领导力优势：
□尽职尽责
□注重实践
□通力协作
□注重战略
□聪明睿智
□坚韧不拔 需要发展的方面：
□忧心忡忡
□不喜欢模棱两可
□优柔寡断
□反应过度
□自我牺牲
□过分小心或过分冒险
□对问题和困难的预见力
□忠诚于公司和员工 □过度顺从或过度反抗权威
□把自己的想法强加于他人
检验你是否是九型人格六号
1.你是否总是担心，或总是不停地预演计划，以避免可能发生的负面事情？你是否喜欢面对危险情境并战胜它？
2.六号的四项基本特征——事先预演、做事拖延、忠诚可靠、关注权威——你是否符合？
3.六号的领导模式和你的领导观念相吻合吗？
4.在六号的领导力优势和需要发展的领域方面，符合你的条目超过10条了吗？
九型人格七号
七号渴望新主意、新朋友和新体验的刺激，他们喜欢逃避痛苦。七号精心制订计划，让事情有各种可能性和多种选择。
关注焦点：什么能让人兴奋？我感觉到受压抑不自在了吗？我能避免痛苦和不舒服吗？
身份标志：美食家、多面手、幻想家、鉴赏家
七号基本特征
渴望有多种选择
七号振奋的精神来自他们的信仰，他们相信人生有无限的可能，也希
望确保自己拥有所有的选择权。当七号发现选择权被限制的时候，他们会有被束缚和焦虑的感觉。尽管七号也确实作出过承诺，但他们也要确保拥有备用方案，作为预防措施。
乐观主义
七号是九型人格中最乐观的人，他们热情洋溢、精力充沛。七号保持着积极乐观的状态，即使遇到压力的时候，他们也相信如果事情今天解决不了，明天也会解决。面对挑战，七号对感兴趣的人和事动力十足；面对消极体验，七号有本事重新定义并使其合理化。比如，一个因为未去开会而被批评的七号可能会说：“是的，我没去，我只是在查资料，我在找一个可以更好改进这个项目的方法。”
逃避痛苦
七号追求正面体验、合理化定义负面体验，这个习性让七号倾向于逃避痛苦，逃避不舒服和困难的情境。七号容易被那些在痛苦中的人深深感动，也会尽力帮助那些人脱离痛苦，但是七号的经典格言是：“别烦恼了，快乐起来！”
思维敏捷
七号的头脑被称为“猴子脑袋”，因为它能从一个想法快速跳到另一个想法。所以，七号经常是富有创造性的，他们擅于把看起来丝毫不相关的想法合并到一起，想出各种新点子。但是，七号的这种思维方式也可能导致做事没有重点。当七号要专注去完成一件事或一个任务时，他们可能会因为其他突如其来的想法、尝试或其他人而转移注意力。
七号：领导模式和相关特征
领导模式：一个领导者的工作就是激励下属、大胆冒险，这样组织才
可以发现并利用重要的商业机会。