王进喜和石油工人们面临着常人难以想象的困难，但是他们不等、不靠，硬是依靠自己的智慧、勤奋做出了一番事业。“有条件上，没有条件创造条件也要上”，这种事在人为的精神鼓舞了一代代石油工人，也成为我们获取成功的宝贵精神财富。善于积极主动争取机会，才能“创造竹成功的机会。如果一个人总是消极被动，不善于采取行动，那么很可能一事无成。人生在世，我们不能做一个逍遥自在、没有任何压力的观光客，而要成为一个积极主动做事的人。即便是面对压力和挑战，我们也要张开双臂创造机会。
2．功夫在外，大胆尝试
天才不过是百分之一的灵感，再加上百分之九十九的汗水。——爱因斯坦
在漫长的历史发展过程中，人类经历了由丛林到平原、从狩猎种植到机器生产的开拓创新阶段，每一次社会文明进步都是以生产方式的创新为根基的。同样的道理，个体发展也要秉承与时俱进的理念，在工作中不断拓展新境界。
有一次，俄国画家布鲁洛夫对学生的一张习作进行了微小的改动，学生看到后惊喜地喊起来：“太不可思议了，整幅画只动一点就有完全不同的感觉！”布鲁洛夫回答：“艺术不就是在于那么一点点吗！”工作中，我们不必画地为牢，把自己拘泥固有的模式。在执行的过程中，深谙“功夫在外”的道理，果敢尝试，能够获得很好的效果。
通用前总裁杰克·韦尔奇被誉为20世纪伟大的商业管理者，他在企业治理上的成功得宜于大胆尝试、勇于创新的管理思想。比如，韦尔奇开创的“全员决策”模式就是最好的证明。韦尔奇大胆创新，推出了“全员决策”制度。从此，通用电气公司的普通员工获得了超越以往的互相交流与沟通的机会，而且大家能够出席组织的决策讨论会。这一新的管理制度有效打击了通用公司巾的官僚主义弊端，极大地提升了组织运作效率，使通用在经济不景气的背景下获得了巨大发展。管理变革与创新已经成为当下企业管理的日常主题，杰克·韦尔奇的功绩写进了历史。
普通员工在日常工作中，除了遵守公司的运营制度外，也要在允许的范围内尝试不同的执行技巧，勇于创新，并把它作为伴随终生的良好习惯。目前激烈的人力资源竞争，是一种“八仙过海、各显神通”的局面。每个职位上的工作人员都必须充分调动自己的才智，勇于创新，才能开拓组织发展新天地。而对自己来说，个体成长也需要我们利用各种可能的机会大胆尝试，找到适合自己的竞技舞台。
从现在开始，大胆尝试、开拓创新，可以帮助我们在工作中游刃有余地推进发展目标，并在未来的人生发展中创造辉煌灿烂的业绩。同样的道理，与人打交道也一样，当这样做行不通时，不能知难而退，应该尝试另外一种方法，往往会“柳暗花明又—村”。
3．坐享其成，成功大忌
从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己……——《国际歌》
世事艰难，面对工作的压力和挑战，许多人幻想自己像中彩票一样突然达到理想的预期目标，但是这种坐享其成的想法是愚蠢的。因为这个世界从来没有依靠施舍可以获得的东西，在工作上优秀业绩的取得需要我们勤奋努力，而不是等待免费的午餐。
“守株待兔”是一个家喻户晓的寓言故事，它为我们展示坐享其成只能空欢喜～场这个浅显的道理。战国时候，宋国的一个农夫每灭都在田里辛苦劳动，这种重复而繁重的工作令他厌倦。有一大，农夫正在田里劳动时，忽然窜出一只兔子，竟然一头撞死在田边的大树上。农夫急忙跑过去，拎起沉甸甸的野兔喜不自禁。如果天天有这样的好事该多好啊，农夫想到这里，认为自己找到了一条不劳而获的方法，决定天天在这里等着野兔跑来撞死。口子一天一天地过去了，农夫没等到一只兔子，但是他仍然不死心。又过了几个月，农夫仍然一无所获，但是田里的庄稼已经荒芜了。
一次偶然的收获，被农夫视为发家致富的良机，这种坐享其成的心理诉求从古至今都没有断绝，并逐渐沉淀为一些人的个性因子。于是我们看到，这些人在工作中不是思考如何把事情办好，寻找解决问题的途径，而是谋划着如何获得免费的午餐，渴望有朝一日不用工作就享受优厚的物质生活。这对我们在工作上取得成就会产生强大的破坏力，使我们丧失斗志，一事无成。天下没有免费的午餐，在现代社会中个体价值必须通过付出才能实现。任何一种收获，都必须付出相应的代价。想妻在工作上取得优秀的业绩，必须付出自己的汗水、智慧。我们必须明确：世上没有免费的午餐：如果一心幻想天上掉馅饼，不但违反了成就事业的一般规律，更会丧失宝贵的时光和难得的发展机遇。
4．灵活应变，难事变易
穷则思变，变则通，通则久。——《周易》
未来社会是一个激烈竞争的时代，全球化和信息化浪潮催生了企业精细化管理方式；对个人来说，我们将要面对快节．奏的工作方式，处理繁杂的事务，这就要求我们具备出色的灵活应变能力。
IBM是世界著名的跨国企业，它的信息产业霸主地位和出色的经营代表了未来工作模式的发展方向。随着巨联网在全球的迅猛普及，电子商务逐渐兴起，企业E化、办公工化成为一种大趋势，顺应这一形势IBM推动“随需应变”电子商务浪潮！企业必须按照市场迅速变化整合资源，对员工来说则要在个人工作中实现灵活的应变，从而对不可预测的市场与，丁作环境作出积极的反应。
想在工作中取得较大成绩，需要我们灵活处置各种事务；想要在未来社会中获得工作的巨大收益，也需要我们培养自己灵活应变的个性，做个新时代的变色龙。事实上，目前许多企业在招聘员工的时候，都强调必须具备出色的应变能力，因为这样才能在未来工作环境中对外界信息作出有效的反应，做到独当一面。
生活中处理其他事务，何尝不是如此呢？遇到困难就要灵活变通，这样一来，看似困难的事情往往会变得很容易。具备了这种大局意识，再回头看看那些难事、易事，就不会感到大惊小怪了。成功学与心理学的研究表明，能够灵敏觉察到环境变化，并顺应时势的转变灵活地采用适宜的应变方法，要比偏激地执于一隅更能实现发展目标。一些人之所以能够办成事，办大事，把困难的事情妥善解决，首要的一点是他们具备灵活应变的能力．往往在改变之间扭转乾坤。
5．因事制宜，水到渠成
朕闻明王之御世也，遭时为法，因事制宜。——《汉书·韦贤传》
处理各种事务，反映一-个人的办事能力。在做事的过程中，必须洞察未来社会的工作环境和运作机制。工业化与信息化共同构成日后工作的基本特征，这要求我们必须在短时间内掌握处理各种事务的关键点。具体来说，当我们接到一件工作任务的时候，首先要正确分析它的解决途径，然后才能实施，这就是一种因事制宜的做事策略。
早在2000多年前，孔子就提出了“因材施教”的教育思想，并且沿用至今。按照这种原则，老师要根据学生的具体情况，灵活采取自．针对性的方法，让每个人在学习、素质培养方面都能得到发展和提高。做事的时候，我们也要注意根据情况的不同采取有针对性的事务处理方式。
从事市场营销工作的人都有这样的认识，“市场细分”是企业市场营销活动的重要支撑。自从20世纪50年代中期美国市场学家温德尔·史密斯（WendeIIR.Smith）首次提出这一概念以来，它帮助企业决策者有效抓住了自己的目标消费群体，使-二作人员因事制宜地推进每一次市场目标的实现。
由此可见，注意建立具体问题具体分析的处事原则，就能在工作中解决各种难题；与人交往的时候，”见什么人说什么话”，就能顺人情，达成自己的预期目标。
因事制宜、因人而异，这是中国古老的做事智慧。当年，大禹治水的时候，采用疏导的方法，使困扰大家许久的难题得到了解决。各种事务千变万化，每一种新情况都有自身的特点；因此遇到具体情况时，仔细分析实在的情况、找寻整件事的特殊之处，才能化解难题，走向成功。
6．与人合作，轻松处之
合则两利，斗则两伤。——俗语