一位老朋友“加菲猫”讲了她的职业规划和人生规划：目前，我辞职准备要小孩，旅游，研究美食……
“加菲猫”在上海，回家之前工作也做到一定职位了，而且按照她的年龄是晋升蛮快的了。本来去年谈好一个公司的，职位更高了，但是她知道，她一旦去了后，再回来要小孩也许更难放下工作。她有事业心，也希望自己有成就，但是她和老公年龄都不小了，也不准备丁克，所以还是回来生孩子吧。
因为经济情况允许，她准备自己带到孩子3岁上幼儿园。去年5月辞职后，她就出去旅游，作为上班和怀孕之间的过渡，去玩了很多地方，远的近的，都是自助游。还学会了烧菜，做甜品。她说以前上班出差虽然很多，但是总不能玩得尽兴。
她说现在能够这样让自己按照自己的意愿生活，她要感谢老公从不干涉自己。现在的她和以前有了180度的转变。以前她做销售，工作节奏快，出差多，天天报表数字、高跟鞋、化妆品，一副女强人的样子，菜场从来不去，厨房从来不进。以前很刚性，现在是柔性。以前是出得厅堂，现在是入得厨房，总算可以完满了。
现在，“加菲猫”为怀孕也做了充分的准备，可谓把玩的精神发扬光大。她说，等到孩子6个月后，就带他出去玩，早点感受世界，培养他独立、坚强、开朗的好性格。当小孩2岁半到3岁上幼儿园后，她就重新出去工作，或者自己开个店。她现在开了个卖童装的淘宝小店，还差几十个评价就3钻了。她希望自己能够永远心态年轻，感受世界的美好。
当“加菲猫”讲述她的职业规划时，我觉得有句话特别经典：“女人的发展是M型的。”怎么理解？女孩刚毕业时，都有自己的理想和目标，进了社会，就会为了自己的理想和目标去拼搏，那就是M的左半边；拼搏了几年，也许会取得一点点小的成功，离目标近了一步，但是女人还有另外的天职，那就是养育后代，所以到了一定的年龄，碰到合适的人，就会结婚生子，生子和抚育的过程就是M的左半边往下的一笔；过后会有停滞，孩子大一点，进幼儿园了，女性又可以重新起航，那就是M的右半边了。女人在职场的发展实际是一个升降升的过程。女人不能有了事业不要家庭，也不能有了家庭不要事业，所以需要更多的智慧分清阶段。女性的两个职业生涯高峰：一个是工作后的5-8年，一个就是生完宝宝后，这个过程刚好构成一个M。
女性是一个家庭的主导者。事实上，细算下来，女人在事业上花的时间只有男人的一半。大多数女人会在刚刚有了工作经验的时候生孩子，事业和工作从此停滞不前，而同时期的男人却在不断高升。等到女人生完小孩或者把小孩送到幼儿园的时候，男人已经超过自己一大截。当女人重新熟悉上手后，男人可能已经爬到顶端的位置。这就是为什么职场中高层大都是男性的原因。因为怀孕生子已经让女人在职场上落后了一大截。
从女性就业角度来看，刚出校门20岁到24岁的女性为最初就业时期，有三分之二就业。婚后，生了孩子，女性的就业率逐渐滑入谷底。等到完成孩子的养育工作，40岁到44岁的女性再度出击为第二就业时期，也大致有三分之二的就业比率。据日本所做的一些调查报告，第二就业时期的女性，置业意识较高，有时候甚至比年轻女性认真。因为就某种意义说来，她们已经完成结婚生儿育女的生命历程，较能心无旁骛。
从20岁到24岁和40岁到44岁，是目前女性就业最高的两个年龄时期。这种“双高峰”的现象，也就形成了女性事业的M型属性。
不过，如今，大城市的女孩子结婚生子已经推迟到了30岁左右，也就是说女人很有可能在30岁之前已经做到总监甚至总经理职位了，然后安心回家生子，等到小孩稍大一点，再重战江湖，要么继续辉煌，要么转战其它领域从头开始。
工作，生子？事业，家庭？女人总在这二者之间寻求平衡，而且越来越多的女人希望二者兼得。对于女人来说，家庭也是事业，而且是终生的事业。
当然不要小孩的女人可能会逃避M属性，让自己呈现△型，就好像男人一样随着年龄增长而上升，到了40岁左右人生的顶峰后走下坡路。
当然，对于还没小孩的女人，可能还体会不到有小孩后的收获，但有了小孩后，也许停滞是为了更好地上升。