成功的机会总是在寻找那些能够主动做事的人，可是很多人根本就没有意识到这点，因为，他们早已习惯了等待。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会随之而来。而每一个雇主也都在寻找能够主动做事的人，并以他们的表现来奖励他们。
冷静地分析一下这个世界上成功与失败人士的经验和教训，卡耐基之言实属至理名言。大凡成功人士做任何事情总是“主动”的，反之，做什么事情都是“被动”的人，是很难有所成就的。做事主动的人意味着他有责任心，有责任心才能把事情做得好。所以主动做事的人，是以积极乐观的心态去面对要做的事情。
一个来自偏远地区的打工妹，由于没有什么特殊技能，来到陌生城市，她就应聘到一家餐馆做了一名服务员。在别人看来，服务员的工作再简单不过了，只要招待好客人就可以了。
然而这个小姑娘的表现出乎了所有人的意料，她从一开始工作就表现出了极大的热情。一段时间后，她不但能熟悉常来的客人，掌握了他们的口味，而且只要客人光顾，她总是千方百计地让他们高兴而来，满意而归。由于她出色的表现，她不但赢得了顾客的连连称赞，也为饭店增加了收益。因为她总是能让顾客多点一两道菜，并且在别的服务员只能照顾一桌客人的时候，她却能独自招待几桌的客人。
老板知道这些情况后，非常欣赏她的工作热情，也很满意她的工作业绩，于是准备提拔她做店内的主管，她却婉言谢绝了老板的好意。原来，一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干，准备与她合作，资金完全由对方投入，她负责管理和员工的培训，并且对方郑重承诺：她将获得25%的股份。现在，她已经成为一家大型餐饮企业的老板了。
一个人成功的原因是自动自发地做事，失败的原因是被动地接受做事。
那些不论领导是否在办公室都会努力做事的人永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。阿尔伯特在《致加西亚的信》一书中如此写道，在这里我们依旧要强调这一点。
那些成大事者和平庸的人之间最大的区别就在于，成大事者总是主动地去做事，而且愿意为自己所做的一切承担责任。所以要想获得成功，你就必须敢于对自己的行为负责，没有人会给你成功的动力，同样也没有人可以阻挠你实现成功的愿望。下面是马布里的自述：
像无数的美国年轻人一样，我在青少年时期和大学时代做过许多的事。修理过自行车，卖过词典，做过家教，当过书店收银员，当过出纳。大学期间，为了换取学费，我还给别人打扫过院子，整理过房间和船舱。
由于这些事都很简单，我曾说它们都是下贱而廉价的。但是后来，我发现自己的想法完全错了。事实上做这些事不知不觉地给了我许多珍贵的教诲，不管从事什么样的事，我其实都从中学到了不少的经验。
现在，我成为了一位管理者，但我依旧像原来那样去发现那些需要做的事—哪怕那不是我的事。无论从事什么职业，只要你这么做你就有可能超越别人，这不仅让你与众不同，也会为你的成功铺平一条道路。
任何一个在公司里做事的职员都应该相信这一点。从现在就开始行动吧！不要再犹豫，更不要等你找到理想的事那天，只要你主动一些，一切就会变得美好起来。
詹姆斯在摩托罗拉公司手机研发部工作，最近他有点郁闷：看到同事们循规蹈矩地做事，一点积极性都没有，他觉得自己应该为大家创造一种主动积极的氛围。
詹姆斯认为只有主动做事，才能做好工作，被动只会导致失败。他热爱这个他工作了5年的公司，他不希望公司出现一点不景气的迹象。然而，很长一段时间以来，同事们被动应付的样子让他深感忧虑，他不敢想象这种现象长期下去会有怎样的结局。因此，他决定改变这种局面，激发大家主动做事的热情。
有一天，同事见他一副愁眉不展的样子，开玩笑地说：“詹姆斯什么地方都好，就是对自己要求太高了，作为咱们研发部门，只要完成公司下达的研发任务就可以了，没有什么值得忧虑的！”
另一个同事也说：“在研发方面，詹姆斯是专家，应付公司分配下来的任务绰绰有余，为什么整天还顾虑重重的样子？”
詹姆斯说：“我觉得我们工作是为了实现自己的价值，而不是被动地完成任务，现在市场竞争这么激烈，我们能不能主动做一些工作，给公司拿出一些新颖的创意来呢？”
然而同事们都觉得摩托罗拉作为全球最大的手机开发商之一，完全没有必要担心因激烈的市场竞争而被挤垮。但詹姆斯还是暗下决心，要在完成公司任务的基础上开拓创新，让摩托罗拉手机在自己的研发下实现又一个飞跃。
果然，詹姆斯的辛劳没有白费，没过多久，他就研发出了一款集音乐、视频观看、录像摄像于一身的多媒体手机，并且一上市就受到了顾客的喜爱。老板对于詹姆斯的积极主动很是赏识，不久，就提拔他为研发部的总监助理。
积极主动是一种工作态度。主动就是随时准备把握机会，自发自动地完成任务的态度。这种态度不需要别人的督促和吩咐，更不需要别人的强迫，而是心甘情愿做事的精神状态，甚至是“为了完成任务，在必要的时候，不惜打破常规”的智慧和能力。这种态度使员工能够创造性地工作，而不是被动、机械地应付公事。
任何一个老板都不喜欢只会听从命令的员工，因为这些员工没有主动性、创造性，很难全身心地投入工作。很多时候，一个员工最糟糕的不是缺少知识和能力，而是缺少积极主动的心态。一个没有主动精神的人，工作对他们来说只是一件养家糊口的工具，一种生存的手段，甚至是一种负担、一种累赘。这样的人工作起来毫无热情，工作效率和工作结果自然可想而知。
任何成果的取得无不跟主动的工作精神息息相关，任何一个想登上成功之巅的人，都懂得成功不是靠等来的。他们懂得最聪明的员工应该主动创造机会争取高职和高薪，应该用辛勤汗水来换取未来的功成名就，而不是坐等机会的来临。
如果你对自己的期望比老板对你的期望还要高，那么你就无须担心会失去工作；同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将会指日可待。
发扬主动积极的精神，变“要我做”为“我要做”，无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。消极被动的员工，总是把工作定性为“要我做”，而自动自发的员工则会把工作定性为“我要做”。所以，永远不要把“要我做”当成工作的前提。高绩效最喜爱“我要做”的那类人，并乐意为其效劳。鉴于此，你必须像优秀员工那样，发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。
作为员工，在工作中只要有能力，就要勇敢地向老板展示，敢于向老板提出你的想法，敢于毛遂自荐，不要等着老板来提拔你。只有让老板认识到你的重要性，他才会心甘情愿地给你加薪和升职的机会。
上天对每个人都是公平的，你缺少什么，生活就给你考验与机会，只要你积极主动地思考或行动，你就会在磕磕碰碰当中找到一条真正的完善自我、通向成功的道路。