忠诚是一种专业的责任感，不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是承担着某一责任或者从事某一职业所表现出来的专业精神。
一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是一种特质，能带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。
忠诚是生命的润滑剂，忠诚的人没有苦恼，也不会因情绪的波动而困惑，他坚守着生命的航船，即使船就要沉没，也会像英雄一样，在歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。
忠诚是人类最重要的美德之一，忠实于自己的公司，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量，人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。相反，那些表里不一，言而无信之人，整天陷入尔虞我诈的复杂的人际关系中，在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成绩，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是自己。
普通员工需要有责任心，中层员工不但要有责任心还要有上进心，而对于高层人士来说最重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的事业心，因此，越往高处走，对忠诚度的需求就越高；相应的，员工的忠诚度越高，就越有可能获得提升。
忠诚不是凭口说的，需要经受考验。如何能证明你是忠诚的呢？
查理到某大公司应聘部门经理，老板提出要有一个考察期。但没想到上班后查理被安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。一开始查理无法接受，但后来，他认识到，自己对这个行业不熟悉，对这个公司也不十分了解，的确需要从基层工作学起，才可能全面了解公司，熟悉业务。
虽然实际情况与自己最初的预期有很大的差距，但是查理懂得这是老板对自己的一种考验，他坚持下来了。三个月以后他全面承担部门的职责，并且充分利用三个月最基层的工作经验，带领团队取得了良好的业绩。一年以后，他被提升为总裁。查理以其对工作的忠诚，换来了事业的成功。
对于企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来安全感，因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来会更有信心。
忠诚，既是一种境界，更是一种行动。员工对企业的忠诚，受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。