任何一个老板都清楚，一个能够勇于承担责任的员工，对于企业有着重要的意义。问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。
缺乏责任感难免会失职，员工与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认自己的失职。没有谁能做得尽善尽美，但是，如何对待已经出现的问题，能看出一个人是否能够勇于承担责任。
凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永无出头之日。在一个企业里，往往会有一些员工认为，只有那些有权力的人才有责任，而自己只是一名普通员工，没什么责任而言。如果你是有这样想法的员工，那么，我想告诉你的是，没有意识到责任并不等于没有责任，没有意识到责任就是对责任的另一种逃避，每个员工都要认识到自己承担企业责任的事实。
没有哪一位老板会对没有责任意识的员工给予深深的信任，没有多少人可以面临大是大非的抉择，也没有多少人的责任感会经受大是大非的考验，从小事就可以看出一个员工是否真的对企业有责任感，这也是考核员工的一个重要方面。
有人说，责任感是取得事业成功的第_要素。想获得职场成功，成为企业需要的优秀员工，那就从树立责任感上作起吧！
4.不仅仅为奖金和薪水工作的员工
有这么个故事，炎热的一天，大卫·安德森正和他的伙伴们在铁路上工作，遇见了前来视察工作的老朋友——铁路总裁吉姆·墨菲，他们两个进行了长达一个小时的愉快交谈。分别时，两人热情地握手道别。
大卫·安德森的同事立刻包围了他，他们对于安德森是墨菲铁路总裁的朋友这一点感到非常震惊，大卫解释说，20多年前，他和吉姆·墨菲是在同一天开始为这条铁路工作的。
有一个人半开玩笑地问大卫，为什么你现在仍在骄阳下工作，而吉姆·墨菲却成了总裁。大卫非常惆怅地说：“23年前，我为1小时5美元的薪水工作，而吉姆·墨菲却是为这条铁路工作。”
透过这个故事，就知道了有的人为什么工作了一辈子，还一个优秀的员工首先学会为成功的人工作，然后再学会与成功的人合作，最后就能做到让成功的人为你工作。
——比尔·盖茨
是一名普普通通的员工且薪水微薄了。
在职场中，有些人只为薪水去工作，奖金和薪水是他们唯一的工作动力，此外便无其他较高的动机。这样的员工自然在企业里难以有较好的发展，与成功也没有多大的缘份。
一个优秀员工，即使职位低下、薪水微薄，但当他们拿着微薄的薪水时，始终没有放弃努力，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情地朝着自己的目标努力，因而获得了丰富的经验，这些也正是他们能脱颖而出的原因所在。
工作的目的与回报并不只是薪水。一个员工如果只为薪水工作。那就很容易错失成功发展的良机。卡耐基说：“人生必须有目标，创事业的人，追求理想的人，要能避开‘一切向钱看’的侵袭，才算是走上了成功的第一步。”
现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来。我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中纺织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。
之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。
虽然薪水应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种，试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部人的回答是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”
想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。不要为薪水而工作。工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作不仅仅是为赚钱——人应该有比薪水更高的目标。
因此，一个优秀员工，不会总把酬劳挂在嘴边，也不会把薪水看得比什么都重要。优秀员工能在工作时，时刻告诫自己：我要为自己的现在和将来而努力。无论你的工资收入是多还是少，都要清楚地认识到那只是你从工作中获得的一小部分。
5.每天多做一点的员工
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。
不要总是以“这不是份内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
提前上班，别以为没人注意到，老板可是睁大眼睛在瞧着呢。如果能提早一点到公司，就说明你十分重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作作个规划，当别人还在考虑当天该作什么时，你已经走在别人前面了！
如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机一个优秀员的员工不仅要为薪水工作，还要为公司的前途而努力。
——索尼公司
会。对于一个优秀的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中唯一的想法就是如何将问题解决。
每天多做一点，初衷也许并非为了获得报酬，但往往获得的更多。
一位成功人士曾经这样讲述自己是如何走上富裕道路的。
“50年前，我开始踏人社会谋生，在一家五金店找到了一份工作，每年才挣75美元。有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等。这位顾客过几天就要结婚了，提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。货物堆放在独轮车上，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力。送货并非我的职责。而完全是出于自愿——我为自己能运送如此沉重的货物而感到自豪。
“一开始一切都很顺利，但是，车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥潭里，使尽吃奶的劲都推不动。一位心地善良的商人驾着马车路过，用他的马拖起我的独轮车和货物，并且帮我将货物送到顾客家里。在向顾客交付货物时，我仔细清点货物的数目。一直到很晚才推着空车艰难地返回商店。我为自己的所作所为感到高兴，但是，老板却并没有因我的额外工作而称赞我。
“第二天，那位商人将我叫去，告诉我说，他发现我工作十分努力，热情很高，尤其注意到我卸货时清点物品数目的细心和专注。因此，他愿意为我提供一个年薪500美元的职位。
我接受了这份工作，并且从此走上了致富之路。”
一个优秀员工不应该抱有“我必须为老板做什么？”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么？”一般人认为，忠实可靠、尽职尽责完成分配的任务就可以了，但这还远远不够，要想取得成功，必须做得更多更好。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。
心和专注。因此，他愿意为我提供一个年薪500美元的职位。
我接受了这份工作，并且从此走上了致富之路。”
一个优秀员工不应该抱有“我必须为老板做什么？”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么？”一般人认为，忠实可靠、尽职尽责完成分配的任务就可以了，但这还远远不够，要想取得成功，必须做得更多更好。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。