一些有经验的企业千部都知道一个道理，每逢星期六，职工的工作效率总是比平日低。为了使工作不受损失，企业领导千部往往在前一天就动员上了，“今天抓紧一点，明天星期六了”等等。
一些心理学家进行大量抽样调查发现：星期六是一周内工作效率最低的一天，不但数量少，而且质量也明显低于其他几天。商业人员的服务态度下降，吵架次数增多，汽车司机的车祸也多于平时。
心理学家们通过对一些人的身心进行测量表明：每逢周末，特别是星期六下午，一部分人心情急躁，注意力不集中，思维无条理，血压上升，心跳加快。所有这些身心变化，虽然在不同的人身上表现程度不同，但绝大部分人与他自己在平时相比，都有不同程度的效率降低。
到了周末，人们的身心反映出与平时不同的情况，这与这一天的特殊性有关。人们经过一周的紧张劳动而进入尾声时，对星期六有着一种特殊的向往：家人分居者思家人团聚心切；有孩子在幼儿园、托儿所的又想她的“小宝贝”什么时候到家；星期天有亲友往来，就要考虑如何处理繁杂的事情；路远的又怕误了返家的车次而忧心忡仲等等，这众多的因素使人们大脑皮层兴奋点增多，交感神经处于兴奋状态，导致一些人情绪波动，办事急于求成，以致出现差铃，冬低了效率。
对于用人者来说，了解星期六的特性，因势树导，加强思想工作和合理安排生产，是十分重要的用人艺术。
攀醒，工在周末加强工作责任感，这是最根本的。不管在什么情况下，要教育职工尽心尽职，做好八小时内的工作，不能因为是周末而在思想上放松要求。合理安排工作，也是提高周木工作效率的重要手段。比如，开会、学习等活动、不宜放在周六，往往“台上讲你的，台下想他的”效果极差。在安排劳动的数量上，不宜因周末而减少，这样，反而会助长周末的低效率，而是要在关心职工生活，了解职工情绪的基础上，加强管理、严格检查制度等等。