某部队有位女战士，因为不乐意连队一位干部的追求，找到自己单位的领导，希望帮助解脱。这位领导给那位连干部做工作，终于达到了预期的效果。事情本来可以到此结束了，可是有一次，这位女战士的领导在向上级汇报工作时谈到了此事。于是，三人知道的事扩散开了。气得那位女战士寻死觅活，并且发誓，“今后对谁也不相信了！”。
因为个人私生活方面的事被传开，就要寻死觅活，而且认为谁都不可信了，这当然是不必要的。但是，从用人角度来看，不尊重他人的隐私权，随便议论、张扬，这不仅是不道德的，而且是极易伤害他人情感，甚至导致严重不良后果的行为。
个人隐私，一般人或多或少皆有。中华人民共和国民事诉讼法（试行）第一百零三条规定：人民法院对涉及个人隐私的民事案件不公开审理。民法中还多处提到了有关个人隐私的保密措施。可见，个人隐私权在法律上也是受到保护的。因此，各级领导干部和组织人事部门，在涉及他人隐私的时候，应该予以保护。
用人中涉及他人的隐私权问题，主要有两个方面。一是在人事调动过程中。外单位调入的一些人员中存在的隐私，应该正确处理。某单位有一对夫妇，因未婚先孕受了处分，为了改变一下外界压力，他们调到了另外一个单位。没想到他们去了不久，人事部门个别人还是把他俩的事给张扬了出来。这对夫妇为此又要求调走。二是在日常的工作中。一些领导干部常常遇到，自己的部下与职工出于对组织的尊重与信任，把个人的婚恋情况，感情纠葛、夫妻矛盾，甚至一些难以启齿的缺陷、错误和隐私等告诉自己，以期得到帮助、理解。此种情况下，作为一个领导如果不能正确处理，把事情张扬出去，不但下属的自尊心会受到极大挫伤，而且也失去了群众对组织的信任0俗话说：“揭人不揭短”。“揭短”，则往往是揭示他人的隐私。隐私，则往往是一个人最忌讳提及的事情。因此，领导者应十分尊重他人的隐私权，这不仅是法律与道德的要求，也是一种领导艺术。