书城成功励志专业精神:一切员工必备的信念
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第6章 专业意味着被认同

员工只有对自己的工作做到尽心尽力,才有可能得到老板的认可,进而在职业发展的阶梯上不断攀升。

曾经有这样一则招聘广告:“某大型国有企业招聘档案管理员,工作强度不大,要求专业。”

事实上,不仅档案管理员,所有的职业、工作都要求专业,只有这样,才能把工作做好。

在日常工作中,员工能够博得老板和主管的认同非常重要,因为他们不仅是决定员工薪水的人,也是决定员工职位是否升迁的人,关于员工是否留任或是否值得公司为其投入更多的培训,他们也是最终的裁定者。老板的感受和行动在很大程度上影响了员工个人的职业发展。每个老板都喜欢具有专业精神的员工,那么当你得到一份工作时,你的第一步行动就是努力做好自己的工作,也只有如此,你才会得到老板的认可。

生活中有很多人,只知道盼望自己能够升职甚至飞黄腾达,以此来获得更多的物质财富,但并没有意识到这些都是建立在专业的基础上的。只有全力以赴,尽心尽力做好目前的本职工作,哪怕是极其平凡、低微的岗位,才能使自己逐渐获得价值的提升。试想,一个连本职工作都做不好的人,如何能得到老板的信任和认可,如何能让他作出提拔你、重用你的决定?

当然,专业只是对工作的最低要求,它不一定会必然带给你所想要的,但这又是一个人实现愿望的必需和前提。其实,工作中往往蕴含着巨大的机会。在这个基础上,只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注,调动自己全部的智力,全力以赴,就可以从旧事中找出新方法,就能引起别人的注意,也就会有发挥本领的机会,得到老板的赞美和认可。

有记者采访一位著名的民营企业家,问:“如果你的员工每天早来晚走,你是否会认为他们没有统筹安排时间的能力,或者没有工作效率?”这位企业家回答道:“一般我不会那样认为。我更认为是他们对工作的专业,他们是努力想做到尽善尽美。因为他早来和晚走的时间正是最安静的时间,是最利于为一天的工作做准备和作总结的时间。”

即便你不喜欢自己所从事的工作,你也应该把它做好。不管你的工作与你的预期有多大差距,或者是你的工作有多么无聊、单调和乏味,既然你选择了这个职业,选择了这个岗位,就必须接受它的全部。你只有努力工作,通过你的专业来让别人认识你、了解你、信任你,除此之外,别无选择。

一个人除非不想保住自己的工作,否则,就没有任何理由不去努力做好自己的工作。要想收获,你必须先付出。同样道理,老板付出的是工资,希望得到的是你尽善尽美的完成工作。而专业则是对得起每月拿到手里的工资的最低要求。

做好自己的工作的更高程度,是对本职工作内容的精通。一个成功的管理者说:“如果你能够真正制好一枚别针,应该比你制造出粗陋的蒸汽机创造的财富更多。”

任何公司都会要求员工尽最大努力投入工作,最大限度地创造效益。其实,这不仅是一种行为准则,更是每个员工应具备的专业精神。可以说,一个人拥有了职责和理想,他的生命就会充满色彩和光芒。精通并能很好地完成一件事,要比虽然懂得十件事,却只知皮毛好得多。美国一位名人曾对学生说过:“比其他事都重要的是,你们要懂得把一件事情做好;只要你能够将自己的工作做得完美无缺,在与其他有能力的人竞争中就会立于不败之地,至少不会永远失业。”

很多人都有这样的迷惑,为什么那些能力不如自己的人最终取得的成就远远大于自己,能得到老板的认可?不妨反思一下:自己是否对工作中的每个细节问题都了如指掌,是否了解并认真做到了全心全意,尽职尽责?

杰克在国际贸易公司上班,他对自己的工作很不满意,他认为自己并没有得到老板的任何夸奖或认可。所以他发誓“改天我一定要对他拍桌子,然后辞职不干”。

有一个朋友问他:“你对公司业务完全清楚了吗?对于国际贸易的窍门搞通了吗?”杰克回答:“没有!”

“我建议你好好地把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通,然后再辞职不干。”朋友说,“你用公司做免费学习的地方,什么东西都学会了再走也不迟,有了收获,又出了气,岂不是两全其美?”

杰克听后觉得很有道理,为了更好地精通自己的工作,他开始下功夫弄懂公司贸易工作的流程。一年后,朋友问他:“你现在许多东西都学会了,成为了专业人士,可以准备拍桌子走人了吧?”

“可是我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近还不断委以重任,不仅加了薪还升职了,现在我是公司必不可少的人了。”杰克说。

杰克的故事说明,只要在尽心尽力的基础上,多一点努力,其实成功也并不遥远。

赢得认可是个人发展和树立信心的必要条件。老板们总是对具有责任感和使命感、充满信念、乐观向上的员工寄予厚望,并报以信任。如果你的工作使老板感受到你的价值,而且当你表现出来的价值又超出老板预期的时候,你就能够提高自己在组织中的地位。你将赢得下属、同事以及老板的认同和尊重。正如尼采曾经说过的:上帝死了,我们要靠自己的努力。获得认可,只能靠自己的专业。