作为一个领导者，应该具备能够协调员工之间关系，解决员工之间矛盾的能力，这样才能够是使企业员工齐心合力的为企业做事。
秦王采纳了尉缭的离间山东诸国关系、破坏其合纵图谋的战略性建议，曾派出不少智能之士到六国去完成这项使命，姚贾即是其中之一。
姚贾，魏国人，继其父职为监门(守门人)。曾为赵臣，后入秦。秦王曾招集臣下六十人，问谁可赴六国行离间计，姚贾遂毛遂自荐，愿出使山东，绝其谋而止其兵。秦王乃予其车百乘、金千斤，派其出使各诸侯国。几年过去，姚贾不辱使命，成功地离间了各诸侯，在韩非入秦这一年，返回秦国，向秦王复命。秦王非常高兴，为了表彰姚贾的功绩，封其千户，以之为上卿。
韩非知道此事之后，很快向秦王表达了他的看法：姚贾带着巨额的珠玉金银，由南至北，出使三年，未必离间了各诸侯的关系，可是却把国家的资财花光了。这是姚贾凭藉大王的权威、国家的资财，在为自己的私利结交诸侯，希望大王进行调查。再说，一个监守自盗的魏国大盗和赵国的逐臣，参与有关秦国社稷的决策，怎能鼓励群臣忠心为国呢？
韩非忘记了，他自己也是一个被韩王推出来挡灾的韩国弃臣。秦王听了这个意见，便免了姚贾的官，并细细地盘问了姚贾一番。姚贾急忙向秦王表示了自己的忠诚：“使贾不忠于君，四国之王尚焉用贾之身？”又以“太公望为齐之逐夫，文王用之而王，管仲乃齐鄙之贾，桓公用之而霸”的事例，反驳韩非对自己曾为“魏之大盗，赵之逐臣”历史的讥诮，要求秦王“可以存社稷者，虽有外诽者勿听；虽有高世之名，无咫尺之功者不信”。秦王认为姚贾的话没有错，特别是后两句，很有道理，遂命姚贾官复原职。
工于心计的李斯，对韩非的得宠很是嫉妒。此次韩非责难姚贾，在秦王面前碰壁，被李斯视为机会，便同姚贾一道在秦王面前诬陷韩非。
秦王见李斯、姚贾讲得有道理，感到人心难测，联想到韩非入秦以来，并没有在重大问题上有所贡献，此次对出使四国有功的姚贾提出非难，而且又不在理，便听从李、姚的意见，将韩非下狱问罪。
韩非入狱后，李斯派人送毒药给韩非，让他服毒而死。韩非感到冤枉，不肯服毒自杀，想要向秦王陈述自己的清白。但在李斯的控制下，韩非无法面见秦王申辩。
事后不久，秦王对将韩非下狱问罪的决定深感不妥，察觉到李斯、姚贾是在报私怨，如此处理不仅会失去韩非，而且会产生令天下贤士不敢前来秦国的严重后果，很是后悔，于是派人到狱中宣布赦免韩非。然而，传令的使者晚了一步，当使者到达狱中时，韩非已自尽而死。
如果秦王能够处理好他们的矛盾，韩非就不会冤死，秦王也不会失去一位人才。
春秋时期，越国有两个人，他们在同一个地方为官。这两个人的私人感情特别好，是一对亲密无间的好朋友。正因为如此，他们常常共商政事。二人中，一人非常有心计，思维缜密，思考问题能够面面俱到，缺点是做起事来畏首畏尾，优柔寡断；另一人非常有执行力，能够当机立断，有雷厉风行的办事作风，缺点是疏于思考，做事马虎。他们在商讨政事的时候，能够有效地取长补短，从而共同提高了各自的政绩。可是，二人后来因为一些小矛盾而断绝了关系。结果，他们的政绩开始大幅度地下滑，因为他们各自的缺点难以得到弥补，从而成了各自政绩的绊脚石。
一位老者看在眼里，急在心里。他找到二人，语重心长地对他们说：“不知道你们有没有听过水母和虾的故事。海中的水母没有眼睛，但动作灵敏，能够很快地猎取食物；虾虽然长有眼睛，却显得笨拙，难以谋生。于是，水母和虾成了一对相互依存的好朋友。虾负责带路，水母负责猎取食物，他们因此拥有快乐的生活。”
“寄居蟹和海葵同样是一对好朋友。寄居蟹通常寄居在空空的螺壳里，一旦定居后，它就会到处寻找合适的海葵，然后将其放在螺壳的入口处。海葵是一个尽职的好门卫，每当它感到危险靠近时，便会展开它葵花般的触手，使得敌人不敢靠近螺壳。寄居蟹总不会忘记海葵为自己做的贡献，每当捕到食物时，总会慷慨地分给海葵一些。它们虽然不是同类，却能够友好相处。”
“再给你们讲一个与此类似的故事。从前有两种动物，他们是蟨鼠和卭岠。蟨鼠小巧灵活，擅长寻食，但由于四肢比较短，遇到强大的敌手时很难逃脱；卭岠个头高大，四肢发达，擅长奔跑，但由于嘴难以接触地面，吃草非常困难。于是，他们开始了无忧无虑的生活。蟨鼠帮助卭岠采集各种草料，让卭岠不再挨饿。一旦有危险，卭岠则背着蟨鼠在野地里飞奔而去。”
“动物之间相互帮助，他们能够从对方的身上得到自己需要的东西。人为什么不能做到呢？听说在遥远的北方有一种‘比肩人’，他们肩并肩，身体连在一起，要么同生，要么同死。如果他们双方发生了矛盾而不愿意调和，就会因自己的行为伤害对方，从而对自己也造成伤害。你们两个人的关系就如同比肩人间的相互关系，唯一的区别在于，他们因形体的不可分割而必须友好相处，对于你们来说，事业将你们连在一起。事实已经证明，你们离开了对方，面对的只能是失败。既然如此，为什么还要因一些鸡毛蒜皮的小事伤了和气呢？”
二人听了老者的一番肺腑之言后，深受感动，从此便言归于好。
勾心斗角是管理中的大忌，相处融洽则是管理中的大利，无论是对一个国家还是对一个企业来说。如果员工之间出现了矛盾，管理者一定要像故事中的老者那样，采用合适的方式及时化解。
武则天同样是这样一位懂得管理的人。
唐朝女皇武则天在位时，狄仁杰和娄师德二人同在朝中做宰相，共同处理朝中事务。然而，狄仁杰的肚量并不大，他虽然表面与娄师德和平相处，暗地里却屡屡排挤他。
一天，武则天在与狄仁杰聊天时问道：“狄仁杰，知道我为什么要重用你吗？”
狄仁杰义正词严地回答道：“我文才出众，品德高尚，被朝廷选中并加以任用，后来便凭着自己的实力一步步走到今天。”
听完狄仁杰的这番话后，武则天对他说：“你说得自然有道理，不过有些片面。当初朝廷宣你入朝为官，并不是因为朝廷知道你有多大的才能。如果没有娄师德的推荐，朝廷也许不会发现你，你也不会有今天了。”
狄仁杰感到惊奇，很难相信武则天的话。为了让狄仁杰相信，武则天令人找来了数本奏章给他看。狄仁杰发现这些奏章都是娄师德为推荐自己写给武则天的，顿时感到羞愧。他不能原谅自己的忘恩负义，跪地向武则天请罪。武则天并没有治他的罪，只希望他以后好好表现。
就这样，在武则天的轻松调解下，狄仁杰对娄师德的成见便消失了。武则天在他们二人的合力辅佐下，治理朝政得心应手。
用人管人一点通：
企业的高层领导人，如果面对员工之间的矛盾束手无策，只能使其关系更加恶化，导致双双离开公司，这样，不但会给公司造成损失，还是影响到领导的声誉。