书城成功励志职场头三年
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第35章 比尔·盖茨教会唐骏:把直接领导作为你的基地

动不动就找最高老板,并认为这是职场制胜法宝的心理,在中国不少企业的员工里并不罕见。--唐骏刚工作没几年的人,往往会觉得自己的工作能力无可挑剔,也常常怀着美好的理想,那就是--要用自己的智慧创造公司的未来。这样的心态就会让很多年轻人出现“越级汇报”的情况。人人都会犯错误,唐骏也曾经犯过这样的错误,不过,成功的人犯过一个错误之后,会进行总结和反思,得到一个教训,而失败的人犯过错误之后,仅仅是记住了失败的尴尬。那是唐骏刚进入微软工作的头三年,他的新模式开发方案经过自我测试成功之后,他怀着无比喜悦和兴奋的心情给他的大老板比尔·盖茨发了邮件。大家可能会这样想象:对于一名刚进微软的青年员工就能够作出了不起的开发,这一定能使比尔·盖茨开始重视唐骏。事实证明,这个邮件让比尔·盖茨给唐骏上了一节“职场规则课”。因为他回的邮件是:“我没有时间看你的具体的东西,我建议你和你的直接领导沟通一下。

”看到这封毫无感情色彩的邮件,唐骏意识到盖茨的做法是非常正确的,如果每个人都去找公司的大老板,那么中层领导的设置不就是完全失去了意义吗?从这个角度来说,“越级汇报”是职场大忌,想一想,每一个中层领导的任命都是大老板拍板的,无论一个人的能力如何,不认可自己的直接领导就等于间接质疑大老板的人事任命,在工作的头三年,无法自己创业之前,每个人都应该学会理解和学习这种科学的职场玩法。周小敏刚跳槽到一个大公司,就做了一个研发方案递交给她的直接领导琼,但是过了三天,琼都没有给她回信。小敏想来想去,觉得一定是琼妒忌自己作出了这么好的方案,那么--琼会不会利用自己的方案抢功呢?想到这里,小敏立即去找大领导汇报了自己的方案,大领导微微一笑,提醒她注意和琼的沟通。当小敏从大领导那里回来的时候,仿佛嗅到了办公室里别样的味道。第二天,琼找到了周小敏,她很平静地说:“小敏,我一直等你来找我。因为你的方案是违背公司长远利益的,所以无法实施。

”小敏听了之后很不高兴,说:“可是,大领导并没有反对我的方案。”琼镇定自若地说:“我觉得你可以换个岗位,多了解一些情况,再做出更好的东西给我们,好吗?”就当小敏还没有反应过来的时候,琼已经为小敏安排了新的工位。新的岗位让小敏彻底被架空了,她终日无所事事。一个星期之后,当她去找琼表达对公司的不满时,琼安安静静地倾听,然后说:“小敏,你对公司的意见我会考虑的。我不勉强你,希望你能找到更适合你的发展空间。”一瞬间,小敏的简单抱怨演变成了离职祸根,于是,小敏在没有任何退路的情况下只好自动辞职。越级汇报的人,往往是自恃有才的人,但是无论这类人多有才,越级汇报都会让他处在危险中,让我们想象一下同事们会怎么看待这件事情吧。他们会觉得越级的人是一个拍马屁的势利之人,而且拍马屁还嫌自己的直接上司不值得拍,居然拍到上司的上司那里去了,这不是明摆着给上司难堪吗?所以,与其越级,不如把自己的直接领导作为自己的基地,因为个人的发展与前途还掌握在直接上司手里,他手上有很多小鞋,可以随时侍候着那些他看着不顺眼的下属。