几年前，提起猎头这个词，知道的人还很少。最近几年，我国的职业经理人市场日趋成熟，促使猎头行业发展迅猛，在国外，猎头被称为Headhunting，这是一种非常流行的招聘方式，猎头公司就是为企业寻找一些高级管理人员或者高级技术人员的社会机构。
猎头公司寻找人才的方法与普通的人才交流中心有所不同，普通人才交流中心一般坐等人才上门，而猎头公司则采取隐蔽猎取、快速出击的主动的方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
不仅如此，猎头公司还将“猎物”进行了详细划分，有的猎头公司只做中高端的猎头服务，比如说举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理等等，一般不做像人才市场一类的“蓝领”人才或者是基础人才的服务。但是，随着市场竞争日益激烈，猎头公司的猎物面也发生了变化，比如，有的猎头公司就专门为医药行业招聘医学高端人才。同时，猎头公司还建立起自己专门的人才库，因此，通过猎头公司招聘的人才成功率比较高。但值得注意的是，猎头公司的收费比较高，目前市场价格大约为人才年薪的30%～50%。
每个国家都为自己的知名企业感到骄傲，但是，支撑名牌企业的主要力量，毫无疑问就是“人才”，因此，招聘到适合企业的高素质人才是每个企业追求的目标。
虽然说招聘人才的方法很多，但很多时候，企业耗费了大量的人力物力招聘到的人才却不尽人意。在这种情况下，很多企业选择通过猎头寻找自己想要的人才，虽然为此付出的代价不小，可专业人士表示，高素质人才给企业带来的效益远远大于企业寻找人才的花费。
青岛某金融公司已经成立了20年，发展速度比较快，但随着国内经济形势发生了变化，金融公司业务范围也发生了很大变化，为了适应新业务的需要，公司经过研究决定招聘一位高素质的金融人才作为新业务的“掌舵人”。
但是，如何寻找这位“掌舵人”，却成为公司面临的难题。公司通过网络招聘等多种方式几次招聘人才未果，无奈之下，在他人的建议下找到了一家猎头公司，在猎头公司的帮助下，金融公司花费了一部分金钱，却找到了一位满意的新业务“掌舵人”。
在这位新“掌舵人”的带领下，公司的新业务发展蒸蒸日上。
成功企业正是运用了猎头公司掌握了丰富的人力资源，从而为自己的企业找到核心人才，对企业具有重大的战略意义。
选择一个好的猎头公司，能够为企业寻找到核心人才，给企业带来的好处无穷。而选择一个不好的猎头公司，很有可能给自己带来相当多的麻烦。那么，企业应该如何选择猎头公司呢？
——选择拥有一定数量顾问的公司
猎头公司是一个掌握人力资源的公司，从某种程度上来讲，顾问的数量能偶代表公司的规模和业务覆盖面的大小，不要轻易相信一家小的猎头公司，仔细想想，这种业务范围不广的猎头公司怎么可能为自己的企业找到具有战略意义的核心人才呢？
——选择猎头顾问素质高的公司
一般来说，猎头顾问应该知识面比较广，即使不能算学富五车，也至少应该是个“杂家”，假如企业找到一家猎头公司，顾问告诉你：“我对这个也不怎么了解。”那么，一定要立即离开这家猎头公司，因为一个猎头顾问，起码应该拥有相关的各种知识。
——选择拥有人才数据库的公司
判断一个猎头公司实力的大小，最过硬的指标就是拥有一个功能强大的人才数据库，如果一家猎头公司将自己吹得天花烂坠，那么就请它拿出公司的人才数据库，如果拿不出，那么就能够判断这家公司并不像自己吹的那么专业，最好是去寻找其他的猎头公司。同时要注意猎头公司的职业道贺和信誉，看看他们是否为客户保守秘密，否则，一旦企业秘密被泄露，企业可能会在激烈的商战中一败涂地。