书城成功励志做老板的心腹
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第23章 第六种人 知恩图报的人(2)

寻找缺点很容易,但是,要获取他人的尊重或者信任,你就要善于发掘别人的优点,欣赏别人的成功。同样,对待老板我们也应该这样。作为一名管理人员,老板不可避免地要对我们的工作缺点做出批评,并经常否定我们的观点,从而在某种程度上使我们难以对他作出真实的评价。事实上,老板之所以为老板,一定有他不同寻常的地方,有着我们所不具备的素质,正是这些素质使他比我们高明许多。

在现实生活中,许多人的妒忌心比较强,从而使他们的发展受到相当大的限制。成功学家的研究成功表明,扶持别人成功是提高自己势力的最好办法。人都有感激之情,通过你的帮助而成功的人,他一定会回报给你更多的成功机遇。同理,如果我们诚心诚意地钦佩老板,使老板在工作中取得了更多的成绩,那么,老板肯定会器重你。你对他人的欣赏和赞美给他们带来了精神上的激励,给予他们鼓励和支持,那么你也将从他们那里得到很多机会。

确实,你可能比你的老板的头脑聪明,但是,只要他是你的老板,你就应该听从他的安排,还要尽你所能发现他的优点,向他学习。如果双方都具备这种宽容的心态,即使二者误会很大,也会随着时间的推移而慢慢消除,彼此谅解。

有位主管招聘的管理者曾经这样说过:

“应聘者是否成熟,在他对以前公司的评价中最能反映出来。如果应聘者喋喋不休地否定甚至诽谤以前的老板,我会立刻拒绝他的求职申请。”

如果你还是公司的一员,你就应该维护你的老板的尊严,即使辞职以后也应该这样。

有些求职者片面地认为,指责以前的老板可以抬高自己,于是他们就信口雌黄,对以前的公司大肆指责,这实在是愚蠢之极。因为,没有哪个老板不期望自己的员工忠诚可靠,他们都极度厌恶那种随意说三道四的人,而希望招纳到忠诚的人才。

当然,对以前的企业或雇主做一些客观的评价,这是无可厚非的。但是,如果是夹杂着个人的偏见对他人恶意中伤,那是不道德的,而且,目前的老板也会因此对你有看法,这样你在公司的处境就会很艰难。一些明智的公司在招聘时很谨慎,他们会全面调查求职者在以前的公司的各种表现,并据此对求职者作出判断。

在生活中,我们也不应该在背后随便编排别人的是非。

有一位先生,他准备和一位曾离过婚的女人举行婚礼,一切都安排就绪,就等着去教堂了。然而,在这个关键时刻,他却决定不结婚了。他的解释是:“他常常在我面前指责她的前任丈夫,仿佛她的前夫一无是处。我想,这是不可能的。而且,如果我和她结合在一起,那么,我也一定成为她指责的新目标。”

生活中有很多人,被公司解雇之后,他不仅不好好反省,而且四处诉苦,讲他是如何因为遭受妒忌而被开除的。对这种人你是毫无办法。他从不愿意反省自己的缺点,却把被解雇的原因简单地归咎于公司和他人。事实上,这种人一般并无多少才华,如果他还迷恋过去,沉浸在以往的恩怨中,那待业就是他的命运。

6.与较为优秀的老板共事

和品质恶劣的人交往,你也会沾染到恶习,而和那些才俊之士或品节高尚的人打交道,你就可能变得更聪明、更高尚。

你将从优秀的老板那里获益匪浅。

一般来说,在模仿中学到的要比以其他方法学到的东西多。你的言谈举止应该说大部分是从你周围的人那里学来的,而你的处世之道也有很多是从你的师长、上级那里学的,这是无可否认的事实。向老板学习仅仅是因为他的优秀,而不是他的老板的身份。

有两个人,一个叫吉姆,一个叫唐克,他们从同一所大学毕业后去一家公司面试。

首先去面试的叫吉姆,他事后很气愤地对别人说:“我实在无法想像,那个混蛋给我开的月薪是400美元,现在,我已经找到一份600美元的工作。”

后面去的那个学生叫唐克,尽管薪金只有400美元,而且他还有更多的赚钱机会,但他最终还是选择了这个工作。他的解释是:“任何人都不会拒绝高薪的工作,但是,通过我个人的观察,我发现那个主管很有能力,我觉得,跟着他做一定可以学到很多东西,即使工资低也值得,以后的前途肯定很好。”

后来的结果是:吉姆当时的年薪是7200美元,但现在他即使拼命工作也只能赚到8750美元;而年薪只有4800美元的唐克,现在轻易就能挣20000美元,还有红利。

为什么这两个人竟有这么大的差异?这是因为,吉姆被短期挣钱的多少给蒙蔽了,而唐克却能从长远的打算来考虑选择什么工作。

很多人一直就没有考虑这个问题:我可以从哪些人中获得对我要从事的工作的有价值的指导?在工作中学到的本领和积累的阅历,才是真正有价值的,才对你的未来有真正的帮助。

任何人都有机会选择自己的老板,我们要善于使用这个权利。你如果想有所作为,就要遵循这样的原则:如果不能从老板那里学到更多的东西,或者他不能帮助你抵达预定的目标,就要果断地离开。

“近朱者赤,近墨者黑”。和品质恶劣的人交往,你也会沾染到恶习,而和那些才俊之士或品节高尚的人打交道,你就可能变得更聪明、更高尚。

以前,只有长期追随师长学习,徒弟才能真正学到真才实学,而刚入门的艺人,他们朝思暮想的是怎样才能与成名的艺术家共处,以观察和模仿他们的为人处世之道。但是,世事变迁,现在这种学徒关系已经基本上瓦解了,老板与雇员之间的学习关系也因此基本上被破坏了,利益产生隔阂,两方面的关系因此日益恶劣。在这样的社会环境下,许多人的学习丧失,并形成一种恶性循环:雇员不懂得向老板学习,老板也担心雇员把自己本领学走。

多为成功的人士做事,这样,你就有和他们多次接触的机会,从而可以从他们那里学到很多东西。卓越者之所以卓越,在于他们的见识、品行、能力高人一等。和他们相处久了,你就会发现,在他们身上确实有着他人所没有的许多素质。

人生最遗憾的事莫过于拥有和优秀者接触的机会,但却因为你的不在意而错过了。因为,优秀人士可以把你的生命潜能激发出来,使你的力量成几何级数增长,使你早日抵达成功。

因此,要珍惜向老板学习的机会。

7.站在老板的角度看待问题

以老板的心态工作,就可以坦然地面对老板,因为你对公司尽了自己最大的努力;如果你以老板的心态对待公司,不久的将来,你一定会拥有你自己的事业。

一份工作可以让你在社会上立足。工作是你日后的事业的基石。你要明白:当你还是公司的职员时,就要一心把公司的利益放在首位,时时想着公司的利益,设身处地地为老板着想。这样的话,你就会被老板重用。

每个人都在从事两种不同的工作:一是你正在做的工作,另外则是你真正想做的事。如果把该做的工作和想做的工作结合起来,两者兼顾,那你不想成功都很难。你要明白,你正在为你的未来做准备,你正在学习的东西将使你可以超越自我,以至超越老板。当机会来临之时,就是你的成功之际。

在你可以很好地做好分内工作时,不要满足,更不能得意。你要再仔细考虑考虑,目前所做的工作是否还有改良的余地。如果你能这样去想和做,你的工作会在无形之中得到提高。这些原来都是老板考虑的事,但如果你能去设身处地地想想如何处理,那你不久也将成为老板。

如果你是老板,你是否对你今天的工作感到满意?你要问问自己:“我有没有全心全意地工作?”

如果你是老板,你难道不期望员工像你那样,以公司为重,把公司利益放在首位,积极主动地为公司工作?因此,当你的老板对你提出上述要求时,你为什么要拒绝?这不是很正常的吗?

以老板的心态对待公司,这样,你就会成为老板的得力助手,老板也会因为你的忠诚而器重你。以这样的心态工作,就可以坦然地面对老板,因为你对公司尽了自己最大的努力。如果你以老板的心态对待公司,不久的将来,你一定会拥有你自己的事业。

目前,许多管理严格的公司都在想办法留住那些极负责任的员工,给他们股票。实证研究表明,作为公司所有者的员工工作更积极主动,更愿意把自己的青春和热血奉献给公司。正如一句话所说的那样,当你以老板的心态思考问题时,那么,你已经成长为一名老板了。

如果你能处处为老板着想,替企业开源节流,那么,公司也会投桃报李。当然,奖励可能不在今天,也不在下星期,甚至明年也说不准,但是可以肯定,它一定会来,只不过其方式不一定是现金。如果你能时刻为企业考虑,爱厂如家,那么,老板肯定会器重你。

当然,有的时候回报与付出不成正比例,在这种状况下,你不要怨天尤人,而要提醒自己:要把公司利益放在首位,我目前是在给公司做事情,代表的是公司的利益。

8.把公司当作自己的产业

挑战自己,为了成功全力以赴,并且一肩挑起失败的责任,不管薪水是谁发的,最后分析起来,其实你的老板就是你自己。

英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀对加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲的时候,提出以下的建议:

“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。事业生涯除了你自己之外,全天下没有人可以掌控,这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争,不断提升自己的价值,精进自己的竞争优势以及学习新知识和适应环境;并且从转换工作以及产业当中学得新的事物——虚心求教,这样你才能够更上一层楼以及习得新的技巧;这样你才不会成为2015年失业统计数据里头的一分子。而且千万要记住:从星期一开始就要启动这样的程序。”

至于应该怎么做,才能够塑造出这样的生活状态呢?把自己当作公司的老板,对你所作所为的结果负起责任,并且持续不断地寻找解决问题的方法,以及克服生产力的障碍。自然而然的,你的表现便能到达崭新的境界,你的工作品质以及从工作所获得的满足感都掌握在你自己手里,你应该要负起全部的责任。挑战自己,为了成功全力以赴,并且一肩挑起失败的责任。不管薪水是谁发的,最后分析起来,其实你的老板就是你自己。

①全心全意地投入你的工作岗位。

自己的工作士气要自己去保持,不要指望公司或是任何人会在后头为你加油打气,为你自己的能源宝库注入充沛的活力,全心全力投入工作,为自己创造出独一无二的能力,并且乐在工作的冒险历程当中。

②把自己视为合伙人。

J·C·彭尼曾经说过:“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力,要是没有这样的潜力,我宁可不要。”激励他人完成任务,培养合作的关系,以公司的成败为己任,为自己所属的部门规则远景。你个人要怎样做才能够削减成本,改善生产力、减少浪费、提升对客户的服务品质,并且让公司的工作气氛更加和谐?

③迎接变革的需求。

企业需要的是高性能的员工,我们必须持续不断地自我成长,否则根本不可能在自己的专业领域上保持地位。你只有两种选择,第一是终生学习并保持不败地位;第二则是成为老古董,并且被时代的洪流给抛在后头。

把公司当作自己的产业,能够让你拥有更大的挥洒空间,掌握、实践机会的同时,也能够为成果负起责任。这是你的大好机会,能够在自己的工作岗位上发光发亮,培养出企业家的精神,并且为付钱给你做事的人创造出一番新的局面,何乐而不努力为之呢!