管理寓言
狮王年老体衰，已经无力治理动物王国，但它却不愿意把象征权力的宝杖交出来。因此，动物王国日渐衰落，不断受到其他周边国家的入侵。
眼看自己的王国就要灭亡了，无奈之下，众大臣都奏请狮王选出一位王位继承人，好让新国王来振兴动物王国。狮王见局势紧张，只好极不情愿地交出了权力宝杖，但却没有像众大臣们所期望的那样，把权力宝杖交给年轻有为、威信极高的老虎，而是交给了自己平日只会吃喝享乐、毫无治国之能的小儿子。
新狮王即位后，每天不是忙于接受朝贺，就是到处品尝美酒佳肴，却把治理国家的大事全都抛到九霄云外去了。几个月后，动物王国因无力抵抗外敌的入侵，而亡国了。
管理解析
假如狮王把权力交给了老虎或其他有治国能力的大臣，假如狮王能不任人惟亲，那么动物王国也就不会遭受到灭亡的命运。
同样的道理，一个企业的管理者如果授权不当，或是在不恰当的时候授权，那么这个企业就会失去继续发展的活力，因为企业的竞争，说到底是人才的竞争。在用人时，不以才、 德来衡量，而以亲戚、血缘来定论，这样的企业，即使有所发展，但决不可能长久。
管理经典
王安公司衰落的原因
授权不是简单地放权。要想通过授权，使企业发展得更快，管理者在授权时就一定要慎重，认真地选择授权对象，而不能任人惟亲。王安电脑公司就因错误的授权，从而导致公司一蹶不振。
王氏实验室是在1951年由王安创立。20世纪50年代末期，王氏实验室的股票公开上市，当时被视为美国未来最有前途的高科技企业之一。
然而，到了20世纪80年代中期王安准备功成身退时，他坚持由自己在美国出生的儿子王福瑞接管整个事业。王福瑞连跳几级，公司好几位表现有目共睹的资深主管都沦为他的下属，其中之一就是公司大部分员工早就看好的王安接班人——康宁汉，如此明显的亲族偏袒使得王氏实验室的许多资深主管心怀不满，他们在王福瑞调升之后不久便纷纷离去。
接下来，王氏实验室的表现就像溜滑梯一样迅速下跌，即使在变动快速的电脑产业里，其衰落幅度之大仍然令人惊异。
王福瑞接管公司之后，王氏实验室首度出现亏损，市场资金在短短4年之内就撤走90％。1992年该公司提出破产申请，这时候王安终于承认对儿子仓促授权，导致了公司的失败，因此被迫将王福瑞革职。
王福瑞接管公司之后所暴露出来的问题，事实上是他父亲的管理风格所造成的结果。王安在把权力交给儿子以后，仍旧稳坐最高执行长的位置，其行事风格相当独裁，同时他也不愿授权给下属。
1972年，王氏实验室的员工已经超过2 000人，但是直接向王安报告的部属人数竟达到136人。这样的管理风格非常难以制度化，当王安退休以后，更加速了公司的衰败。
毫无疑问，王安公司之所以迅速衰落，是由于其管理者错误授权造成的。事实上，企业的管理者不可能事必躬亲，面对那些有才华的员工，管理者应该充分授予他们权力，而不 是把权力交给与自己有血缘关系的人。如果管理者只以血缘、亲戚等条件作为授权对象，那么这样的企业肯定不会具有市场竞争力。
王安公司的衰落，值得广大管理者警惕。
管理智慧
选择合适的授权对象是企业长足发展的有力保证。