【实例与活用】
在德鲁克眼里，兴趣是选择的指南。歌德说：“哪里没有兴趣，哪里就没有记忆。”儿童早期教育的鼻祖木村久一也说：“天才就是强烈的兴趣和顽强的入迷。”诺贝尔奖物理学得主杨振宁曾坦言，自己获得成功的真正秘诀是兴趣。想做什么意味着我们要听从自己理想的召唤。追随兴趣更容易成功。
赵鹏大是中国著名的地质学家。他把自己学习和从事地质专业的志趣归功于他的中、小学时代。在四川读小学时，老师曾多次带领他们去参观矿山，到自贡市去大坟堡盐井区参观井盐开采和食盐的加工过程，到威远县下煤矿井实地参观井下采煤作业。到了读中学时，老师在课堂上传授地质学家可以推算出埋藏在地下的矿量储量有多少，哪里还有珍贵的矿藏。这些知识都使少年时代的赵鹏大对于采矿业产生浓厚的兴趣。经过努力，大学时，他如愿进入北京大学地质系。
著名植物学家蔡希陶，青年时期酷爱文学，创作了短篇小说《蒲公英》，受到鲁迅先生的称赞。因为家贫不能上高中，于是只好进了北平静生生物调查所当练习生。在学生时代，他爱好的并不是植物，而是动物。后来，由于社会需要把他推到了一家植物研究所，他又很快培养起了对植物学研究的兴趣，而且潜心研究，为我国的植物资源学、植物引种驯化、人工植物群落等的研究做了大量开拓性工作，奠定中国人工植物实验群落学的根基，成为国内外知名的植物学家、植物资源学家。
闻名世界的英国物理学家、化学家法拉第，在化学、电化学、电磁学等领域都做出过杰出贡献。可是青年时期的法拉第，因为他家境贫寒，未受过系统的正规教育，对于电学一无所知，当然也谈不上对它有兴趣。后来他偶然接触到了一些电学知识，入门以后，他便对电学产生了非常浓厚的兴趣。在兴趣驱动下，法拉第凭借顽强的毅力悉心钻研电学，终于研制了世界上第一台发电机，还发现了三个重要的电学定律，成为现代电工学理论的奠基人。
在华人领域享有很高威望的职业经理人李开复就追随兴趣的代表。1972年，他进入了美国哥伦比亚大学学习“政治科学”专业。然而两年的学习让他知道自己的兴趣并非在政治方面。学习的枯燥经常让他在课堂上昏昏欲睡，学习成绩也不尽如人意。但是，他发现他在选修的计算机课上，有着惊人的天赋。往往是别人还在苦思冥想如何写出程序时，他早就把程序写完而无所事事。
后来，他发现他像发疯一样爱上了这门学科。因此，在大学二年级时，他自己做出了一个惊人的决定：“转系!”这意味着他将从一个全美排名第3的专业转到一个毫无名气可言的专业。但是，他听从了内心的选择，还是选择了计算机专业。而这个决定，改写了他一生的轨迹。这个决定不仅使他成为美国顶尖的计算机领域的科学家，更是成为了历任苹果、微软和谷歌公司的职业经理人。
李开复说：兴趣就是天赋，天赋就是兴趣。在如今越来越能多元化选择的商业时代里，任何人想要有所成就，就要聆听内心兴趣的呼唤，追随兴趣的选择。做自己最喜欢做的工作，更容易获得成功。
184、把创新和创业精神当做常态
【德鲁克如是说】
管理者必须把创新和创业精神作为工作的常态和持续进行的活动。
——德鲁克《创新与企业家精神》
【实例与活用】
每个人的价值都是一个变数。今天你可能是一个价值很高的人，但如果你故步自封，明天你就会贬值，被一个又一个智者和勇者超越。今天你也可能做着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾，而明天你可能通过知识的不断丰富和能力的提高，以及修养的升华，让世人刮目相看。促使发生这种变化的唯一力量就是不断提升你的工作价值。而提升的方法就是不断创新和永不停止的进取精神。
外表温文、满脸带笑的吴士宏曾经是北京一家医院的普通护士。用吴士宏自己的话说，那时的她除了自卑地活着，一无所有。她自学高考英语专科，在她还差一年毕业时，她看到报纸上IBM公司在招聘。吴士宏虽然没有高学历，也没有外企工作的资历，但她有一个信念，那就是“绝不允许别人把我拦在任何门外。
靠着不断进取的意识，吴士宏顺利地迈入了IBM公司的大门。进入IBM公司的吴士宏不甘心只做一名普通的员工，因此，她每天比别人多花6个小时用于工作和学习。于是，在同一批聘用者中，吴士宏第一个做了业务代表。接着，同样的付出又使她第一批成为本土的经理，然后又成为第一批去美国本部做战略研究的人。最后，吴士宏又第一个成为IBM华南区的总经理。这就是多付出的回报。
1998年2月18日，吴士宏被任命为微软（中国）有限公司总经理，全权负责包括香港在内的微软中国区业务。据说为争取她加盟微软，国际“猎头公司”和微软公司做了长达半年之久的艰苦努力。吴士宏在微软仅仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130％。
在中国信息产业界，吴士宏创下了几项第一：她是第一个成为跨国信息产业公司中国区总经理的内地人；她是唯一一个在如此高位上的女性；她是唯一一个只有初中文凭和成人高考英语大专文凭的总经理。在中国经理人中，吴士宏被尊为“打工皇后”。正是这种不安于现状、主动晋升的进取精神，成就了吴士宏事业上的辉煌。
超越和进取是一种拒绝平庸的生活态度。比尔?盖茨为什么能够成为世界首富，那是因为他不安于做美国首富。苹果电脑公司创始人之一史蒂夫?乔布斯之所以在1980年就能够拥有数亿元资产，25岁时成为美国有史以来最年轻的靠白手起家成长起来的富翁，并成为白宫的座上宾，被里根总统称作“美国人心目中的英雄”，那是因为他不安于做一个高薪打工仔。
创新和创业精神是取得超越的重要武器。比尔盖茨曾说，如果我们停止了创新和进取，我们将会死亡。苹果公司一直都是激情的代名词，乔布斯历来被同行称之为创新狂人。苹果公司的员工从来不会为昨天的成就而沾沾自喜，他们眼中永远是在寻找如何超越现有成就的方法。任何人如果不想使自己的价值在明天贬值，就必须创新性工作和始终发扬创业精神，从而始终使自己不断获得新的成就。
185、要想卓越，就要承担重要的工作
【德鲁克如是说】
只有接受了重要的工作后，才会觉得自己的重要。
——德鲁克《管理的实践》
【实例与活用】
在公司发展的关键时刻挺身而出，这是优秀管理者的共性。很多成功的职业经理人就是因为在关键时刻的卓越表现才职业提升的资本和良机。只有承担了重要的工作，管理者才可能达到卓越。
琼斯是一家高新科技公司的职员。他很清楚公司现在面临的处境：公司刚刚开发出一种新产品但还没开始大规模生产的时候，竞争对手就马上推出了一种和这种产品十分类似的新产品，而且价格比自己公司的成本还要低。过去的一个大客户突然宣布破产，它欠公司的大笔债务也因此而泡汤。尤其雪上加霜的是，公司的许多原材料供应商都抬高了价格。
琼斯意识到公司现在正处于举步维艰的阶段，很多同事都已经离开了公司，在留下来的同事中有一部分实际上也在准备另谋高就，即使现在还待在公司里的员工也是人心惶惶，大家的心思根本就没有放在工作上。看到公司现在的情况，琼斯十分痛心，但是他知道那解决不了任何问题。
几天来，他一直在考虑如何尽自己的最大努力帮助公司减轻负担。琼斯想到了妻子的导师，一位很出名的老教授。于是，他很快找到了产品研发部经理，并带着他来到了那位老教授的家里，通过和老教授经常磋商，那位老教授答应和他们公司合作开发一种更加物美价廉的新产品。
同时，因为琼斯在公司负责售后服务部，他趁着公司的事情暂时不多，把所有的售后服务人员都组织起来，让他们主动到老客户那里进行产品维修和维护工作。几个月之后，公司和老教授合作开发的新产品成功上市了，这种新产品受到了人们的热烈欢迎，竞争对手们对此措手不及。
老客户们纷纷表示要继续和公司保持长期的合作关系，而且他们还为公司带来了许多新客户。最后，琼斯所在的公司终于走出了困境。因为琼斯对公司的杰出贡献以及在这段时间表现出的巨大潜能，公司总经理提议提升琼斯为公司的营销总监，这项提议很快就被公司董事会通过了。
我们都听过毛遂自荐的故事。战国时期，一次秦国攻打赵国，把赵国的都城邯郸围困起来。在这危急关头，赵王决定派自己的弟弟平原君赵胜，代替自己到楚国去，请求楚国出兵抗秦，并和楚国签订联合抗秦的盟约。毛遂自荐请愿追随平原君一起前往，被准许。
平原君与楚王的和谈迟迟没有进展，站在台下的毛遂手按剑柄，快步登上会谈的大殿。毛遂对平原君说：“两国联合抗秦的事，道理是十分清楚的。为什么从日出谈到日落，还没有个结果呢?”最终他凭借三寸不烂之舌说服楚王与赵国订立盟约。平原君回到赵国后，把毛遂尊为宾客，并且很重用他。
在关乎公司发展存亡的关键时刻，千万不要在心里说：反正不是我的事，再说了还有别人，我干吗出头，做吃力不讨好的事。不要以为自己现在还处于公司最低层就人微言轻，就不敢去做，犹豫徘徊。面对问题不要退缩，主动地承担起自己的责任，关键时刻挺身而出，这才是忠于公司的最好表现。