“大树底下好乘凉”，“众人划桨开大船”，就是借助他人之力获得的好处。事实上，获得成功的人，大都是善于借力克服艰难险阻的高手。
现实中很多人之所以未能成就一番伟业，与没有找到一棵大树，借以乘凉、避日有很大关系。有多少名人，他们的成功背后，有着雄厚的背景。只要查一查那些政治界、金融界的名人家谱，就会发现他们中的许多人都拥有雄厚的政治资本。实际上，每个人都有人际关系存在，并且它们就在他们身边，关键要看懂不懂得去如何利用。
利用领导关系是其中最主要也最容易被忽视的。
领导就好比一棵大树，只要利用得好，同样可以遮阳蔽日。人际关系的借用并非没有原则。求领导求办事，发生冲突虽不多见，但也不能任何鸡毛蒜皮的小事都去找领导，那样自己不是太缺乏办事能力了吗？
现在，我们就以借用领导关系办事为例，介绍如何更好的来借。
——与单位工作相关之事，领导是最佳的“大树”
俗话说，爱哭的孩子有奶吃。在相同的条件下，适当的为自己争取一些应有的所得，是完全可以的。
有两位职员，在工作上都十分勤恳认真，可是在分房时，一个“有苦不言”，对领导只提了一次要求：自己的情况大家都知道，结婚多年，一间破旧的平房里挤着全家3口；另一位却三天两头地向领导诉苦，即使挤时间，每天也要来拨拔领导脑子里面分房的这根弦，结果被优先考虑，那位老实巴交的职工还是只能继续挤在那间旧平房里，眼巴巴地看着别人住进了宽敞明亮的新房。
这其中的奥妙我想大家都应该清楚吧！很多人认为向领导要求利益，会给领导增加麻烦，而且很有可能影响两者的关系。于是他们只是一心埋头苦干，不讲价钱，只要被领导重用，什么都不敢提，但他们最终也是一事无成。做好工作，是每个人义不容辞的职责，获得相应的回报更是合情合理的，多劳多得，付出的多，得到的理应也多。
只要能为领导干出成绩，向领导要求自己应该得到的利益领导也会满心欢喜。假如一位没有能力的职员，未曾干出丝毫业绩，仅仅是对自己利益要求很少，这样的人领导会欣赏你吗？事实上，善于驾驭下属的领导也善于用手中的利益收拢人心，以此作为激发下属的一种手段。找领导办事儿不仅可以帮助解决了自身的实际问题，而且还可以加深与领导关系。
——直接涉及自身利益的事可以找领导帮忙
如果是这样，领导从对该人或者从单位职工利益的角度，会感到这是一种义不容辞的责任。
举个例子来说，假如，你爱人工作需要调动，你想了很多办法，做了很大努力，可费了九牛二虎之力也未能办成，如果你找单位领导办，领导就会有种救世主的感觉，觉得你重视了他的地位，又可以作为为单位职工解决困难而积累其领导的资本。这种领导可以轻而易举办成并且可以积累一种好的领导名气的事，如果找领导帮忙，领导会特别高兴。如果这样的事你不找领导，领导反而会产生你看不起他的想法，与你之间的关系也会因此而受影响。
再次强调一下，所求领导要办的事不能是与关系一般的人或特别远的亲戚的事。必须关系到你的切身利益，或爱人，或孩子，或父母或直系亲属的事儿，如果不管什么都揽过来去找领导办，即使领导答应帮忙，也会感觉你太多事儿，影响你在领导心目中的形象。最终使自己得不偿失。
——请求领导办事儿要把握好度
如果鸡毛蒜皮的事儿也找领导帮忙，你的心中领导的地位是不小，可是自己的能力又何在呢？难道领导不是喜欢职员干出业绩，拥有才能，而是喜欢下属唯命是从吗？同样，不要忘记，领导也是人，并不是神，如果这件事难度相当高，领导自己处理并不容易，最好也不要去借领导的力量。因为没有一位上级喜欢整天给自己找麻烦的下属的。
比如，家里需要买一个冰箱，如果找某位领导去说一下，便宜几百元钱是没有问题的，但这类的小事儿千万不要去找你的领导办，这类事儿既显不出领导的办事能力，又贬低了自己，虽少花几百元，但得不偿失。
何为大事，何为小事，谁也难以下个定义。其两者的区别在什么地方，要随你自己来定。但是，凡事一定要有个“度”，只要掌握好了这个度，你就可以使自己顺利做事，也不至于最终一事无成！擅长借，心里就要知道什么时候什么事不可借。
总之，背靠大树，也要懂得“乘凉”的规则。只有按规则办事，“大树”才会更加乐意帮助你。否则，违反规则很可能就会得罪那棵“大树”，最终使你得不偿失。