书城成功励志今天工作不努力明天努力找工作
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第28章 不努力工作的严重后果(3)

相反,小毛在工作中,抛弃了自己作为大学生——高等学历拥有者的身份,完全把自己当成一名普通工人,认认真真做好自己的每一项工作。半年后,领导便安排他给一些高级技带领他。因为工作积极,认真勤快,一年后,他成为了一名高级技工。尽管如此,他依然抱着一种积极的态度,在工作中不断进取,认真负责。两年后,他便成为了总经理助理。

巧的是,有一次小毛代表企业去招聘会上现场招人,看见小许也在招聘会上,不同的是,小许是去找工作的。原来他从这家企业出去后,一直觉得没有合适的工作,不努力做自己的本职工作,所以一直陷入一种离职——找工作——离职的恶性循环中。如今,小许算是真切地体验到了“今天工作不努力,明天努力找工作”的无情现实。

不知道小许看见小毛后又会有何感想?是从自身找原因还是感叹机遇不公呢?也许,如果他懂得珍惜原来的工作机会,努力工作,今天就不需要这样努力地去找工作了。

小许看不起自己的工作,总认为和自己的身份不匹配,上班懒懒散散,每天工作敷衍了事,这些不努力的表现证实小许失败的原因所在。小毛为什么会踏踏实实,工作积极,认真勤快,为什么会很快成为公司的得力助手,这是与他的努力是分不开的。只有通过自己的努力,才能获得成功,那些整天痴心妄想,工作不努力,思想不上进的员工早晚会被淘汰出局,早晚会为自己的不努力而失败。

非常遗憾的是,很多人工作时候不努力,总是在失业之后才恍然大悟,在找工作的艰难中才想到自己以前应该好好工作。但是,为时已晚。

所以,在我们拥有一份工作的时候,就要好好努力工作,在岗位上精心谋事、潜心干事、专心做事,把心思集中在“想干事”上,把本领用在自己的本职工作上,不然,你就得不停地去找工作。

公司从不养闲人

公司都是讲利润的,在现代竞争社会里,没有一个公司会养闲人的。所以作为员工,不能给自己制造让公司开除的借口。如果公司认为你无用,即使你没有任何过失,公司也会让你走人的。对老板来说,出工不出力的员工是绝对不能姑息的,每个人都要在公司中发挥其作用。

许阳大学毕业后进了一家广告公司。公司规模不大,上上下下总共二十几个人。一周后,他已经能叫得上每一位同事的名字了。但对公司越了解,他就越觉得纳闷。

客服部张强,大字不识几个。平日里,不穿西装,不打领带,也不去拜访客户。整天叼着烟,在办公室玩游戏。部门的业绩按月考评,连续三个月张强都排末位。但奇怪的是,老总遇上他,仍是一脸笑容,还主动给他递烟。

后来许阳才知道,张强掌控着公司最大的一笔业务。那个客户是西北大汉,两年前在酒桌上跟张强一见如故。其实张强只能喝一瓶啤酒,但就是讨人家喜欢,最后还称兄道弟。那西北大汉每年只需下一批订单,就能让公司吃上大半年。只要张强在公司一天,就给公司下订单。张强不在了,立马撤单。老板就怕张强辞职,每天跟哄小蜜一样哄他开心。

公司的保安老徐,年龄四十开外,还是个瘸子。许阳总觉得,老徐在门房几乎形同虚设,倘若哪天来个强盗,随便一推他便倒了。谁知道,老徐以前是个职业的柔道高手,几个身材魁梧的大小伙子也近不了他的身。老徐退役后在街头摆了个鞋摊,无奈手艺粗糙,生意惨淡。于是,他找了十几个残疾人,联名上书市残联,要求得到安置,最后又跑去市政府门口静坐。这事闹得沸沸扬扬,还上了报纸头条。市政府迫于舆论压力,终于妥协。

公司的老板深谋远虑,抢在别人之前将老徐挖了过来。到了年末,老徐就跟着公司财务去报税。他跟税务局领导说,公司照顾残疾人,多为社会做了贡献。每年靠着老徐,公司免去了不少税,早抵过他微薄的工资了。

在公司待了大半年,许阳终于明白:公司用人,自有它的道理,公司不养闲人!

在企业的用人观念上,其有效性是唯一标准。不论是博士、硕士,还是文盲,能给企业带来利益,就是有用、可用之人;否则,即使此人很有学问、很有才干,也应当忍痛割爱。如果一个人在企业中没有办法体现出自己的价值(赢利能力),那么,他就失去了对企业的作用,企业不会去养一个闲人,人才的使用必须与企业的经营理念一致,否则会对企业产生不必要的阻力。

公司不是慈善机构,追求的是效益和回报社会,如果没有效益就没办法回报社会。企业或大或小,无论是做什么事业,都需要干事的人,即业务能力强的员工。一个人的情商再高,人际关系再好,如果业务技能低下,不能做事,那就是天然的“残疾人”,就不会为公司所容的。即使能够维持一时,不能维持一世。不客气地说,员工的技能就像蜜蜂的“酿蜜技能”一样重要,每个员工的竞争力,同时关系到企业和个人的命运和前途。你拿一份薪水,就要付出同等的辛苦。

迈克在美国芝加哥一家证券公司的电脑部担任资料员。他想:美国资本主义高度发达,大家为老板做事情,工作肯定都很努力,因此他也做好了吃苦的准备。

一大早上班就遇见了同事乔治。乔治来到办公室,打开电脑就忙开了。过了一会儿,他从衣兜里掏出数码相机,把一些相片传进了电脑。迈克凑到电脑前一看,原来是乔治和他女儿的相片。

乔治告诉迈克:“刚给太太发了封电子邮件,顺便把我和女儿的相片也发给她。”

“但这是工作时间呀!”迈克有点惊讶。

“没关系。”乔治笑着说:“这里有些技术资料,你拿去看看。”

说着他就把资料递给了迈克,自己则悠闲地听起了随身听。

时间就这样过了一个上午,其间老板还来了一次,迈克真担心老板会责怪乔治,可老板却笑着和他打了声招呼,还闲聊了几句。

下午乔治来了,迈克想他可能要忙工作了,没想到他却在办公室煮起了咖啡。一会儿咖啡香气四溢,他边喝着咖啡边看时尚杂志,就这样一个下午混过去了。

一连几个星期乔治上班都是这样,迈克想:“都说中国的国企吃大锅饭,没想到在资本主义高度发达的美国,也有人混日子。老板是不养闲人的,他这样混日子,说不准是老板的亲戚吧。”

一天,乔治正在怡然自得地听音乐,忽然老板来了,他表情严肃地对乔治说:“公司的电脑主机出现了故障。”乔治一下子从椅子上跳了起来,脚步匆匆近乎一路小跑来到机房,里面有几个公司的董事正焦急地等着乔治。

乔治检查了一下机器,说问题有些严重,但不用担心,有办法解决。说着他就一个人忙开了,二十分钟后电脑主机恢复了正常运行。大家纷纷对乔治竖起了大拇指,迈克愣愣地望着乔治,这难道是那个平时混日子的乔治吗?简直是判若两人。

正是由于乔治判断故障准确,处理故障及时有效,为公司挽回了近百万美元的经济损失。老板并不傻,养兵千日用兵一时,仅仅这次乔治为公司挽回的经济损失,不知道是他年薪的多少倍。

看来,公司不养闲人,在世界上任何一个地方都是一样的。