点睛妙语
嘲弄他人是缺德，嘲弄自己却是美德。一个善于自嘲的人，往往就是一个富有智慧和情趣的人，也是一个勇敢和坦诚的人，更是一个将自己上上下下里里外外看得很明白的人。
幽默是圆滑的处世智慧
同事是自己工作上的伙伴，与同事相处得如何，直接关系到能否把工作做好。同事之间关系融洽，能使人们心情愉快，有利于工作的顺利进行；同事之间关系紧张，经常互相拆台，发生矛盾，就会影响正常的工作，阻碍事业的发展。
小王是某公司一个部门的经理。身为经理，他常常思考的问题是：“我这部门里的人真正喜欢我吗？”幸而小王有幽默感，他开始把它发展为幽默口才。看看这件小事，就知道他的幽默口才是如何发挥的了。
小王在去开一项业务会议回来后，发现他属下的职员们聚在办公桌旁，哼唱着网上非常流行的“神曲”《忐忑》。由于他的出现促使大家匆忙奔回到自己的位置去工作。
小王对此并没有皱眉头表示不悦，也没有大声责骂，只是说：“我想你们并不精于此道。”这样的一句话并不会惹人捧腹大笑，但是它能发挥有力的效果，下属们都以微笑来接受他含蓄的批评。他以和下属一起笑他们的唱歌来责备他们的偷懒，由此可以发现这是表达“不要再偷懒”的最佳方式。更重要的是，小王对他自己心理上的问题有了一番新的看法：“我这部门里的人真正地喜欢我。”他还发现：“如果我喜欢他们，并能与他们一同欢笑，给他们所需要的，那么我也就能得到我所需要的——与他们每个人建立更好的关系。”
过去人们常说仆人眼中无伟人，同样，在同事眼里也无完人。你的同事身上往往有这样或那样的毛病，这很正常，就像在你自己身上也有这样或那样的毛病一样。在现代职场上，你不能对自己的同事有太高的期望，因为大家毕竟都是凡人；如果你在同事身上看到有阳光的一面，那在他身上必然会有阴暗的一面。相反，如果你不幸地看到了同事身上的阴暗面，那也并不代表他们没有阳光的一面。所以，你对人要宽容一些，要学会接受期待与现实之间的落差。
哈维·柯尔曼，担任美国电报电话公司、可口可乐公司以及默多克等公司的顾问。他将影响人们事业成功与否的因素作了如下的划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少则占60％。柯尔曼认为，在当今这个时代中，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。他发现，晋升的关键在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。
不过，还是有很多人只是看到同事身上的小缺点，而对同事的优点视而不见。下面这种抓住同事的缺点进行讽刺挖苦的做法就要不得。
某公司的销售部，有个叫金鹏的销售员，他年轻时候长过很多青春痘，满脸都是疤痕。
一天，一个职员贼兮兮地跟另一个职员说：“嘿，看张图片——你猜是谁？”
众人挤过来一看，原来是一个橘子皮。
“你拿金鹏的照片干吗？”其中一个人喊。
大家爆笑，于是橘子皮先生就成了金鹏公开的绰号。
金鹏本人感到十分委屈，且恼火万分。
总经理实在看不过去，有一次更正：“我知道大家最近都说金鹏是‘橘子皮’。但就算真像也不能这么说啊。太不照顾同事的情绪了。”“我宣布，你们以后再说起他的长相时只可以说：金鹏，咳咳！他长得很提神。”
真正具有幽默感的人能看到同事的优点，使自己对同事的行为保持乐观积极的态度，而不是着眼于同事的错误和缺点。我们应该敞开胸怀，去了解、接受同事的小错误，增进彼此的工作关系。
某公司有一位爱喝酒的员工，经常会因喝酒太多而耽误工作。他的同事在写对他的评价时这样写道：“他这个人很诚实，忠于职守，而且‘经常是清醒’的。”
通常，很难看到同事优点的人，在工作上是不会十分顺利的。在职场上做一个对同事宽宏大量的人，即使同事的身上有这样或那样的缺点和毛病，毕竟这些缺点和毛病，并不会对公司的利益和你个人的发展构成威胁。如果你善于体谅和宽容的话，那么，你就会看到同事身上的优点比缺点多得多，你也就能与同事更好地相处，你的工作就会轻松得多；然而，现实中同事之间总有许多矛盾发生，这多是一些人宽于律己、严以待人造成的。
宽容的好处还在于它会使别人喜欢接近你，从而使你在以后的竞争中得到更多的支持。公司是一个讲究团队合作精神的地方，你必须有全局意识。如果你遇事不够宽容，那给人的感觉就是你是一个目光短浅和心胸狭窄的人。这种只看重眼前利益的人在现代职场上不会有什么作为。
点睛妙语
幽默能帮助你在工作上与领导、同事建立融洽的关系。与领导同事分享快乐，就能使自己成为一个被领导同事喜欢和信赖的人，他们会愿意帮助你实现工作目标。
领导面前不要锋芒毕露
锋芒毕露是指锐气和才华全都显露出来，多指人过分地表现自己。它和“韬光养晦”是两种截然不同的交际处事态度。
老子曾经说过：“良贾深藏若虚，君子盛德容貌若愚。”即善于做生意的人，总是隐藏其宝货，不叫人轻易看见；君子之人，品德高尚，容貌却显得愚笨拙劣。以此告诫世人，做人不可锋芒毕露。
因此，我们说：“在你工作表现卓越的同时切忌锋芒毕露，踏实肯干，淡定从容，才能获得职场中的好人缘。”
厚积薄发，是一个人谦虚且不显露本事的表现，简单来说，就是低调。但是在职场中，这样的性格可能并不适合在所有的工作场合。所以对于功利心的露与藏的问题，是职场男人能否成功的关键所在。
职场上把人分为简单的两类，应该是有功利心与没有功利心的两种人。再细分下去，则是懂得藏与露的这两种人。把一切功利视为云淡风轻，这是藏；把一切利益视为当仁不让，这是露。“两耳不闻天下事，一心只读圣贤书”是古代进阶仕宦的唯一之途。如今的职场人除了真本事之外，还要准备一个“功利心”的天平，这个天平的一端是功利心，一端则是平常心。
工作中锋芒毕露的人，其人际关系是不可能搞好的。它与民间常说的“枪打出头鸟”“树大招风”的说法都有异曲同工之处。
很多年轻人，初涉职场往往都急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看。因而，到哪里都想方设法变成焦点，领导决策他有建议，同事发言他有看法。只要别人讲话他就想插嘴，对什么事情都有意见……急于求成，凡事都要争个“先手”，有时动不动还要来个“抢跑”。凡此种种都是锋芒毕露的表现。
殊不知，人都有表现自己聪明的欲望，世人也都存在一种嫉妒的心理，都希望自己比别人优秀。被别人比下去是很令人郁闷的事情，所以不管你的上司还是你的同事在不恰当的时间，被你比下去，这对你来说不仅是蠢事，甚至会埋下很严重的后患。“木秀于林，风必摧之”即是如此。
还因为你处处显露自己的才干和见识，人们也会产生一种心理定势，认为你总能比别人强。一旦你有遗漏和失误，别人轻则说你还欠火候，重则落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。
小李进公司虽然才半年时间，现在已是市场部门的一个主管，可他早就看上了采购部副经理的位置。他看着采购部副经理一天到晚佝偻着腰，反应迟钝，对着上司点头哈腰，对下属也嘻嘻哈哈的样子，心想自己无论如何也要取而代之，他觉得自己和他比的话，在很多方面都占有优势：年轻、有学历、反应灵敏、懂电脑、懂英文，还有会纵向地迎合领导，横向地擅长人际关系，自己要把副经理的位置抢过来应该不难。于是，他起草了一份上万字的“改变采购部工作流程的设想”，到了大领导的办公室，交给了大领导，又和大领导说了一下自己的理想和抱负。一个星期后没见动静，当他正准备去找大领导再次面谈时，大领导让秘书给他打来电话：“精神可嘉，但你先把本职工作做好吧！”
锋芒毕露的人虽然取得了暂时成功，却为自己掘好了坟墓；虽然施展了自己的才华，却也埋下了危机的种子。所以，当你在工作上有特别表现而受到肯定时，千万不要得意忘形，否则这份锋芒会为你带来人际关系上的危机。
即便我们不甘于平凡，但也要尽力避免树大招风！身在职场，要与人和谐相处。你可以在暗中积蓄力量，不显山不露水地悄然潜行，在别人还不知你的虚实时，成就自己的事业。韬光养晦才是一种大智若愚、甘当弱者的低调职场法则。不求争先、不露真相、不过度张扬，可以使我们在职场中远离是非；而急功近利、锋芒毕露只会使我们卷入职场的各种争斗中，阻碍事业的发展。
在现今的社会中，为人处世跟人打交道，只要稍微有一点点处理不当，就有可能会给自己带来很多麻烦，造成工作中的不愉快，甚至会影响自己的整个人生。所以综上所述，身在职场，在跟人相处的时候，我们一定要避免锋芒毕露！
点睛妙语