“人生有涯，而知识无涯。”不管你有多能干，你曾经把工作完成得多么出色，如果你一味沉溺在对昔日表现的自满当中，“学习”便会受到阻碍。要是没有终生学习的心态，不断追寻各个领域的新知识以及不断开发自己的创造力，你终将丧失自己的生存能力。因为现在的职场对于缺乏学习意愿的员工很是无情，员工一旦拒绝学习，就会迅速贬值，所谓“不进则退”，转眼之间就被抛在后面，被时代淘汰。
所以，不管你曾有过怎样的辉煌，你都得对职业生涯的成长不断投注心力，学习、学习、再学习，千万不要自我膨胀到目中无人的地步，要开放心胸接受智者的指点，及时了解自己亟待加强的地方，时时保持警觉，更好地发挥自己的才能，让自己的工作随时保持在巅峰状态。
一个人不满足目前的成就，积极向高峰攀登，就能使自己的潜能得到充分的发挥。比如说，原本只能挑50公斤重担的人，因为不断的练习，进而突破极限，挑起60公斤甚至70公斤的重担。不过需要注意的是，努力进取，改变自我，不能盲目冒进，否则可能会得不偿失了。
集沙才能成就高塔，进步是一点一滴不断努力得来的。希瓦·华里是个著名的野外摄影记者，有一次他独自一人到亚马孙河的密林中去拍照，结果迷了路，他惟一能做的就是根据指南针的指示，拖着沉重的步伐向密林外走，这至少有200英里，必须在八月的酷热和季风带来的暴雨的侵袭下，进行长途跋涉。
才走了一个小时，他的一只长统靴的鞋钉扎进了一只脚，傍晚时双脚都起泡出血，范围像硬币那般大小。他能一瘸一拐地走完140英里吗？他能不能走呢？他以为完蛋了，但是又不能不走。为了在晚上找个地方休息，他别无选择，只能一英里一英里地走下去，结果怎么样？他真的就走出了广袤的亚马孙丛林。
所以，我们要时刻进取，时刻提高自己，改变一秒钟前的自己，你的前景将无比光明！
5培养创新能力
“资深”这两个字意味着更多的工作经验，更强的动手能力，这是那些新人们所无法企及的。“资深”二字其实是个可怕的陷阱，它会阻碍自己更新的脚步，所以必须抛弃这两个字，督促自己不断学习，不断更新。
有这样一则故事：
一名伐木工人在森林里砍树，为了砍一棵树已辛苦工作了5个小时，精疲力竭却进度有限，因为他的斧子钝了。一位旁观者建议他：
“为什么不暂停几分钟，把斧子磨得更锋利?”
伐木工人却回答：“我没空，砍树都来不及，哪有时间磨斧子！”
这个故事启示我们，在现代职场上，一个认识不到更新重要性的人，当然不会为适应新的形势而自觉更新自己，这样做的结果是工作效率大为下降，势必遭到淘汰。
即使你是工作数年曾为公司做出巨大贡献的资深员工，只要你不善于自我更新，一旦适应不了新的发展形势，也很容易被淘汰出局。
这绝非危言耸听。美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无须5年就会变成低薪。就业竞争加剧是知识折旧的重要原因，据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。当10个人只有1个人拥有电脑初级证书时，这1个人的优势是明显的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人,另外一种是找不到工作的人。
所以，要想在竞争激烈的现代职场上站住脚，永远立于不败之地，就应该不断更新自己，提升自己的能力，成为职场中的佼佼者。否则，你将会被列入公司裁员的名单之中，被淘汰的命运说不准哪天就降临到你头上。
不断学习,提升自己的能力
学习对一个人一生的成败有着很大的影响，学习应该是贯穿一个人一生的事情。在职场上奋斗的人的学习有别于在学校的学生的学习，因为他们缺少充裕的时间和心无杂念的专注，所以积极主动地学习尤为重要。
1.学会在工作中学习
工作是任何职业人员的第一课堂，要想在当今竞争激烈的商业环境中胜出，就必须学习从工作中吸取经验，探寻智慧的启发以及有助于提升效率的资讯。
年轻的彼得·詹宁斯是美国ABC晚间新闻当红主播，他虽然连大学都没有毕业，就把事业作为他的教育课堂。当初他当了3年主播后，毅然决定辞去人人羡慕的主播职位，决定到新闻第一线去磨练，干起记者的工作。他在美国国内报道了许多不同路线的新闻，并且成为美国电视网第一个常驻中东的特派员，后来他搬到伦敦，成为欧洲地区的特派员。经过这些磨练后，他又回到ABC主播台的位置。此时，他已由一个初出茅庐的年轻小伙子成长为一名成熟稳健又广受欢迎的记者。
通过在工作中不断学习，你可以避免因无知滋生出自满，损及你的职业生涯。专业能力需要不断提升技能组合以及刺激学习的能力相配合。所以，不论是职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能停歇，要把工作视为学习的殿堂，这样才不会使自己落在时代的后头。
2.努力争取培训的机会
多数公司都有自己的员工培训计划，培训的投资一般由公司作为人力资源开发的成本开支，而且企业培训的内容与工作紧密相关，所以争取成为企业的培训对象是十分必要的。为此，你要了解企业的培训计划，如周期、人员数量、时间的长短，你要了解企业的培训对象有什么条件，是注重资历还是潜力，是关注现在还是关注未来。如果你觉得自己完全符合条件，就应该主动向老板提出申请，表达渴望学习、积极进取的愿望。老板对于这样的员工是非常欢迎的，同时技能的增长也是你升迁的能力保障。
3.主动进补抢先机
在公司不能满足你的培训要求时，也不要闲下来，可以自掏腰包接受“再教育”。当然首选应是与工作密切相关的科目，其他还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当作一种“补品”，在以后的职场中会增加你的“分量”。
随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行更新，适应性自然越来越差，而老板又时刻把目光投向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。所以有专家说，未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习，他的前途会一片光明。
培养自己的创新能力
一个具有创新能力的人，往往更能为公司创造较大的效益，因为通过学习更新自己往往是一种量的提升，而具有创新精神养成创新习惯，则是一种质的飞跃。
所以，创新是更新的最高境界。你要想在现代职场上成为一个杰出的人，在激烈的竞争中立于不败之地，就要培养和发展自己的创新精神，养成创新的习惯。
专家研究认为，作为一种必备的心理素质，创新素质无疑是可以塑造和雕琢的。对人类创新思维的形成和发展，现代心理学家做过许多实验，从实验的结果看，先天的智力和知识积累，丰富的社会实践以及科学的训练方法是主要因素。
1.创新需要知识的积累和智慧的开发
在进行任何一项创新之前，你的头脑中总要有一些预备性的知识，把这些知识作为铺垫或者跳板，然后才能构想出改进或解决问题的新方法，所以你所掌握的知识往往决定了你的创新水平。
2.创新需要善于观察和实践
拥有知识固然重要，但间接知识往往不如直接的经验立竿见影。而且，书本知识有时也会成为阻碍创新的因素。因为创新往往是对旧有事物和旧有格局的否定，是对潜在力量的挖掘，所以决不能离开坚持不懈的观察和实践。创新往往在观察与实践中得到突破。
3.创新需要训练
创新既然属于一种思维和心理领域的内容，那么它肯定可以而且必须经过训练。盲目的创新不但无助于你的工作，反而会给你的工作带来不应有的损失。
如果你试着按照上面三点去做，你将会慢慢培养起创新的精神，养成创新的习惯，那你在工作中将会显得与众不同，必将脱颖而出，为公司创造较大的效益，你也不会受到裁员的侵扰。
是啊，哪个老板愿意裁掉具有创新能力、不断为公司创造最大效益的员工呢?