3.4.1研究模型
本章第二节和第三节分别提出了人力资源管理系统、系统产出（员工能力与员工激励）、组织学习和组织绩效的概念框架和研究假设。在上述关于人力资源管理系统、员工能力、员工激励、组织学习和组织绩效的各种关系中，无论是人力资源管理系统影响员工能力和员工激励，员工能力、员工激励影响组织学习还是组织学习影响组织绩效，都会受到企业主业所属行业、企业规模、企业经济性质和企业年龄等多种因素的影响，这是模型中必须加以考虑的。所以，本研究将这些因素作为研究模型中的控制变量，以确保研究模型的完整性。
根据所提出的概念框架和本章第三节的研究假设，笔者给出正式的研究模型。