领导，是社交关系中与你的前途最密切相关的人。所以在社交中，你必须注意维护他的威信，使他对你产生好感。与领导相处要念好“敬”字经，处理好与领导的关系，也就是在为你的前途奠定基础。
在工作和生活中，与上级领导相处是必不可少的，但要处理好这种关系也是一件并不容易的事情。领导可以是朋友，但又与朋友不同。走得太近可能会让人产生各种联想，走得太远则会影响到工作，所以与领导相处的关键就在于怎样把握其中的度。
李科和吴力是大学同学，在学校的时候关系极好，毕业后两人又一同进入到一家外资公司工作。两年后，李科因表现出色升任部门领导，而吴力则成了他的属下。
由于两人的关系一直比较好，李科的提升对他们的友谊并未构成什么影响，两个人依旧如从前一样相处，走得非常近。可是时间一长，他们发现，其他同事开始疏远吴力，几个以前关系很好的同事似乎也在躲避他。因为同事们大多知道他们的关系，由于怕相互之间聊天的话题被吴力“告密”，这让吴力夹在中间，进也不是退也不是。李科也发现，大家的目光好像都集中在吴力身上，他指派的一些工作，大家都看着吴力，他积极大家也积极，他散漫大家也散漫。
两个人都体会到了同事之间这种微妙的变化。他们既不想影响工作，又不愿破坏友谊，于是两个人经过沟通后达成了共识，上班时保持上下之别，不能过从甚密，不能让员工感到李科厚此薄彼，也不让吴力脱离与同事的正常交往，至于下班以后，两个人则如以前一样，继续做好朋友。
调整了交往策略后，果然摆脱了之前的困境。两个人既没有因为上下级的关系影响工作，也没有影响到友情。
在社交中，上下级关系的处理是非常微妙的，即使本是朋友的两个人也要注意分寸。
与领导相处要讲究技巧，有一些问题要特别注意，尤其是以下的几个问题：
1.做好自己
我们要先做好我们的本职工作，先给上级领导留下好的印象。领导对你的印象好，将来要跟领导搞好关系就比较容易。与领导的关系归根到底是工作关系，你若将工作做好，处处为公司着想，成为他的得力助手，相处起来就不难了。
2.保持适当的距离
和领导保持一定的距离，有时在私下可谈得多一些，但在公开场合、在工作关系中，就应有所避讳、有所收敛。
其次，在了解领导的主要意图和主张时不要事无巨细地了解他每一个行动步骤和方法措施的意图是什么，这样会使他工作起来觉得很不方便。
最后还要注意一点的是，你与领导在单位中的地位是不同的，这一点要千万心中有数。不要使彼此的关系过于密切。过分亲密的关系容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。另外，与领导过分亲密也会导致同事们对你不信任，可能还有人暗中与你作对。
3.保持良好的心态
不能将领导理想化，认为他是无所不能的，要知道，他也是一个与你一样的普通人，他同样承担着压力，他也可能受私人生活的影响而怒气冲冲。所以他可能无缘无故发脾气，也可能总是鸡蛋里挑骨头。保持自己良好的心态，多从他的立场上考虑，你和领导之间自然会建立一种和谐的氛围。
4.及时沟通
交往频率对建立人际关系具有重要作用。与领导的相处也是如此，如果采取对领导不交往或回避态度，就很难和领导在认识上取得一致，而没有一致的认识，相互之间的支持、协调、配合都将大受影响。当然，缺乏沟通的关系也不会成为良性的关系。
5.维护领导的尊严
作为领导，都希望每个下属对自己保持一定的尊敬。那是对自己最起码也是最重要的尊重和认可。要想处理好与领导的关系，就要处处维护他的面子，不使他难堪。唯有让领导感觉到你的尊重，他才会尊重你们之间的关系。
总的来说，要处理好与领导的关系，就要清楚自己的位置，与领导在相处之时要有一定的度，既不可太远，也不能太过密切。
交际点金
在社交中，上下级关系的处理是非常微妙的，关键是要把握好其中的度，走得太近可能会让人产生各种联想，太远则会影响到工作。
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