所谓“处处留心皆学问，人情练达即文章”。除了企业组织的培训外，更多的要靠自学，就是自己进行的“自我再教育”。我们可以随时随地学习，不局限于时间、场所、形式等等的限制。学习不拘泥于哪一种形式，可以有多种渠道。如：电视、网络、广播、书籍、报刊、杂志等等。
“三人行，必有我师。”你还可以向身边的人学习。比如：向领导、同事、客户学习。时时留心他们待人处事的方法、技巧，看别人是怎样稳妥地处理问题的，为什么处理得好，运用的是什么办法。要始终以谦虚的态度多看别人的长处，取他人之长补己之短，努力完善提高自己。
遇到困惑的时候，要虚心向有经验、懂技术的老前辈请教，寻求他们的帮助。不要认为这样有失自己的面子，如果你觉得难以启齿，不懂装懂，自以为是，结果等工作上出了问题，才发现悔之晚矣，那才是真正的丢面子。其实，对于那些谦虚好学的人，同事们不仅喜欢帮助他，上司也乐意提拔他，更可以增加别人对自己的好感。
观察领导是如何工作的，也是很好的学习途径。很多管理者的修养和能力超强，在和他们一起工作时，如果你细心去观察和体会领导的一点一滴，就能让你受益匪浅。当你有机会和领导打交道时，就更要留心他们的每一次教导，这能使你很快掌握工作的方法。
在领导安排工作之前，你可以设想，领导可能会做出什么判断、决策。在工作完成后，你可以用心琢磨，领导为什么会这样判断和决策，他是怎样权衡其中的利弊的，自己原先的考虑有哪些不周的地方。这样，慢慢地你处理问题的思路就比较开阔了。
学无止境，社会在飞速向前发展，我们只有不断更新知识和观念，才能跟上社会发展的步伐。加强自身的学习能力，你在上班时间之外为工作所投注的心力，虽然不能立马在工作中见到效益，但是，这种努力决不是可有可无的。人一旦停止了学习的脚步，那么他的工作能力、思维也就停滞不前，就会被社会慢慢淘汰。
在未来，真正有能力的人，是那些学得最快的人。你唯一持久的竞争优势，就是具备比你的竞争对手学得更快的能力。
只要留心观察，你就会发现，企业里成长最快的员工往往是那些最善于学习的员工。只有善于学习的人，才有能力承担更大的责任，才会获得比别人更多的成功机会。
当今时代是一个以知识为基础的经济时代，科学技术的进步造成不少科研成果和工艺技术的淘汰周期缩短，这使得知识老化的周期越来越短，知识更新的速度越来越快。现在，我们人类在几十年间所创造的知识，就相当于人类几千年文明历史所创造的知识的总和。
随着社会的飞速发展，企业间的竞争也越来越激烈，无论是产品还是服务的竞争，实质上都是人才素质的竞争，这些都对员工的素质提出了更高的要求。企业要想有更好的发展，就必然要求其成员不断更新自己的知识结构，充实自己各方面的能力。
如果员工故步自封，满足于自己目前的现状，不再提高自己的素质和能力，只习惯用以往的方法去处理工作，不再尝试新的方法，就可能应付不了出现的新问题，无法适应不断变化的新形势。这不仅会阻碍自己的成长，更阻碍了企业的发展。
正如美国金融家罗伯特·魏因加登所说：“在当今世界上，能达成一笔交易，通常靠的是知识而不是人们带到谈判桌旁的金钱。就某些方面而言，赚钱比获得知识更容易。但唯有知识才是真正的权力杠杆。”
一个人要想有更高的成就，他要面对的问题也会更加复杂、困难，这就需要他有良好的知识储备，掌握工作领域内所涉及的多方面的知识，甚至达到精深的程度。这样他才能更好地胜任工作。
现在，越来越多的单位不再把学历和工作经验作为录用员工的必要条件，而更看重他们是否具备进一步发展(即获取知识)的能力和潜质。因为，在这些人身上体现出了积极的进取精神，而这样的人也更容易胜任工作。
“钢铁大王”卡耐基说道：“每个人都得和成千上万的人竞争，所以，你要不断提升自己的价值，提升自己的竞争优势以及学习新知识，并且要从工作中虚心求教，学到新的东西。只有这样，你才能够更上一层楼；也只有这样，你才不会成为失业统计数据里头的一分子。”
未来职场实力的打拼将愈加激烈，没有谁能给你“终身就业”的保证，只要你努力培养自己“终身就业能力”，不断地充实和完善自己，提高自己的综合素质，打造自己的竞争优势，你就会在职业的舞台上越来越抢手。
把自己变成“名牌”
摆放在商场中同一种类型的商品，不同生产厂家的价格是决不可能一样的，最高价格与最低价格之间可能有十几倍的差距。譬如同样是手表，有的只需十几元，有的却要成千上万元。更值得关注的是，人们却没有因此而大惊小怪，能够坦然地接受。你或许会说那些价格成千上万元的手表是名牌啊！不错！正是因为如此才造成了同一类型产品价格之间的差距，那些成千上万元的手表能被人所接受，便是因为它的做工精细，品质优良。
其实，这个道理同样适用于职场，如果我们想成为一个抢手的员工，就一定要把自己打造成“名牌”，让自己成为周围人的榜样，成为企业中最优秀的员工，表现得更好更出色。
管理专家指出，老板在为员工加薪或提拔时所考虑最多的，往往不是因为你本职工作做得好，也不是因为你过去的成就，而是觉得你对他的未来是否有所帮助。身为员工，应该经常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？
马丁·路德·金说：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比！”对一名优秀的员工来说，就需要拥有这种敬业精神，有要让自己成为周围人榜样的毅力和志气。
曹阳是一个凡事力求尽善尽美的人。上学时，他每次考试都能拿到年级前三；工作后，他每次都能出色地完成任务。尽管这样，曹阳还是觉得自己做得不够好，有些地方还可以再改进一些。曹阳凡事力求完美的态度引起了总裁的注意，他问曹阳为什么对自己这么严格。曹阳说：“只有这样，才能将自身的潜能挖掘出来。”后来，曹阳成了总裁的助手。
我们只有做得比别人更好、更出色，才能脱颖而出，才能在竞争激烈的职场里立于不败之地。不要满足于眼前的工作表现，做最好的，才能成为不可或缺的人物，才能让自己成为周围人的榜样。
人类永远不能做到完美无缺，但是在不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，我们对自己要求的标准会越来越高，我们就能比原来做得更好更出色，这是人类精神的永恒本性。对于我们来说，顺其自然是平庸无奇的。平庸是你我的最后一条路。为什么可以选择更好时我们总是选择平庸呢？为什么我们不能超越平庸？
如果你是一个渴望得到重用的员工，如果你希望让你的老板觉得你是不可取代的，一定要从内心决定做第一，让自己成为他人心目中的“名牌”。这样在你的意识中才有信心做到完美，你的个性也才会真正成熟起来。
“超越平庸，选择完美。”这是一句值得每个人铭记一生的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终其一生平庸度过，不能出类拔萃。
人类的历史充满着由于疏忽、畏难、敷衍、偷懒、轻率而造成的可怕惨剧。在美国宾夕法尼亚的奥斯汀镇发生过这样一件事，因为筑堤工人没有按照设计要求筑造石基，结果堤岸溃决，全镇都被淹没，许多人死于非命。像这种因工作疏忽而引发悲剧的事实，随时都有可能发生。无论什么地方，都有人犯疏忽、敷衍、偷懒的错误。每个人如果都能凭着良心做事，并且不怕困难、不半途而废，不但可以减少不少惨剧的发生，而且可使每个人都具有高尚的人格。
养成敷衍了事的恶习后，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视他的工作，从而轻视他的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。所以，粗劣的工作，是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的仇敌。
许多员工做事不精益求精，只求差不多。尽管从表面看来，他们也很努力、很敬业，但结果总是无法令人满意。一旦这种人成为领导，其恶习必定会传染给下属--看到上司是一个马马虎虎的人，员工们就会竞相效仿，放松对自己的要求。这样一来，每个人的缺陷和弱点就会渗透到公司上下，影响整个事业的发展。
有一位管理上千名员工的经理，以前不过是一家家具店的学徒工。当他还是学徒工的时候，一有空闲，就琢磨修理家具，很快他就熟练地掌握了修理家具的精湛技术。他如此认真仔细，甚至连店主都觉得有些过分。不满足于良好状态，坚持每一件事都做到尽善尽美--这是他的工作习惯。正是这种良好的习惯将这位年轻人推上一个又一个重要的位置。
当你工作时，应该要求自己忠实履行日常工作的职责，尽职尽责地做好工作，能做到最好就不要做到差不多，以一种更高的标准要求自己。
现在企业里，有很多人都抱着这样的心思：别人不做自己也不做，不要出风头。这样想的员工永远都不可能成为一名优秀员工。抢手的员工都知道要从自己做起，自己就是大家的带头人，自己就是“名牌”。
树立目标，掌控命运
目标是人们做事的灯塔，人们所有的精力与力气都是为它储备的。目标的大小直接决定着成功事情的大小。正如拿破仑所说：“我成功，因为我志在成功。”用这句名言来形容韩国三星企业集团前董事长李秉哲标榜的“第一主义”，可以说最恰当不过了。
到目前为止，李秉哲仍是韩国首屈一指的企业家之一，他所创立的三星集团，现在拥有44家下属公司及若干其他法人机构，包括了制糖、毛纺织、食品、电子、建筑、造船、金融、保险、证券、报纸、旅馆、百货公司、医院等，几乎网罗了各行各业，拥有员工19.6万人，是韩国最大的企业集团，在2010年的世界500强企业排行榜中居第32位。
基于李秉哲的“第一主义”，他提出“事事第一”与“利润第一”的经营口号，并且要求所有的三星企业，都必须做到“第一”。盖肥料工厂时，他要求建成世界规模最大的厂；兴建电子厂时，其面积也要超过日本最大的电子厂；到日本，他要住当时东京最大的大仓大酒店；定做衣服，他要求用最好的料子。
李秉哲常说：“生产品质低劣的产品，虽不犯法，但有失公德，将受社会正义的挞伐。”所以，每当三星要开发新产品时，他都会先到世界各国搜集同类的高级产品，以之为学习对象。
有一次，三星投资兴建新罗观光大酒店，他指示必须是韩国首屈一指的酒店。结果，其设施输给了几乎与“新罗”同时落成的乐天大酒店。为了此事，他大发雷霆，把施工负责人找来痛骂一顿。他最在意的就是--不如人。
此外，“人才第一”也是李秉哲重要的经营哲学，他，唯才是用。每年的2月和11日，所属各企业的负责人，将因个人业绩表现，或奖或惩，或升或降，毫无人情可讲；任何不称职的企业主管，都将在这一天遭受申斥之后，并予免职。
三星在韩国的知名度极高，已达妇孺皆知的地步。常听韩国人说：“三星是韩国商场上的‘大白鲨’，不管什么行业，三星一插手，别人就甭想混了！”由此可见三星在韩国已是名副其实的“第一”了。
李秉哲说：“谁不想成为第一呢？三星的第一是靠智慧、力量与机缘所造就的。”
虽说目标能够刺激我们奋勇向前，但是，对许多人来说，拟定目标实在是不容易，原因是我们每天单是忙日常的工作，就已透不过气，哪还有时间好好想想自己的将来。但这正是问题的症结，就是因为没有目标，每天才弄得没头没脑，焦头烂额，这只是一个恶性循环罢了！
另外有些人不敢去承诺是因为他们不敢接受改变，与其说是安于现状，不如坦白一点，那是没有勇气面对新环境可能带来的挫折和挑战。这些人最终只能是一事无成！
在人生旅途上，没有承诺就好像走在黑漆漆的路上，不知往何处去。而所谓的承诺，就是你对自己未来成就的期望，确信自己能达到的一种高度。这种承诺也就是通常所说的目标。目标为我们带来期盼，刺激我们奋勇向上，当然，在为达到目标而努力奋斗的过程中可能遭遇挫折，但仍能精神抖擞。
美国的一份统计资料显示，一个人退休以后，特别是那些独居老人，假若没有任何生活目标，每天只是刻板地吃饭和睡觉，虽然生活无忧，但他们未来的寿命一般不会超过七年。心理学家说：“没有了目标，便丧失了生存的目的和方向，而潜意识地决定生存也没有什么意义。”
清晰的目标能协助我们走向正确的方向，少走许多冤枉路，就好像赛跑选手一样，他们都是朝着终点进发，目标就是第一个冲线。
更重要的是确定目标能使我们集中意志力，并清楚地知道要怎样做才能获得要追求的成果。
美国加州大学生物影像研究所主任乔治·布森对一部分人进行调查。他将被调查者分为两类：一类是设定好目标，再制定一套行动策略去实现目标的人；一类是没有特别设定目标的人。结果，有目标的人，平均每月赚7401美元；没有目标的人，平均每月赚3397美元。正如所料，奋勇向前的那一类人，较有冲劲，对生活及工作很满意，婚姻很和谐，身体也很好。
事实上，随波逐流、缺乏目标的人，永远没机会淋漓尽致地发挥自己的潜能。因此，我们一定要做个目标明确的人，生活才有意义。不幸的是，多数人对自己的愿望，仅有一点模糊的概念，而只有少数人会贯彻这模糊的概念。一般人每天上班的理由，是为了重复昨天的工作。假使这是今天去上班的唯一理由，那么你今天的工作很可能与昨天一样。想来真是可悲，许多人在公司五年，却没有五年的经验，只能说有五次一年的经验。他们一再重复过去的表现，对于来年从不订立特定的目标。
美国作家福斯迪克说得好：“蒸汽或瓦斯只有在压缩的状态下，才能产生推动力；尼亚加拉瀑布也要在巨流之后才能转化成电能。而生命唯有在专心一意、勤奋不懈的时候，才可获得成长。”
不论是个人、家庭、公司或国家，都需要目标。目标牵涉的层面很广，为达到目标，我们必须尽一切努力。当亚历山大大帝拥有远景，而远景盘踞他的心时，他便能征服世界。如果他的远景或梦想消失，就连一只酒瓶也征服不了。正像美国《成功》杂志的创办人奥里森·马登说的那样：“没有目标的生命是盲目的，成功的人生就是一个个目标组成的美妙乐章。”