一个重视员工利益的管理者，能够受到员工们的拥护和爱戴。而一个敢于为员工请命的管理者，得到的将是员工们赴汤蹈火的付出。
公元前683年，齐桓公即位。齐桓公即位后，为了向管仲报仇，立即要求鲁庄公将身在鲁国的管仲押往齐国，否则就攻打鲁国。齐国是大国，鲁国是小国，鲁庄公无奈，只好照做。次年，齐桓公正式攻打鲁国。鲁庄公不甘屈服，誓与齐军决一死战。
鲁国有个叫曹刿的人，虽然身为平民，却有着一腔爱国热血。为了保护国家，他愿意献出自己的一份力量。于是，他来到朝中求见鲁庄公，替鲁庄公出谋划策。
鲁庄公接见了曹刿，并问他有什么建议。曹刿说：“要想抵抗齐军，必须有所凭借。我国兵力薄弱，而齐军兵强马壮。我军在军事方面毫无优势，还能凭什么保卫鲁国呢？”
鲁庄公回答道：“我从不贪心，无论得到什么好东西，都不会忘记和大家共同分享。既然我愿意与大家一起分享美好的东西，大家没有理由不与我共同面对不好的东西。大家的支持就是抵抗齐军的凭借。”
曹刿并不赞成鲁庄公的看法，他说：“您的这种恩惠是非常有限的，得到恩惠的人毕竟是少数。仅仅凭借少数人的支持，是不足以抵抗齐国的。”
鲁庄公想了想，又说：“祭祀的时候，我非常虔诚，从不说假话。”
曹刿摇了摇头说：“您对神的虔诚并没有给人们带来实际的好处，并不会因此得到人民的支持。”
鲁庄公继续思索，最后说道：“办理公事时，不管遇到什么案件，我都会将其查得水落石出，然后公正处理，使百姓都能够得到公正的判决。”
听了鲁庄公的这句话后，曹刿终于点了点头说：“只有这件事情才能体现您在为民着想，也只有这件事情才能够换得民心。有了民心，便有了抵抗齐军的凭借。”
后来，齐鲁两军战于长勺。在曹刿的指挥下，鲁国军队以少胜多，将齐军打败。
鲁国军队之所以能够以少胜多，最关键的原因是鲁庄公得到了民心。而他之所以能够得到民心，是因为他能够为民请命。如果他不能够为民着想，就得不到民心。曹刿的战术再高明，也是无济于事的。
李华是某公司部门的一位女领导。有段时间，由于公司要拓展业务，李华总是接连不断地接到新的任务，于是她忙得不可开交。既要与上层领导开会，又要及时地将一些具体工作分配给下属。
被工作压得喘不过气来的她顾不上与下属交流，于是问题就出现了。她发现员工们的脸上总是写着抱怨，而且员工们的工作效率也比以前降低了许多。为此她感到不安，如果继续这样发展下去，后果将不堪设想。
于是，她立即向上级反映，要求给员工加薪。上级管理层经过考虑后，答应了她的要求。员工们听到这个消息后，顿时兴奋不已，又开始像往常一样卖力工作了。
事情往往就是这样的，在工作量加大，工资数额不长的情况下，作为部门领导者，就有责任去为下属争取合理的劳动报酬。
用人管人一点通：
管理者应该处处维护下属的利益。无论何时，当下属受到不公平的待遇时，管理者都应该及时出面为下属讨回公道。