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第82章 分享会给你带来融洽的人际关系

一定要懂得和他人一起分享你的成果和快乐,如果你自私地独享荣耀,那么总有一天你会独吞苦果!

在生活中,不管是在公司也好,还是一些小单位,都非常重视团队精神,特别注重强调集体合作,反对个人英雄主义。尤其是在自己取得成绩的时候,更要懂得和他人一起分享成功和快乐,不能把大家的功劳揽到自己一个人头上,更不能目空一切,认为自己无所不能,自己是这个集体最有能力的人物,哪怕自己真的做出了一定的贡献,也要归于大家支持和帮助,不能一味地强调自己,不然只能走向孤立的境地。

而在生活中,恰恰有那么一些人,非常相信个人英雄主义,非常相信自己的个人能力,他们认为自己之所以能取得成绩,是因为自己才华出众,工作效率高,无视别人对他们工作的支持和配合。故而,在他们取得成绩的时候,既不感谢上级的正确领导,也不感谢他人的配合和支持,更不懂得和他人分享成果和快乐。结果,别人纷纷疏远他们,导致他们很不合群,成为不折不扣的另类,几乎被孤立了。尽管他们的个人能力非常出色,但是,无法在同事中搞好人际关系,缺乏群众基础,每当有新的晋升职位空缺时,他们往往只好眼睁睁地看着别人升上去,心里又气又恨,却又没有办法。

何琳近来的情绪非常差,因为她刚刚在竞争办公室主任一职上遭遇了失败。

原来,何琳是办公室里的得力干将,在工作上,表现相当好,经常获得奖金。不久前,她们的办公室主任升职了。主任在临走前,特别向上级部门推荐何琳接任办公室主任一职。

而上级部门在对何琳任命之前,例行做了对何琳所在办公室的一些职员的秘密调查,并且专门找了几个人谈话,无意间提到了何琳几次,结果同事们多说何琳“抠门”、“自私”、“不合群”、“孤傲”等。最后,上级领导部门经过慎重考虑,没有任命何琳为办公室主任,而是任命办公室另一个人缘好,但业绩一般的同事担任了办公室主任。这对何琳来说无疑是一个非常沉重的打击,情绪低落也在所难免。

但是,何琳为什么不受欢迎呢?原来,何琳的工作能力异常突出,经常被评为优秀员工,经常获得大笔奖金。而偏偏有一次,有一个同事吵着要她请大家到麦当劳去大吃一顿。但是,何琳却认为这是自己的劳动所得,理所当然,没有必要请大家,于是就拒绝了。没有想到,她这一举动不仅得罪了那个同事,而且还导致整个办公室的同事都对她有了看法。更让大家难以忍受的是在开会的时候,何琳在发言中往往只提自己的功劳,同事们的配合和帮助,她竟然只字不提。于是,一些同事便暗地里不配合她。

有一次,何琳联系的一个客户打电话来找她。而这个时候,何琳刚好又出去了。她的一个同事居然在电话里说:“公司里没有叫何琳的,请以后不要打电话来!”以致后来,何琳在与该客户打交道时,被人家认为是骗子。有了这件不愉快的事,何琳与同事的关系越来越僵了。最终何琳被办公室的同事完全孤立了。

一个人取得了成就或多或少都离不开同事的帮助,因此,也应该懂得主动地与同事们分享。何琳的同事在她获得巨额奖金时,要求她“请客”,其实并不是要从她那里得到什么,只是想分享她成功的快乐而已。而何琳却固执地认为自己的努力所得与他人无关,这样必然会引起同事们的不满。彼此之间有了这样的隔阂,以后还能合作下去吗?还能得到大家的好口碑吗?口碑不好,没有群众基础,又怎么可能走上领导岗位呢?

俗话说:“吃别人的嘴软,拿别人的手短。”身在职场,如果你取得成功时,能够慷慨地把自己的成功与同事们分享,同事们得了你的好处,领了你的情,你还担心他们在今后的工作中不会一如既往地支持你吗?

在职场上,同事首先是你的合作者,然后才是你的竞争对手。你取得了成就,获得了荣誉,对他们来说,无疑是对他们晋职加薪的一种威胁。这个时候,作为一个精明的职场中人士,不是沾沾自喜地独享荣誉和快乐,而是如何消除同事们的妒忌和不安心理。最好的办法是把你的成就和荣誉归功于大家,和大家一起分享。一旦同事分享了你的成就和快乐,不仅会消除对你的妒忌,还会为你“有福共享”的精神所感动。这样才会积累人脉,为更大的成功打下基础。

总之,一定要懂得和他人一起分享你的成果和快乐,如果你自私地独享荣耀,那么总有一天你会独吞苦果!这话不是危言耸听,身在职场,要想玩转你的同事,一定要记住,有了成果或荣誉,要懂得和同事分享。把别人和你捆绑在一起,这样才会有人支持你,你才能取得更大的成功,不然你只能沦落到被孤立的境地。