（3）责任感使人常怀感恩之心。一个有责任感的人，首先是一个独立进取的人；其次是一个不断奋进的人。在我们成长的道路上，家庭、集体和社会给予了我们无限的关怀和关注，当我们独立之后，理所当然地要常怀感恩之心，来回报他们，这种回报就是责任。一个人只有对自己负责，才会对家庭、集体和社会负责，才会成为有责任心、进取心的人。有的人即使逃脱了法律和责任的制裁，却难以逃脱道德和良心的谴责。
（4）责任感是一种黏合剂。它是维系团队建设的精神力量。责任心是把一座道德大厦连接起来的钢筋。如果没有这种钢筋，人们的善良、智慧、正直、爱心和追求幸福的理想都难以为继，人类的生存基础就会崩溃，人们就只能无可奈何地站在一片废墟中叹息。
从消极的角度来讲，其作用也是显而易见的：
一个对自己没有责任感的人，通常是不诚实的人，他们总喜欢闪烁其词。他们不以为耻，反而自认为高明，但到头来总会被揭穿。因为再高明的伪装和狡猾的隐瞒，最终都无法掩饰内心的虚弱。他们在工作中会得过且过，饱食终日，无所事事，不思进取，讨厌学习，抵毁成功；一个对家庭没有责任感的人，会不忠不孝，上不赡养父母，下不抚养后代；一个对他人没有责任感的人，会敷衍了事，淡漠诚信，出尔反尔，自私狭隘；一个对集体没有责任感的人，会个人至上，唯我独尊，一味索取，自由散漫，没有忠诚度；一个对社会没有责任感的人，会埋怨斥责，不愿付出，不讲公德，随心所欲。一个对自己都没有责任感的人，很难想象其会对集体、国家、社会尽责；一个连自己家人都抛弃的人，是不能指望他“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的。责任感的丧失是人生的大敌，人若一旦没有责任，就会放弃追求；忽略责任，就会贻误机会；背弃责任，就会埋没事业；完全丧失责任感的人，已不能被视为文明社会中的一员。
因此，可以说，责任感不仅是一个工作态度问题，而且反映了一个人的内在品质和工作质量问题，有了责任心，能力就会不断提高。
2.怎样培养责任感
我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。
每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”
工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。
责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。
一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作，而且他会时时刻刻为企业着想。只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。
事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。
（1）培育正确的价值观是责任感建设的思想基础。有什么样的价值取向就有什么样的行为举止。当务之急就是要培育和增强员工的集体荣誉感和事业成就感，形成强劲的凝聚力和向心力，并将荣誉感和成就感渗透到员工的日常行为之中去，调动大家积极参与民主决策，增强主人翁的使命感和责任感，进一步增强“爱工作、想工作、干工作”的信心和意识。真正做到员工创业有机会、干事有舞台、发展有空间；真正关心和热爱集体，从而增强责任感、使命感和成就感。
（2）深化领导选拔体制和薪酬体制改革是责任感建设的关键。
建立竞争淘汰机制，明确每一个岗位的工作职责，并实行严格的考评制度，考核的过程要细要精，对干部工作的评价要进行科学地量化，不能以简单的定性代替考核，更不能以所谓的印象来代替考核，真正做到责权利相结合，优胜劣汰，能上能下；真正做到一份耕耘一份收获，杜绝不劳而获、少劳多获的现象；真正使大家在不同岗位上有压力，而且这种压力来自于岗位本身即履行本职工作岗位的压力；真正建立起“一级考核一级”的责任链条，不出现断层和真空的现象；真正使大家都紧张起来，以工作为中心，在工作中有如履薄冰、如临深渊的感觉；真正发自内心地去反省不足、充满渴望地去提高自己、脚踏实地地去履行职责、充满自信地去迎接挑战、想方设法地去创新工作、心存感激地去回报社会。
（3）加强纪律和忠诚意识的教育是责任感建设的条件。
二次世界大战以后，在全球500强企业里面，美国西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长2000多名，总经理、董事一级的有5000多名，任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。西点军校对学生的要求是：准时、守纪、严格、正直、刚毅，其全部秘密就在于“没有任何借口”所体现出的一种负责、敬业的精神，一种服从、守纪、忠诚的态度，一种完美的执行力。西点学子在任何一个团队里都表现出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为了可信赖和承担重任的人。
由此看来，在我们的日常教育培训中应特别加强对自身纪律、忠诚意识的教育。讲纪律就是讲规矩，就是要对自己的言行负责，对岗位和集体负责，不打折扣。没有纪律就会一盘散沙，各行其实，出了事情，责任追究就是一句空话。忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于企业和事业的人，都是努力工作、勤奋学习、执著追求目标、“不找任何借口”的人。他们在做本职工作之外，还能积极地为企业献计献策，尽心尽责地做好每一件力所能及的事，超出客户的预期，最大限度地满足客户的需求。在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值，能与企业同舟共济。相反，那些忠诚度不高的人，会寻找各种借口推脱自己的责任，一有风吹草动，便会逃之夭夭。一个人有了忠诚度、责任心，能力就会自然提高，他就会执著地去追求事业，食不甘味，睡不安寝，甚至会全力以赴地用生命去完成美好的事业。
（4）进行综合素质的培养和提高是责任感建设的根本。
只要具有责任心，素质和能力不高的人固然也可以提高，但过程太慢，责任心加高素质才是企业所需要的人才。
①增强岗位责任意识，让各个人熟悉、了解、明白自己从事工作岗位的职责和所承担的压力和义务，知道哪些是应该做的，哪些是不应该做的，按规矩办事，用艺术处事。
②不断更新自己已有的知识。对自己不熟悉的知识，尤其是对新生事物要有如饥似渴的求知欲，善于用理论指导实践，不断思考工作中的薄弱环节，不断地进行总结和提高。
③增强创新意识。作为领导要善于做最棘手和最困难的事，敢于突破工作中的薄弱环节和瓶颈，不断创新工作方式，做思想的引导者和领跑者，创造性地打开本部门、本单位的工作局面；作为员工要不断创新、丰富本职工作的内容和内涵，争当典型，创造经验。
④注重员工事业心的培养，从明确目标入手，逐渐将大目标分解成若干小目标，增强工作的乐趣，激发员工的工作激情，保持在执著追求目标过程中那种锲而不舍、永不言败的精神，有了这种精神，就会精诚所至，金石为开。
⑤进行高效团队建设的训练。请专业公司对团队建设的目标、方法、手段、毅力、责任心等方面进行系统培训，增强员工的团队协作意识和对企业的责任感。
（5）加大奖惩力度是责任感建设的重要手段。
对于责任感强的人和事要及时弘扬、表彰，对于责任感不强的人和事，要加大查处的力度，特别是加大对执行过程的查处力度。在查处的过程中要有声音，要有痕迹，要有印象，要有影响。通过强制性的手段施加压力，来增强制度的严肃性，真正触动灵魂，点燃员工工作的激情，将团队责任心建设推向一个新的高度。
7.3正直能帮你获得财富
1.保持正直的品格
有这样一个故事：在一所大医院的手术室里，一位年轻的女护士第一次担任外科专家的助手，而且是做一名赫赫有名的外科专家的助手。复杂的手术从清晨进行到黄昏，眼看患者的伤口即将缝合，女护士突然严肃地盯着外科专家说：“大夫，我们用的12块纱布，您只取出了11块。”“我已经取出来了。”专家断言道，“手术已经进行了一整天，继续缝合伤口！”“不，不行！”女护士高声抗议，“我记得清清楚楚，我准备了12块纱布。”外科专家毫不理睬她，命令道：“听我的，缝合！”女护士毫不示弱，她几乎是大声叫起来：“您是医生，您不能这样做！”这时外科专家冷漠的脸上浮现出欣慰的笑容，他举起左手心里握着的第12块纱布，向所有人宣布：“她是我最合格的助手。”女护士以自己真正的品格，不仅赢得了外科专家的信任，而且以最合格的助手扬名于瑞典医护界。
良好的品格是比金银更有价值的一种资产，它不因为恐慌或失败而影响其安全。当世界的财物都被扫除一空时，它必定会带来丰盛的赏赐。正直、坚忍与恒心乃为众人所当恳切追求去培养的特质；因具有这一切的人将获得一种无法抗御的能力——坚强行善、坚强抵挡罪恶和坚强忍受患难的能力。
培养品格乃终身工作，而且有关永恒。倘若各人都体悟到这点，并觉察到每个人正在那里决定自己的命运，享受永生或永远灭亡，则情形将会有多大的改变啊！人将如何以不同的方式来利用这宽容的时期，及世上将出现何等不同的角色啊！
而品格中最珍贵的便是正直的品格，正直的品格不像人的骨架，一眼就能看出大小，但又确实是一付精神的骨架，撑着一个人的身躯东奔西走。于是就有了形形色色的人，各式各样的披挂和身架。有些人看上去很魁梧，与之相处久了却觉得其矮小猥琐；有些人毫不起眼，终让你在他平淡如行云流水中领略到山高水深。看不见的力量才是大力量，那就是一个人的品格。
正则“品端”，直则“人”立。正直是一种风骨，如同山中劲竹、冻雪中的腊梅，与风急雪大处方显出风标高峻。不能想象一棵歪扭斜长的树派上大用场（自然也难奢望每一棵树杆挺拔的树都能派作栋梁）。社会上的各种诱惑太多了，四方风雨太多了，站直了委实不易，偏要努力站直了，才是生活的主旋律。
有一个故事，某城市一家极有名的外资宾馆招聘部门经理，应聘者络绎不绝，最后筛选下十人由总裁面试而定。小李忐忑不安地走进考场，还未坐定，总裁一脸惊喜地奔来拥抱，“我可找到你了，”总裁转身对秘书说：“多亏这位年轻人上周在公园里救了我的女儿，他不留姓名就走了，真巧在这里又碰上了。”小李顿时浑身发热，他已感到了命运女神的微笑，但是心底的另一种声音在坚韧地提醒他。他平静下来，诚实比录取更重要。“不，先生，您认错人了。”“认错了？不，不，我记得那年轻人脸上也有这样一颗痣的。”小王更坦然起来，“是认错了，先生，上周我没有去过公园。”
两天后小李去宾馆任了职，十人中被录取的只有三人。休息时间小李问总裁秘书：“总裁女儿的救命恩人找到了吗？”秘书大笑起来：“什么呀，总裁根本没有女儿。”
无需刻意铺写，人格的魅力已是大手笔。这个世界上的许多人在许多角落的许多日子里，不改初衷坚守信念地前行，这世界着实可爱和充满希望，是他们漂亮地撑起了自己为人立世的骨架，也撑起了我们人类社会的脊梁。
2.品格造就成功
学习伟大领导者的人格和智慧，就是在学习致富的特点。一个领导者的特质应是具有这几方面：驱动力、领导者的欲望、诚实与信誉、自信、有认知能力。其中，自信包含着宽容、谦虚、毅力等多方面的要素。林肯总统的宽容和谦虚正说明了其自信，也说明了其具备领导的特质。
成功的关键，在很大程度上取决于是否拥有良好的人际关系。在现实生活中，我们常常可以发现，有的人处处受欢迎，到处都有“死党”；而有的人却没人理睬，无朋少友。其中的原因可能是多方面的，但是，是否善于和别人拉近关系无疑是众多原因中最重要的一点。
要想成功就得从各个方面努力，才能形成良好的品格。