这时，有一个员工患了感冒，他向上司请假，说要到医院看病去，上司说这段时间很忙，能坚持就坚持，实在不行，再去看病。这个员工说大病都是小病引起的，上司只好批准他请病假，并抽调别人临时代替他的工作。
下午，上司陪一位客户外出去一个旅游景点游玩，却看到那个请病假的员工跟自己的女友在景点旅游，精神很好，看不出有什么病的样子。这个上司很生气，从此对这个员工的印象大打折扣。
作为一个上班族，在公司最忙、最累、最紧张的时候，最好不要借故请假，即使生病，只要还能上班就不要请假。否则，就会给人留下不好的印象：“竟然在这么重要的日子里请假，真是太不负责任了！”
如果一切按照公司的规定，而且在不影响工作的情况下请假，这样自然没有问题。但是，如果毫无计划地请假，只要一有事，哪怕是一件微不足道的私人小事就请假，还自我安慰说：“反正我把工作做完了，就算今天请假。明天我会多做一点，没什么大不了的。”那就会为你日后工作造成麻烦，甚至影响个人前途。
A和B都是负责销售的业务骨干，两人不断地与客户签下订单，为公司创造了利润。在公司为他们考绩评分时，发现他们俩的业绩相当，协调性等各项条件都不相上下。上司很难判断到底谁最好，一旦作出了错误的判断，就可能会引起下属的不满。
在这种情况下，上司只好拿出两人的出勤率作为判断的方法，结果因为A的出勤率比B高，B时常请假，故判断A比B的绩效好。
B仅仅因为动不动就请假，而掩饰了他诸多优点和功绩，失去了升职和加薪的机会。
作为上班族的你，可别随随便便地高兴请假就请假。
从请假的细节中，可以判断这个人的敬业精神如何。要想在职场取得成功，给别人留下一个好印象，就要严格要求自己，不要随便请假，即使生病，只要还能上班就不要请假，更不要因为逃避繁忙的工作或无关紧要的小事请假。
不要在老板的眼皮底下做小动作
在现代职场上，规则无处不在，这些规则可能没有明文规定，也没有人对你刻意提示，但这是你必须严格遵守的。如果你不加注意，打乱了这些职场规则，你在企业的发展前途将会受到严重影响。不要在老板的眼皮子底下做小动作乃是一条看不见的、必须遵守的规则。
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得像他这样的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。
但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。
“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”
他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！
在老板的眼皮子底下做“小动作”，既不明智也相当危险，其效果只能是掩耳盗铃、自欺欺人。
在老板的眼皮子底下做的“小动作”也分好几种类型，其中，当老板的面打越级报告也是让老板十分厌恶的。
耐克公司的克劳迪就在这方面缺乏经验。当公司安排了一项重要的工作项目之后，部门主管反复考虑，犹豫不决，难以下定决心，拿不出可行的方案。这时克劳迪就越过部门主管，直接向总经理打越级报告，他大言不惭说自己承担这项任务没问题。他的这种做法无疑严重伤害了部门主管的感情。
其实，他本应该跟部门主管商量对策，分担他的压力，拿出方案来，这样不仅为部门主管解了忧，也能使部门主管对自己有个好印象。而就在部门主管需要帮助的时候，克劳迪不但没有给予安慰，为他分忧，反而施加了更多的压力。这种做法使部门主管对他很不满意，事后不久，就找了个理由把克劳迪辞退了。
在工作中，你若是想打越级报告，需要先检视一下自己的动机，必须是为了公司利益着想而不是为了个人利益。确认了这一点，你就能选择正确的做法了。
所以，在工作中你有什么建议或想法需要打报告时，一定要逐级上报。最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到更好的效果。
让老板了解工作进展情况
大多数的上班族都有一种想法：只要我工作卖力，就一定能够得到应有的奖赏。但问题是，光会做没有用，做死了也没有人知道。要想办法让别人，特别是你的老板知道你做了什么。
王涵在一家广告公司做文案，工作积极肯干，但一直没有得到老板应有的重视。
有一次，他们公司与一家中日合资公司洽谈一项业务。当他们风尘仆仆赶到会晤地点时才发现，对方竟有几位日本人员在场。正在老板不知所措的时候，王涵主动同他们用日语交流起来，看着对方在合同上写下最后一个字，老板心里悬了半天的石头这才落了下来。
自然，王涵在老板眼中不再是以前那个默默无闻的员工了，而是公司那几百万元大单的救命恩人，是一个有办事能力的员工了，他的升职自然也在情理之中。
如果王涵不在老板面前表现自己，在关键时刻主动出击，他就有可能把自己给埋没了。
有些人总是强调“是金子总会发光”，强调一个人只要拥有出众的才华就决不会被埋没在沙砾之中。现在“酒香不怕巷子深”的时代早已成为过去，现在到了“是金子，就要发光”的时代，有才华就要展示的时代。
崔美善小姐是韩国人，本来在韩国一家小公司做一名普通的会计，工作平淡，赚钱也很有限。很偶然的机会她认识了深圳某公司的总裁，出于欣赏，这位总裁邀请她来自己的公司做事，她一口就答应了。
崔美善小姐的思路很清晰：该公司和韩国有大量业务往来，公司里却没有一个韩国人；而她是韩国人，去了之后作用自然举足轻重，发展空间也就不言而喻了。
果然，来深圳不久，她就通过自己的努力，时刻让老板注意到她在为公司做什么，千方百计地为本公司和韩国公司架设合作的桥梁。
不久，崔美善小姐经过不懈努力，为公司争取到了一家韩国大公司长期合作的合同，从此身价倍增。如鱼得水的她，现在已经成了公司的第二号人物，无论是薪水上，还是成就感方面，都已经有了翻天覆地的变化。
一般人总以为，老板会自动注意到员工，不论评价好坏，老板心目中自有主见。不幸的是，这种想法太一厢情愿了，因为大多数时候，很多老板都患了“近视眼”，虽然你拼了老命，老板却视而不见。严格说来，这不完全是老板的错。你想想看，在一个组织里面，有几十个、几百个甚至上千个员工在一起共事，再说公司上上下下、里里外外，每天都有不同的状况发生，做老板的会把注意力放在比较麻烦或者重大的事上，那些规规矩矩、脚踏实地做事的人，反而容易被忽略。所以，要解决这个问题还是要靠自己。几百万元大单的救命恩人，是一个有办事能力的员工了，他的升职自然也在情理之中。
如果王涵不在老板面前表现自己，在关键时刻主动出击，他就有可能把自己给埋没了。
有些人总是强调“是金子总会发光”，强调一个人只要拥有出众的才华就决不会被埋没在沙砾之中。现在“酒香不怕巷子深”的时代早已成为过去，现在到了“是金子，就要发光”的时代，有才华就要展示的时代。
崔美善小姐是韩国人，本来在韩国一家小公司做一名普通的会计，工作平淡，赚钱也很有限。很偶然的机会她认识了深圳某公司的总裁，出于欣赏，这位总裁邀请她来自己的公司做事，她一口就答应了。
崔美善小姐的思路很清晰：该公司和韩国有大量业务往来，公司里却没有一个韩国人；而她是韩国人，去了之后作用自然举足轻重，发展空间也就不言而喻了。
果然，来深圳不久，她就通过自己的努力，时刻让老板注意到她在为公司做什么，千方百计地为本公司和韩国公司架设合作的桥梁。
不久，崔美善小姐经过不懈努力，为公司争取到了一家韩国大公司长期合作的合同，从此身价倍增。如鱼得水的她，现在已经成了公司的第二号人物，无论是薪水上，还是成就感方面，都已经有了翻天覆地的变化。
一般人总以为，老板会自动注意到员工，不论评价好坏，老板心目中自有主见。不幸的是，这种想法太一厢情愿了，因为大多数时候，很多老板都患了“近视眼”，虽然你拼了老命，老板却视而不见。严格说来，这不完全是老板的错。你想想看，在一个组织里面，有几十个、几百个甚至上千个员工在一起共事，再说公司上上下下、里里外外，每天都有不同的状况发生，做老板的会把注意力放在比较麻烦或者重大的事上，那些规规矩矩、脚踏实地做事的人，反而容易被忽略。所以，要解决这个问题还是要靠自己。