在社交中，人们难免会犯下这样或那样的错误，这种时候应当怎样批评才能让别人接受你的意见，而不至于把关系闹僵呢？这是一种社交才能，批评也是一种社交语言。
每个人都会有缺点，要想与某人的关系更进一层，除了一般的关怀和赞美外，还要善于指出他的缺点和错误，提出善意的批评，这样往往能赢得他的信任，甚至将你视为他的知己。但要注意的是，批评对方时，措词要尽量委婉，如果你的批评太刺耳，说不定会使他站到与你敌对的立场上去。
美国南北战争时期，属下向林肯总统汇报时，为了夸大敌情、开脱责任，便说：“敌人兵力比我军多了三四倍。”林肯虽然不高兴，但并没有马上对属下的不负责任言论进行批评，而是高兴地说：“我知道对方有多少人了。”众属下大惊，向林肯打听敌人的兵力数量，林肯不假思索便答：“120万至160万之间。”下属又问其依据何在，林肯说：“敌人多于我们三四倍。我军40万，敌人不就是120万至160万吗？”
林肯巧妙地开了个玩笑，借调侃之语嘲笑了谎报军情的军官。这种批评显然比直言不讳的斥责要好多了。批评是一门艺术，批评的目的不是贬损别人，也不是打击别人，而是要使其口服心服，帮助别人改正缺点，这就要讲究方式，下面是一些可行的批评办法。
1.就事论事，别提过去
在与人交往的时候，有些人在批评别人时总喜欢算旧账，如喜欢说“对了，你以前做过××事，还做过××事”“顺便说一说上次你……”，但这种责备的方式，很难起到应有的效果。所以，在批评他人时，不要把“局部”的过失上升到“全部”，甚至说出诸如：“你这个人真卑鄙！”“你干什么都粗心大意！”“你总是不长进！”一类的批评，令人反感。对方会认为你是在找一些鸡毛蒜皮的事小题大做，借机打击报复。更不可发展到人身攻击上去，一旦被批评者遭受人身攻击，自然而然地将采取敌对的防御措施。在这种情况下批评已经全然变质，甚至演化为双方的对抗。
2.迂回点化，曲线救国
在社交中，批评他人时需要稍做保留，不要直接地表达，最好采用委婉暗示的语言，使对方自然地领悟，切忌直言。过激的言辞很可能会断送友谊。因此，批评的技巧一定要掌握，运用得如何，也正是你社交能力与自身素质高低的一种体现。正如孔子所云：“忠告而善道之，不可则止。”这是社交的学问。任何时候，批评都要讲究方法。
3.语气亲切，勿武断生硬
批评是一个敏感的话题，哪怕是轻微的批评，都不会如赞扬那样使人感到舒畅。而且，批评对象总是用挑剔或敌对的态度来对待批评者。批评者态度不诚恳，或居高临下、冷峻生硬，反而会引发矛盾，产生对立情绪，使批评陷入僵局中。
因此，批评必须注意态度，诚恳而友好的态度就像一剂润滑剂，往往能使摩擦减少，使批评达到预期效果。
4.尽量体谅对方的情绪
在批评他人时，要学会从对方的角度来看待问题，设身处地地站在对方的立场考虑一下，自己是否能接受得了这种批评。心直口快虽然是人性格上的优点，但在批评他人的时候，如果不能体谅对方的情绪，光图一时“嘴快”，批评冲口而出，就容易给被批评者的心理上蒙上阴影，这样会让自己的社交关系举步维艰。另外，也要考虑场合问题。不注意场合的批评，无论谁都不会接受的。
由此可见，批评人颇具学问；批评得当，能得到对方的真心感激和信任，使自己的社交关系圆满；而批评不当，则会自取其辱。
交际点金
人生在世，孰能无过？谁都犯过错，谁都有被人批评的时候。在社交中，批评并不一定非得是寒冬酷暑般严厉，也可以如春风般润物细无声，要知道，批评最主要的目的是为了让对方有过则“改之”。
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