会更加清晰，身体机能也会更好地进行运转。张弛有度，是保持高效率的不二法门，那些干活干得头昏脑胀的职场人士不妨一试。
2．加强熟练度，然后达到一心二用的境界。
一心二用可以保证你同时完成多项任务。在相同的时间内完成许多工作，效率自然就大大地提高了。如果你做的是日常例行事务的话，那么你摸透其中的规律，就完全可以在同样的时间内做好好几件事情。
3．做事要有计划有安排。
事先安排好了一天的工作任务，那么你在工作时就会显得游刃有余，做起事来也就有条不紊，不至于手忙脚乱。当同事们还在为一堆工作感到无从着手时，你早已经把工作做完了。工作任务安排得越详细，效率就越高，你在单位时间内所能完成的任务也就越多。这样工作起来有连贯性，就能剩下工作转换所需的十几分钟时间。你千万不要小看这十几分钟时间，累积起来，也是很可观的。
4．掐表计算时间来提高效率。
以三十分钟为限，看你在短时间内能完成多少工作量。自己和自己竞争，比如说这个半小时你完成了一份文件，下个半小时你只完成了三分之二，那么你就要给自己敲响警钟，知道这半小时内自己的工作效率降低了。准备一个计时器，为某项任务设定时限，可以帮助你评估自己的工作效率是高还是低，有了竞争，也就会有压力，从而迫使自己提高工作效率。
5．克制自己的懒惰情绪，以工作为重。
办公室里配备的一切技术设施，无论是网络还是各种软件，都是为了让你行之有效地进行工作，并不是公司附赠给你的特殊待遇。所以，你一定要克制自己，避免每天在网上偷菜、购物、看新闻、读小说，这些行为会在不知不觉中偷走你的大量时间。把工作放在第一位，这在任何时候都不会错。
6．各类文件归档，安放整齐。
每天花一分钟的时间把该整理的东西整理好，这样在你需要的时候就能很方便地找到。而且老板要看哪份文件的时候，你可以准确而快捷地拿给他。在你请假或者生病不在公司的时候，只要一个电话，就可以把工作交接得一清二楚，同时又避免了因为粗心大意而丢失重要文件的失误。你只要多花一分钟，就能大大加深老板对你的好印象！
7．笑脸面对你的同事。
可能有人会对这一点心存疑虑，难道和同事笑一笑就会提高工作效率么？没错！当你微笑面对同事的时候，别人也自然会对你微笑，这样你的心情也会变得不错。在心情愉悦时，人的精神就容易高度集中，办起事来也会很有效率。如果你一天都是心烦意乱，势必会导致心不在焉，效率又怎么高得起来呢？对同事笑脸相迎不仅仅是个好的工作习惯，还会展现你善良的一面。
能够善待他人的人往往也是公司里最受欢迎的，同样得到的帮助和机会也更多。同事会在你需要帮忙的时候雪中送炭，有好机会总是会想到你。有了大家的帮助，何愁你的效率不高呢？
8．评估要做到果断。
果断地对工作做出评估，意味着你能够快速且清楚地做出坚定的决策，这是一个人工作能力的体现，决策代表着你能寻找并分析出所有可用的信息，然后决定最佳行动策略。虽然有时候这种快刀斩乱麻的方式会带来负面结果，但只要在这其中汲取经验，你就能做出高明的决策。
加薪中的禁忌
很多老板都希望员工和单位“风雨同舟”。在公司业绩不景气时，你不能置单位的困境于不顾而一味地逼迫老板加薪。是否加薪，老板会视你的工作量而定。自己负责的工作责任重、工作量大，又能够适当地提出加薪的理由，这样才能比较容易达到加薪的目的。不过切记，薪酬不能成为决定跳槽的唯一因素，你应当把眼光、目标放得更远一些，多为自己以后的发展考虑。在有加薪想法的同时，你要重点关注企业的盈利状况、你的目标达成情况，还要找到提出加薪的合适场合和时机，如果三者对你都不利，那么你还是要三思而后行。只有通过自我鉴定和评估，并阐明你有足够的资本和资格，用绩效谈话以此博得老板对你的关注，为你加薪准备足够的筹码，那时才是加薪提出的最佳机会。
很多人认为自己已经做得很好了，对于自己仍得不到加薪想不通。事实上并非如此，在工作中常见的一些误区是特别需要注意的。如果你忽略了这些话，你的加薪愿望不但不会实现，反而可能影响你的职业发展。
1．把份内工作做好，就够加薪的条件了。
这种想法是完全错误的。工作能力、效率、可信任的程度，甚至你的学历，都会是老板考察你是否得以加薪的重要指标。无论你从事什么样的工作，都会受到这些指标的影响。学习如何调节与老板及同事之间的关系，也是你需要注意的地方。不论你对这些指标如何愤愤不平，你在公司的前途，都会受到这些因素的影响。当你没有考虑到这些就气冲冲地去找老板谈加薪，相信我，你一定会碰一鼻子灰。
2．对公司的流言不闻不问。
流言其实是公司里的一个风向标，公司里许多冲突和矛盾都源于流言。即使流言是不对的，你也要晓得无风不起浪的道理，流言很可能把公司上下搞得乌烟瘴气。譬如，有人说听到公司今年的业绩差得一塌糊涂，那么不管现在的公司看起来是多么蒸蒸日上，你也不要美滋滋地跑去要求加薪。很多信息在流言中隐藏着，这是你需要仔细甄别的。
3．同事能够成为患难知己。
如果你真的这么想，那么我告诉你，你错了！
一起工作了几个月下来，小玲已经对你的家务事明确清除，她听到了你妈妈在电话里的唠叨，她知道了你对男友的昵称，甚至她连你的生理周期都了解，再加上你们在业余时间如影随行，要好到如同一个是另外一个的影子。这所有的一切都会让你觉得交到了一个无比贴心的友人。然而如果三个月后，你升官加薪，而小玲却没有，再巧合一点，你成为了她的老板。这时，你也许会想，身为你最真挚的友人，她必定会为你感到欣喜。然而，权利与金钱通常会改变很多人的心态和想法，尤其是关系到一个人的前途。如果小玲已不再是你的友人，这时的你可能就会开始担心你的隐私会被泄露出去。
4．忽略鄙弃你的敌人。
这又是一个极其不可取的想法。大多数人都认为友人给予了我们最大支持，而敌人总是企图捏造一些莫须有的事情，因此根本不必去理会他们。然而事实上，作为友人，面临困难时搭救你，无条件地对你好，为你付出，你的笑话即使无聊，他们也会说有趣。相反，你的敌人企图不择手段地抓到你的小辫子，你一旦出错，他们便会立刻责备，毫不留情地指责你。他们一定会攻击你的软肋。所以一定要正视你的敌人，甚至要重视你的敌人。这样的心态和行动可以让你重新修补盔甲，弥补不足，下次再遇到相同的事，你早已气定神闲，做好戒备，无后顾之忧了。
5．常常过于露骨地拍老板的马屁。
通常，有些虚怀若谷的老板盼望能够听到不同的声音，然而大部分的老板却不会，他们也是普通人。也就是说，他们宁肯听到好消息而不是坏消息。那就是阿谀奉承，拍马屁吗？其实确实是这样的，只是二者存在着技巧与情意的差别。比如，“老板您今天看起来好年轻啊”。这样的话很容易就让人看出是在拍马屁。老板不是笨蛋，你昧着良心的话他也是可以听得出来的。你必须要找出他真正让你佩服之处，而后适时地夸奖。就如同你的父母夸赞你的房间收拾得很干净，或者在学校里当你考满分时，你的老师夸赞你一样。“老总，昨天多亏有你出马，你提出的处理方法让我们顺利地解决了问题”。你看，当马屁不拍在马腿上的时候，就为你以后顺利地开展工作打下了良好的基础。