我们当然没有真正的自由，没关系，至少我们还有表达的权利。
有一段时间被“996”[1]的话题刷屏，你能明显看到四个言论的分水岭：老板视角和员工视角；年轻员工和中年员工；家里有一点底子的员工和家里没有底子的员工；热爱工作的员工和爱谁谁的员工。他们在言论上显示出来的差异性一目了然。
老板们当然歌颂“996”，因为压力都是他们的，税收是他们的，融资压力还是他们的，在管理上，一定无法照顾到所有员工的感受，从老板的角度来说，如果我能最大限度地让员工们努力工作，那对公司的业务促成是一定有好处的。
在人类进化这么多年，人性中的懒惰从未变过。人类因为懒，发明了飞机，这样不用自己走也能日行千里。人类因为懒，发明了洗衣机，于是我们不用自己洗衣服，也得收获干净的衣服。老板因为懒，觉得“996”在某种程度上是一种有效的管理制度，因为不管你工不工作，你坐在公司，看着公司人来人往熙熙攘攘，老板或许能感受到一种大家都在努力、公司一定会好的感觉。就好像一个掌握不了学习方法的人，天天熬夜到凌晨，见过四点钟的太阳，便觉得自己还是有考满分的希望的。这其实跟你当年参加高考的时候是一模一样的事情，大家都要在装模作样地学习，一年有三百多天在教室里坐着，但还是有很多人考不上大学。
显然不是所有的员工都热爱工作，也不是所有的员工做事都会有好的结果。所以，从老板的角度出发是可以理解“996”的工作制度的。当然，如果能从绩效考核的角度去设定员工的工作，可能是符合逻辑的思路，当然这对老板的能力就有更高的要求。这个时代，老板如果还依赖过往的思路去管理员工，多半是盘活不了一个公司的，毕竟年轻人更愿意为自己工作，更愿意为自己认可的事情而奋斗。
员工当然是抗拒“996”的，特别是在北京、上海这样的城市。我跟很多人聊过天，即使在北京、上海工作，我觉得他们从未生活在北京上海，他们只是活着。从人类发展的角度来说，工作显然只是生活的一部分，还有老婆，孩子，热炕头，还有孩子生病，老人赡养，还有那些海市蜃楼一样的诗和远方。国外的朋友听闻我的生活，常常说我是“Work Machine”，本质上我是“恋战”的，我能从工作中获得快感。但是，我也有“浪”的时候，请假半个月自己就去玩儿了。
一些成功人士经常被问及：“你是怎么平衡家庭和工作的关系的？”实际上，工作和家庭就是一个动态关系，因为它们一定会在某个时候此消彼长，所以我们需要一直平衡，你总有年底一大堆材料要看，一大堆客户要谢，一大堆总结要写。你也总会有喘息的时候，发现陪陪孩子和家人，在某一处虚度时光是很美妙的事情。成年人的时间有时候由不得自己选择，是周围一堆人推着你前进，然后你还需要有阿Q精神，从生活的那些个苦中，体会那一丝丝的甜。幸福啊，一定是比较级，没有那么多苦的铺垫，你都不能体会那一点点的甜有多甜。
马云这种大佬当然是站着说话不嫌腰疼的，脱离群众太久了，说出来的话就跟“何不食肉糜”一样。他的“996”和刘强东的“007”[2]都不是我等普通群众所能享受的。马云的“996”是可以高度支配的“996”，是在高尔夫里面的“996”，是跟不同人Social的“996”，是在西子湖畔的激扬文字挥斥方遒的“996”。强东的“007”也不是你的“007”，是调戏女大学生的“007”，是喝着美酒的“007”，是陪着貌美妻子散步的“007”，是回家祭祖的“007”。跟你辛苦修改PPT到凌晨，修改方案到白头，写代码写到发际线消失在地平线的“996”或“007”，在本质上就是两码事。但是，当你没有能力拥有Freestyle的工作的时候，有些苦还是要受的。
这个讨论的本身有意义吗？必然有意义，是因为我们总要通过这样的争辩去开启民智。我更怕的是，更年轻一些的人听完大佬们的发言，认同这些话，觉得这就是真理。我们需要有两种能力，就是独立思考的能力，并且以自己的独立思考去主导自己的人生的能力。你想过哪样的生活，就要去争取，而不是听从谁的。
叔本华说：“一个人所能得到的属于他的快乐，从一开始就已经由这个人的个性规定了。”痛苦和无聊是人类幸福的两个死敌。当我们感到快活，在我们远离上述一个使我们免于这种痛苦的时候，我们也就接近了另一个敌人，反之亦然。欲望不满足就痛苦，满足就无聊，人生如同钟摆在痛苦和无聊之间摆动。财富就像海水，饮得越多，渴得越厉害。
引用这段话，我并不是想掉书袋，我只是想告诉你，成人的世界从来都不容易。活着，何必让别人的说辞去主宰你的人生？
在这场“996”的博弈中，只见老板连连画饼：来吧来吧，“996”。
只见员工连连摆手：不了不了，我要命。
在这场博弈中，所有的“良家妇女”都会“下水”，所有的“风尘女子”都不会“从良”，在这个“坑”里的一时半会儿是出不去了，不在这个“坑”里的也会因为经济大环境的影响很快入“坑”的。这个世界哪有什么稳定的生活？有时候我们全力奔跑，也只不过是为了能够停留在原地。