丁公与季布都是楚汉之争时期项羽手下的大将，都曾奉命追杀刘邦。季布虽然没有直接追杀刘邦，但多次逼得刘邦走投无路，而丁公确实曾经追赶上刘邦，却在可能得手的情况下主动放了刘邦一条生路。在刘邦取得胜利后，两人作为刘邦的仇人和恩人，结局却很有意思。季布最初受到刘邦追杀，后经高人劝说，刘邦不仅赦免了季布，而且任命他为郎中。丁公作为恩人主动找刘邦请赏，刘邦却把丁公拉到军营中示众并说：“丁公身为项王的臣子却不忠诚履职，致使项王失掉天下！”随后把丁公杀了以告诫臣子不要效法丁公。
对于如此典型的管理学案例，我们很容易会把此现象归结为“屁股指挥脑袋”，即刘邦在两个阶段中所处的位置不同。以实力而论，楚汉战争时期的刘邦排名第二，项羽第一，刘邦称帝后才成为真正的一把手，所以对丁公与季布的处理也不同。但“屁股指挥脑袋”的管理现象反映的是利益格局决定思维方法，如果继续按照利益格局的思路分析，我们发现刘邦是在冒险。因为当时天下初定，群王还是处于半割据状态，刘邦的帝位并不牢固，随时可能发生战争，刘邦因此难免还会被追杀。而你今天奖励了追杀你的人，斩了相救之人，明天如果再出现被追杀的场景，结局会如何呢？所以刘邦在丁公和季布事件中的做法恰恰不是“屁股指挥脑袋”，而是跳出了个人利益的格局，置个人安全于不顾，把王朝千年基业放在首位。刘邦如果只沉浸于个人安全的小格局，丁公肯定被表彰，季布只能被追杀，那汉王朝肯定不会长久。刘邦正是跳出了“屁股指挥脑袋”的管理小格局，站在千秋万代的高度，这才有了西汉、东汉几百年的基业。由此给我们的启示是，“屁股指挥脑袋”并非管理中的必然现象，相反是一种领导者小格局造成的管理通病。
在警言警，我们总听说有人把公安工作当成一种职业来做，有人把公安工作当成一种事业来做。言外之意，当事业来做比当职业来做要好，但我们没人问到底事业与职业有什么不同。可能我们隐约觉得事业心会使人上进，态度认真，任劳任怨，等等；而职业心只能是得过且过，当一天和尚撞一天钟。这有些道理。但事业心与职业心的真正核心区别还是个人格局大小，即我们把公安工作放在多少年的角度来看。公安工作如何千秋万代我们不敢说，但只要以三五十年为尺度，即可发现事业与职业的极大区别。
对此，我们以如实立案为例，当发生不如实立案的情况时，实际上警队上下都是职业心的小格局在作祟。当每一级警察都把公安工作作为一个普通职业时，会患得患失，且极易把个人前途发展置于公安事业发展之前，于是从众性地作假、报假也成为必然趋势。如果，我们每一个警察，或是警察中的大部分人都以公安工作未来三五十年的发展为基础，自然会发现不如实立案的危害。立案造假的主要原因是个别领导认为刑事发案仅仅反映出社会治安状况（发案少当然标志治安好），但忽视了一个重要问题，即如实立案实际上也是侦查破案的宝贵矿藏。每一宗刑事立案都反映着犯罪分子的作案手法、行动轨迹、行为特征，甚至心理特征，这都为打击犯罪提供了极为重要的信息。而且刑事案件还反映了这个区域防范的漏洞，直接影响着人力、物力、财力等防范资源的有效配置，所以如实立案有百利而无一害。
当我们自诩以事业心来从事公安工作时，应意识到事业心绝不是一句口号，也不是具体工作中认真细致那么简单，而是如何跳出“屁股指挥脑袋”的小格局，如何站在公安工作长远发展的角度看，如何本着个人利益后置于公安事业的原则执法、做事。