《韩子，说难》中有这样一段故事：卫国的法律规定，私自驾乘君车的人要处以断足之刑。当时，卫君手下有一个大臣叫弥子瑕，很受卫君的宠爱。一次，弥子瑕的母亲病了，他假称卫君同意驾乘君车出宫探母。卫君知道此事后却称赞弥子瑕，“真是个孝子啊为服侍母病，连犯断足之罪都不顾了。”又有一次，弥子瑕与卫君一起游果园，他咬了一个桃子觉得味道很甜，就特意留下半个给卫君吃。卫君又夸奖说：“真忠于我呀，为了给我好桃吃，竟连自己啃过的一半也忘了。”但数年后，弥子瑕失宠了，卫君却当着别人的面说：“他早就犯有擅称君命乘君车和让我吃他啃过的剩桃的欺君之罪。”
弥子瑕做的事没变，但得到的评价却变了，以前称为孝子忠臣，后来却成了罪名，这是什么缘故？韩子介释说：“爱憎之变也。”—评价者卫君对被评价者弥子瑕的感情发生了变化。
从人事实践来看，因为受评价人心理因素的影响，产生对被评价人情况失真的现象是很多的。这样失真，不仅仅是来自人的情感发生变化，还包括其他原因：诸如年龄、文化程度、职位、能力等各方面的差异。因为，他们各自的评价标准不同，各自看位题约角度不同。
术曾是情感因素还是非情感因素引起对他人评价的失实，都存在有意和无意两种情况。有意，即明知被评价对象是什么情况，但由于对其没有好感或出于其他心理，故意歪曲事实真相，造成对被评价对象的形象与事实的扭曲。相反，是在不知不觉的过程中产生的。比如，由于种种原因，评价者对被评价者没有好感，往往就容易对其优点看得少或看得轻，把弱点毛病看得多或看得重，相反，若对被评价者有好感，则往往对其优点过高评价，而忽视缺点和毛病。
用好人，离不开对人的正确评价。这就要了解评价人的特点，要了解引起人们评价失实的心理因素。从卫君评价弥子瑕的故事就可以看到，评价人必须做到实事求是，不能感情用事，这是其一。其二，作为领导者和组织人事部门在了解干部情况或进行人事考核时，不能偏听偏信，要进行客观地分析。否则，就难免象卫君那样，大誉大贬，出尔反尔，使工作造成损失。