在平时，我们应多留心观察领导的一些细节。要知道，领导的个性、特点及对事对人的方法都各有不同，不同的领导，与他们相处的方法也就不同。只有知道了领导是哪一类人，有什么喜好，相处起来才会容易得多。所以，要学会适应各种领导，找到与他们相处的方法。
方海进了一家广告公司工作，公司的人才大多能力相当。方海心想：“要在这人才众多的公司立足，最重要的就是得到各位领导的认可。”
他首先想到的就是自己的直属领导，设计部的李经理。李经理是国外留学归来的艺术家，对广告创意有独特的认识，而且还得过几次大奖，就连老板都对他另眼相看。如果得到他的认可，自己在新单位的发展就容易得多了。方海先是观察了一段时间李经理，发现他是个传统而保守的人。于是，方海放弃了设计人通常的自由风格，将时髦的装束脱下，穿得中规中矩，以循规蹈矩的形象出现在李经理面前，果然为他在李经理面前挣了不少印象分。
在初步赢得李经理的好感后，方海又把目光放在了人事部周经理身上。人事部经理的好感可以为自己将来的发展打下基础。于是，他发挥自己热情、乐于助人、能说能逗的优点，主动与周经理交往，建立友谊。不过，周经理为人沉稳，喜欢独自思考，并不习惯有人经常打扰，对方海颇为得意的笑话，也仅仅是浅浅一笑，显然，他并不喜欢这些。方海觉察到这一点后，立即改变策略，不再经常围着他转。
一个偶然的机会，方海发现周经理有一个最大的爱好——喜欢军事。于是，对军事并不感兴趣的他恶补了一些这方面的知识。只要是公司休息时间，方海就找军事方面的话题与之交流，此举果然奏效，不久他与周经理成了朋友。
经过一番交往，方海得到了周经理的信任，不久就被他推荐给了领导，得到了重用。
由此可见，与不同的领导相处，需要不同的方式，所以我们要学会适应和各种领导相处。比如，总是说“我希望”、“据我看来”的领导说明他相当自信并且实事求是，你与他相处就要表现出信心，并且要踏实肯干；再比如那些把办公桌收拾得一尘不染的领导，大多是比较有条理的人，你汇报工作也需要条理清晰。了解了这些之后，就可以适应领导的思路和节奏把事情办好，而且也更容易找到与之相处的方法。
领导也有情绪、脾气、爱好、性格等，因此，要和你的领导融洽相处并进一步得到他的赏识，首先要了解他是哪一种类型的领导，不同的人用不同的方式，才能相处得更好。
1.实干型领导
面对这样的领导，你只需踏实的工作就可以了。只要你把工作做好，工作积极主动，就可以给他留下好印象。另外，这样的领导一般很严谨，与他相处要尽量避免应付、逃避责任等。一定要让他看见你的成绩，因为在这样人的眼里，只有做出成绩，你才值得交往。
2.自我型领导
这样的人总以为自己是对的，有着高人一等的心理。与这样的领导交往要避免与之对抗，平时接触要多看对方的心情，说话要用建议的语气委婉地加以表达。如：“是否可采用这样的方式？”“我觉得应该向您反映一些情况……”“我想这样是不是会更好些？也许这些看法会对您的计划有所补充。”
3.猜疑型领导
这样的领导喜欢猜疑下属，从你是否能够准时完成工作到你是否每天都在偷懒不干活，都是他的怀疑目标。和这样的领导相处，你要做到处处光明磊落，不给他猜疑的余地。你对工作的具体计划，甚至你每天都干了些什么，都要直接或间接地透露给他。让他对你放心是你与之相处的最好方法。
4.工作狂型领导
这样的领导希望他的下属们整天开足马力，每天都要向他一样努力奋进。与这样的领导相处要讲究效率，无论说话办事都要条理清晰，不能拖沓，不能没有主见。
综上所述，要学会适应各种的领导风格，就要多多了解你的领导，多多分析你的领导，如果摸清了领导的脾气，交往的阻力就会减少80%。
交际点金
领导的个性、特点及对事对人的方法都各有不同，面对不同的领导，你与他们相处的方法也应不同。
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