管理者更应该清楚，你所维护的哪怕是一条最无关紧要的制度，也都是在维护自己的权威。
一只年轻的猴子历经千辛万苦，终于击败了众多对手，当上了猴王。为了赢得大家的好感，对于违反猴群规矩的猴子，他都假装看不见，更别说对那些猴子加以惩戒了。起初，猴子们对猴王还有所忌惮，但时间长了，猴子们逐渐发现它们的猴王根本就没有什么威严可惧。于是，它们经常在猴王面前互相争夺食物，甚至连猴王手中的食物也不放过。慢慢地，猴群已无纪律可循。
猴群的纪律越来越坏了，猴王终于发现事态的严重，于是它决心重建猴群的秩序。因此，它不断地要求猴子们遵守以前的制度，对那些违反规定的猴子，也决不再纵容。可是，惯于安逸的猴子哪里还会理会猴王的要求？相反，猴王一反常态的举动反而带来了更多的反击。最大的反击终于来临了，在一次王位争夺战中，猴王终于失去了它的王位，还被赶出了猴群。
制度犹如一个组织的骨架，往往只是微小的、不经意的让步也会造成对“骨架”的巨大侵蚀和伤害，所以，制度中的有些原则是绝对不可以逾越的。作为管理者更应该清楚，你所维护的哪怕是一条最无关紧要的制度，也都是在维护自己的权威，维护组织的良性运转。
无论是“激励”员工，还是“讨好”员工，都绝对不可以以破坏制度为代价。