书城成功励志职场头三年
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第38章 遇强则强,气势是职场生存的血液

你说的不算,我说的也不算,比照标准才算,天下商战,什么最厉害?标准最厉害!--唐骏唐骏是那种疯狂中带着冷静的人,凡是听过他演讲的人都会有这样的感受,那就是他总是气势澎湃,在一种从容的气质中传达出自信。澎湃的气势下,他又完美地结合了好脾气、好性格和温文尔雅等特质。唐骏从来不和谁红脸,他总是能够找到方法来改变他认为不合理的决定。这也是唐骏之所以成为唐骏的原因。也让我们看到了高手过招,气势很重要。正如《亮剑》所讲,逢敌必亮剑!正因为如此,平静的唐骏,用他内在的气势让自己成为制定游戏标准的幕后高人。这个优点让他从微软的成千上万的竞争者中脱颖而出,成为微软的中国区总裁。讲一个唐骏的亲身经历,那是他在微软的时候发生的事情。2003年元月,唐骏接到比尔·盖茨秘书的电话,说盖茨会在2月4日访问中国,请提前作好安排。唐骏一看日历,马上说这个日子不合适。秘书说:盖茨的行程很早就定下来了,我改不了。

的确,在微软,谁能修改盖茨的行程呢?但是,唐骏并没有退缩,他直接打电话给盖茨。盖茨很诧异:“唐骏,你在微软做了这么多年,应该知道,我的计划是一年前定下来的。”面对盖茨的坚决态度,唐骏并没有惊慌失措,他只是很巧妙地用一个数据改变了盖茨。他说:“您知道吗?我们中国的春节是5000年前就定下来了。”在这个理由下,盖茨平静地妥协了,他把自己所有的行程调整了一下,改于2月28日到中国。这样的双赢,也是唐骏一贯的风格。关于气势,唐骏也讲了一个关于盖茨见江泽民的故事。2003年2月27日,唐骏安排盖茨去中南海见江泽民。当时,江总书记跟盖茨说:“你将是我作为国家主席正式会见的最后一位外国客人。我来会见你是出于国家利益,也是出于私人感情。”江泽民说:“昨天,我的小孙女问了我一些天文、地理方面的问题,比如行星之间的关系。

这就让我想起一个问题:微软是什么?微软是天空中一颗闪亮的星,我们非常敬仰它;但是盖茨你要知道,微软在整个星空当中毕竟只是一颗行星而已,而我们中国是一个地球。”这段话,让唐骏久久回味,他非常佩服江泽民,因为,他随意幽默的语言中,依然有着中国的气势,他用隐晦的方式告诉盖茨:微软公司对中国来说是一颗行星;这个星很闪亮,但对地球来说,多一颗星少一颗星重要吗?不要把自己定位得太高,外国企业并不是世界的救世主。一个没有气势的人,就和一个脊椎瘫痪的人没什么两样。没有气势的职场生涯,再聪慧的头脑也无处展示。气势是职场生命的血液,没有气势,职场生命必定面临死亡的威胁。尤其是在公司中想要得到晋升的人更要有气势,不然,即使能够走到高层,下属没有安全感,最终的结局还是会溃不成军。苏东和江南同是公司的精英人物。后来,一个偶然的机会,技术总监离职,这两位骨干中将被选取一个人代任这个职位。面对这个晋升,领导层毫不犹豫地选择了苏东。苏东在公司属于那种天生就具备“领导气质”的人,遇事大胆敢拿主意。

有一次,发生了这样的一件事情,客户有一个紧急的项目要求下班前交工。他和同事江南就一起加急做项目。这时,公司有通知,所有的员工必须马上开会,对于类似的会议通知,两人都知道这个会并不重要,只因为这个领导是位“开会狂”,常常聊一小时,也没有实质性内容,偏偏这位领导脾气又不大好,大家都不敢惹他。江南接到通知,马上放下工作,就去开会了。这时,苏东没有走,他留下来做项目。果然,领导开会时发现苏东不在,开完会,就亲自到办公室“兴师问罪”了。当领导走到办公室的时候,苏东正在聚精会神地做项目,甚至没有对自己身后的人扭头,或者打招呼。领导也没有说话,在他背后站了一会儿之后,就离开了,苏东继续做自己该做的事。因为这次项目的加急处理得当,公司因此又获得了一笔巨大的业务。在职场的确如此,老板提升员工的时候,一定会选择平时就比较有大人物气势的员工,因为他不只要“好”员工,更需要“可用”的员工。职场人在迈向成功之路时不能胆小,有时更应了解自己何时该高调坚持自己,否则你永远是那冒不出头的小草。请记住这样的话--成功往往不是给低调的人,而是给有气势的人。