职场中有一个很重要的原则，那就是时刻要记得做某件事如果出现问题，谁将担负“责任”？要让自己尽量不担负责任，最普遍的便是记得凡是要领导过目、许可或下达命令再去作，不可私自为之或不问过领导。换个角度来说，做下属的为了表示对领导的尊重，也应该遇事多请教，不可越俎代庖，否则后患无穷。
小王在从事第二份工作时，曾经做了一件十分愚蠢的事儿。有天经理出差去了，公司里忽然来了一通由经理直接负责的贸易供应商打来的电话，对方催促说：“那件事办得怎么样了？”因为小王平时一向帮经理办事的，非常明白其中的要领，所以自己就处理了。经理出差回来后，小王马上向领导汇报了这件事，原以为会受到领导的表扬，结果领导却对他大发雷霆——小王本以为自己很“识趣”，做了件好事情，没想到却惹怒了上司。原来，经理这次就是特地去跟另一家供应商谈合作，打算换掉打来电话的这家。这件事在秘密进行中，小王这么自以为是地帮经理处理好，却正好坏了领导计划很久的事。同样的情形，相信也曾发生在不少的新人身上。
不问过领导便为之，领导会认为你不尊重他，就算只是采购一套一百块钱的办公室茶杯，因为打折优惠推销而接受提前购买了下一年度的报纸，那也是不行的。更何况像小王这么严重的事件呢？
外来单位办事的人员，事情紧急想找你帮助办事，比如让你拿什么资料给他，或者让你告诉对另外一个单位你怎么怎么说[按照他们的说法去说等]，这时如果此事不同于平日程序或规范，或者你不知道怎么回事，为何要这样做，千万别人家说什么你就完全照着办。领导不在而让你拿某些文件或资料给他，下策是不假思索立即拿给他；中策是他打电话给你领导，挂断后告诉你领导告诉你可以做或怎么做。或者你打电话给领导，说清情况询问领导要不要给他文件资料。而上策，应该是让他当着你面打电话给领导，然后将电话转交给你，领导直接在电话里吩咐你怎么作，你就怎么做。
发出去的文件，给出去的东西，如果不是明确让你全权负责，不必过问领导，很有必要从你手头出去的文件再给领导审核一下。因为这样一旦出了问题，领导可以帮你担责，对你而言，也对领导多了一份尊重，少了一份越俎代庖的嫌疑。
其实身在职场，会有很多新东西需要学习和熟悉，会有很多不懂的东西需要请教领导和周围的同事。多点礼貌多问多请教多学习，为人低调，做事勤奋，良好的工作态度和责任心，这是一个身在职场的人必备的素质。
请教很重要，但是别动不动就请教，鸡毛蒜皮的事情也请教，浅显的事情也请教……总之就是别傻瓜式的请教。提问也是要显出水平的，要有逻辑有条理，还要通过提问，让人感觉得出来你已经经过了一番思考。
请教的事情，偶尔也会发生他人给你的意见不一致的情况，这时就需要自己分析该怎么做了，如果可以的话最好去请教清楚领导。
而有一些该自己部门内决定做不做、怎么做的事情，可以听取其他部门领导的意见，但是绝不要都没经过自己的判断和思考分析，就匆匆听从其他部门领导或员工的意见。听取和听从是不同的。
在职场上，上司或许会容忍下属工作不努力，或许会容忍下属成绩不出色，或许还会容忍下属偶尔出出风头，但是上司绝不能容忍的一件事就是——下属的越级报告。因为在领导看来，下属的越级报告不仅是对自己的一种不尊重，更是对自己职权的一种挑衅，这是绝对不能被容许的。然而，这种现象在职场中却很常见，而且发生在年轻人身上的几率比较大。
许多职场中的年轻人，都是野心勃勃的人，他们不仅希望自己能够在职场中站稳脚跟，同时还希望能够拥有一席之地，让他们大展拳脚。然而事实有时候却让他们倍感失望，同事的排挤，尤其是上司的打压，让他们喘不过气来，也让他们的“棱角”被无情地打磨着。如此一来，他们中的大多数人便会从此偃旗息鼓，销声匿迹了。但是，总会有那么一些人会不服气，会喊冤，于是，他们便开始通过其他的渠道来替自己鸣不平，而越级报告在他们看来就是最切实可行的一种办法。
然而，当他们满怀信心地把自己的意见、想法向更高一级或高几级的领导汇报之后，结果却并不像自己原来想像的那样，可以获得“沉冤昭雪”的机会，有时候，下场反而会更“惨”。
下属越级报告，一般来说都是因为没有摆正自己的位置，或者说不知道自己是什么，自己能干什么，几个转转下来东南西北都分不清，那么，即使领导不抛弃他，他自己也会就此沉沦。
点睛妙语
在职场中不厌其烦的请示领导不是一件什么坏事，但是自作主张的越级办事却是不可触犯的职场天条。
维护领导威信很重要
无论是在哪个企业，身为下属的你一定要懂得维护领导的威信。下属在领导面前，应有虚心好学的态度，不能顶撞领导。特别是在公开场合更应注意，即使对领导有什么意见，也应在私下与领导说明。遵从领导指挥，对领导在工作方面的安排、命令应服从。对领导的工作应该全力支持，多出主意，帮助领导干好工作。不要在同事之间随便议论领导、指责领导。在给领导提建议时，一定要注意场合，注意维护领导的威信。可以说，维护领导的威信，是下属和领导相处的基本保证。维护领导的威信，需要从一点一滴做起，一件微不足道的小事就能看出你是否在真正维护领导的威信。
一天，某公司人事科的王科长正在办公室批阅文件。这时，本企业的一位以爱上访告状闻名的退休干部李大姐走了进来，说要找董事长。王科长先热情地招呼她坐下，然后敲开了董事长办公室的门，请示董事长如何处置。董事长此时正忙于局里的业务，不想见李大姐，只干脆地对孙科长说了一句“告诉她我不在”，就又低头忙他的去了。王科长回到自己的办公室，对李大姐说：“董事长不在办公室，你先回去，有什么事我可以代你转告。”既然这样，李大姐也无话可说，悻悻地离开了人事科。过了一个多小时，王科长起身去档案室，来到走廊，却看见董事长与李大姐在卫生间门口握手寒暄并听到李大姐说：“刚才王科长说你不在办公室！”“哪里，我一直在啊！”董事长毫不迟疑地回答。王科长顿感浑身一阵冰凉。
原来，李大姐离开办公室以后并未回家，而是极不甘心地在董事长办公室的走廊内来回走动，刚巧碰上董事长上卫生间，急忙前去打了招呼。事后，李大姐逢人就散布王科长欺下瞒上，品质太差，没有资格当人事科长的传言。王科长有口难辩，刚开始感到很委屈，后来一想，当领导的这样做也是出于无奈，当下属的应注意维护领导的形象，否则将给工作造成不良影响。所以，他从不对人解释此事，听到议论，也一笑置之。在工作中，维护领导的形象也是下属应具备的素质。由于工作繁忙和其他原因，领导不能或不大愿意接见某些来访者，这是正常现象。下属根据领导的意图以各种方式回绝来访，也是工作需要。因此，王科长遵照领导意图处理此事无可厚非。尤其难能可贵的是，他在遭人误解时，也能从大局出发，坦然处之。
领导是人不是神，他也有办错事的时候。此时，你该如何做呢？是奋起抗争与之对着干，还是“打掉门牙往肚里咽”？比较精明的下属都会选择后一种做法。
董某开始是一家机电有限公司的保卫科副科长。他工作扎实，尽心尽力，在公司有较好的口碑。有一天早晨，他刚走进公司大门，便被财务部经理叫到办公室。“董科长，你们保卫科是干什么的，昨天晚上安排几个人值班？值班时都在干什么？”财务经理冲着他劈头盖脸地就是一顿斥责，“你有不可推卸的责任，你当月的奖金全部扣除。”董某心里不明白到底发生了什么事，话又说回来，即使有事也怪不上自己，因为昨天晚上他休假，由陈科长带班，而不是他。董某满腹委屈无处说。事后，董某才搞清楚事情的起因。原来，昨天晚上几个盗贼潜进公司财务室，盗走了一笔购料款，财务经理为此才发的火。尽管这样，责任不在自己，为什么要训斥我，还要扣掉当月奖金呢？董某思来想去始终想不通。心高气傲的他，委屈得直想哭。
他很想找公司领导理论，以期向财务经理讨个说法，可转念又想：“人在屋檐下，怎能不低头？如果为了这点事破坏了自己以往的形象，实在有些不划算。打掉门牙咽下肚，权且当一次替罪羊吧！”发生这件事后，董某没有把自己的情绪带进工作中，依然兢兢业业，依然任劳任怨，甚至见了财务经理依然彬彬有礼，好像什么也没有发生。
后来，公安局破获了那天晚上的盗窃案，保卫科陈科长因涉嫌此案被依法逮捕了。之后，财务经理当面向董某道歉，并向公司领导极力举荐董某当保卫科科长，董某的晋级报告也得到公司的批准。
上面的例子就是维护领导威信的结果。如果董某在受到财务经理批评以后，感到委屈愤恨就去找对方争辩一通，怎么会坐到这个位子？因此，在和任何领导相处的时候，要学会维护领导的面子，学会承受被批评、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛，不能顶撞、不能争辩，更不能和领导唱对台戏。只有这样，才是真正维护领导，使领导不厌恶、不排斥你。
点睛妙语
很多时候，身在职场给领导面子就是给自己面子，维护领导尊严就是维护自己的尊严，顶撞领导，是一件十分不可取的方法，除非你即将离职，或永不再踏入职场。
邀功的话轻易说不得
人在职场，必然都有自己在公司所处的地位和身份，我们时常要说一些有水平、有涵养的话，但有时不知不觉就会犯错。特别是一些看似无关痛痒，或者滴水不漏的话，说出去后，就连自己也浑然不知，心里还窃以为上司听了会对自己竖大拇指，但实际却招人厌烦，甚至丢掉自己的职位。下面就来谈谈那些邀功请赏的话对我们的危害。
小张是一家广告公司的广告策划部人员。这些天，小张看到总经理无精打采，一问才知道，原来是因为上次公司开会研究的组建药品子公司的事。总经理有气无力地说：“连续几拨人都去了工商局，那边就是不松口，怎么办才好呢？”小张当即表态：“多大点事啊，您是没让我去，要是让我去的话，这件事立马就能办下来。”坐在一旁的人事部经理、市场部经理都对小张嗤之以鼻，小张却不屑一顾，自以为是地夸下了海口。
一个礼拜后，总经理找到小张，问事情办得怎么样。小张却故作深沉地说：“很难办。”总经理一听，便转身准备离去。没想到小张起身拉住总经理，说：“您先坐下，听我跟您细说。”总经理坐下后，小张才娓娓道来：“我去工商局时，他们也说现在没有名额，让我等几天再来。我一想，我可不能等啊，我也等不起啊，我是在您和各位经理面前表了态的。”总经理冷不丁地冒出一句：“那你能怎么样？”小张笑着说：“您听我说啊。我焦急啊，于是，我想起了在市委经贸局当副主任的叔叔。我打出租车到了经贸局，跟我叔叔说了这事，我叔叔也说这事很难办，但不是不能办。”总经理等不及了，说：“结果到底怎么样，让你叔叔给个痛快话吧。”
小张一看总经理有点坐不住了，就赶忙说：“我叔叔打了一个电话给工商局，然后让我自己再过去一趟。我过去了，楼上楼下跑了很多遍，让工商局的这个部门盖个章，那个部门盖个戳，累得我是腰酸背痛、满头大汗，终于把这事办成了。”