某工厂有位女青年，因为父亲在生活作风上犯过错误，二直被人歧视，有些人甚至公开说她是“流氓的女儿”。
一个人，由于受家庭的影响而受到不同遭遇的现象，过去是十分普遍的。人们的用人态度，不仅受本人素质与表现的影响，还受家庭情况的影响。
心理学认为，态度是对待人或事的一种心理倾向，是人的内在的心理结构。它包含着行为倾向，对人的认知和行为起着准备性作用。因此，正确的态度，应该是比较全面、正确、深刻地评价和认识人与事，而且态度一旦形成，容易使人产生习惯性看法。
在用人问题上，家庭状况之所以会影响他人对一个人的评价态度，这是因为人们在分析和使用一个人时，首先把他看成是一个家庭角色，而不是一个社会角色。虽然这个人在单位里工作，在社会上活动，但在认识这个人时，没有着重考虑这方面的因素，家庭角色的形象，干扰了对他的正确评价。
人的成长发展，当然不能抽象、弧立的进行，他会受到各种各样条件的影响，其中包括家庭。因此，在用人时了解一个人的家庭情况，父母兄弟的情况，当然是必要的。所以，讲家庭出身也不是全部不对。错误就在“唯成份”唯出身，这一面，把家庭出身对家庭成员的影响看得过重，这样，在用人时就会忽视现实表现而扩大家庭出身的影响。古今中外，多少有识之士出于寒门；相反，权势豪门出纵神的现象并不少见。
随着社会的发展和人们认识的提高，“唯成份论”的现象，在我国已经不明显了尤其是旧社会里遗留下来的政治历史间题，人们也已经淡忘了。当前群众意见比较多的，倒是另外一种倾向，即因父母地位高，子女也跟着沾光，这种现象，仍然与家庭角色混淆有一定关系。
正确的用人态度，不应受家庭角色的干扰。家庭角色，只能作为分析、考察人员参考的因素，而使用干部主要是看本人的德才条件。